社團(tuán)聘用合同樣本 - 勞動(dòng)合同

1、 編 號(hào): 聘 用 合 同 書(樣 本)甲 方:乙 方:簽訂日期: 年 月 日 甲 方 乙 方 社團(tuán)全稱 姓 名 注冊(cè)字號(hào) 性 別 代 碼 文化程度 法定代表人 出生日期 （或委托代理人） 身份證號(hào) 辦公地址 家庭住址 郵政編碼 郵政編碼 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限 第一條 本合同為有（固定、無(wú)固定、完成一定工作）期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 個(gè)月（試用期的長(zhǎng)短，凡有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無(wú)規(guī)定的，由用人單位根據(jù)實(shí)際需要確定。最長(zhǎng)不超過(guò)一年）。 本合同 年 月 日終止。二、工作內(nèi)容

2、第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 職務(wù)，從事 工作。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)保質(zhì)保量完成規(guī)定的工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（定時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)）工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休

3、息假乙方自行安排。 第五條 甲方安排乙方加班延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。四、教育與培訓(xùn) 第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法及有關(guān)規(guī)章制度的教育。 第八條 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，多方面、多形式地開展業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)。 第九條 甲方應(yīng)承認(rèn)乙方通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)所獲得的國(guó)家或有關(guān)單位頒發(fā)的合法的學(xué)習(xí)證明。五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條 試用期工資由雙方約定，但不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、第十一條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。 第十二條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)參照自收自支事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇 第十三條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 甲方為乙方提供的福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、政治待遇和工作紀(jì)律 第十七條 乙方有參加甲方民主管理的權(quán)利（參加黨、團(tuán)、工會(huì)組織等權(quán)利

5、）。 第十八條 乙方在合同期限內(nèi)擔(dān)任甲方的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，合同期限將視為其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期。 第十九條 乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；提高思想覺(jué)悟，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)。 第二十條 乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。凡無(wú)變更原因或變更原因末出現(xiàn)時(shí)，甲方不得隨意安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作。 第二

6、十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，本合同可以解除。 第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的； 、被依法追究刑事責(zé)任的； 、由甲、乙雙方約定的其他情形。 第二十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、雙方不能依據(jù)本合同第二十一、二十二條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十六條 甲方經(jīng)濟(jì)收

7、入發(fā)生嚴(yán)重困難或因客觀原因被登記管理機(jī)關(guān)依法注銷登記，經(jīng)向乙方說(shuō)明情況，聽取乙方意見，并在業(yè)務(wù)主管部門和登記管理機(jī)關(guān)備案后，可以解除本合同。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、復(fù)員退伍義務(wù)兵初次參加工作，未滿三年的； 、義務(wù)服兵役期間。 第二十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)簽定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十五、第二十六條解除合同。 第二十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十條 有下列情形之一，乙

8、方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：、在試用期內(nèi)的；、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方工作的；、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第三十一條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十天互相表示續(xù)訂意向，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十二條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

9、的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三十三條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月： 、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 第三十四條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 、乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)簽定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除合同的； 、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

10、生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的； 、甲方經(jīng)濟(jì)收入發(fā)生嚴(yán)重困難或工作任務(wù)萎縮，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十六條 甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)簽定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除合同的

11、，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于本單位上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)增加。 第三十八條 甲方違反本合同約定的條件解除合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十九條 乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守技術(shù)商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)的總額的20%遞減；工作滿五年不再償付。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四十一條：因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位理事會(huì)（常務(wù)

12、理事會(huì)）或業(yè)務(wù)主管部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在調(diào)解不成的情況下，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其 他 第四十二條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件。 第四十三條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方(蓋 章) 乙 方(簽章)法 定 代 表 人或委托代理人(簽章) 簽訂日期 年 月 日聘 用 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，同意對(duì)本合同作以下變更： 甲方 （蓋章） 乙方 （簽章） 法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章） 年 月