軟件公司勞動(dòng)合同

1、精選合同協(xié)議范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱 公司地址 郵政編碼 法定代表人乙方（員工）姓名 性別 出生年月到本單位工作時(shí)間戶籍所在地 戶口性質(zhì)城鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)居民身份證號(hào)碼 住址 （送達(dá)地址）*有限公司印制說明：1、本合同代簽無效。2、本合同必須使用藍(lán)、黑墨水書寫。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律 法規(guī)及部門規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信 用的原則，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、合同期限本合同期限采用下列方式之第（）項(xiàng)。1、有固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期自 年

2、 月 日至 年 月 日。合同期滿后由雙方商定是否續(xù)訂。2、甲方安排乙方完成工作任務(wù)。該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際完成本合同即終止執(zhí)行。3、無固定期限的勞動(dòng)合同自年 月 日起。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在 崗位，從事 工作。乙方的崗位職責(zé)及工作的數(shù)量、質(zhì)量要求，按照甲方的崗位責(zé)任制度、業(yè)績(jī)考核 制度及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作地點(diǎn)1、甲乙雙方約定的工作地點(diǎn)為。乙方因工作需要被派 駐外地客戶單位或甲方的駐外機(jī)構(gòu)工作， 且按甲方規(guī)定正常享受出差補(bǔ)助的， 視 為乙方在本合同約定的工作地點(diǎn)工作。2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要或者其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整和 變更乙方的工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間和休息休假1、甲方實(shí)行每

3、天八小時(shí)工作制，且每周平均工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2、甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間根據(jù)甲方的考勤管理 規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。3、甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下，可以安排乙方適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。具體遵照甲方的考勤管理規(guī)定或其他規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害，保證乙方安全文明生產(chǎn)。2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守 勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。六、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵從按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。甲方為乙方提供的定級(jí)（崗位）工資包

4、括兩部分：固定工資(基本工資)和績(jī)效工資(崗位工資)?？?jī)效工資采用浮動(dòng)方式，與員工考核周期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)有關(guān)，具體內(nèi)容見甲方的考核制度和 崗位職責(zé)制度。2、甲方根據(jù)自身薪酬制度及乙方的崗位職責(zé)確定乙方薪酬，并保證該薪酬不低于國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)可隨本人工作業(yè)績(jī)、 部 門績(jī)效及甲方的整體經(jīng)營(yíng)狀況的變化而變化。3、工資發(fā)放日為每月月末，發(fā)放本月工資。乙方對(duì)取得的全部勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有依法納稅的義務(wù)，甲方負(fù)有代繳、代扣的責(zé)任。七、社會(huì)保險(xiǎn)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納 的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方應(yīng)按照國家和地方社會(huì)保障機(jī) 構(gòu)的規(guī)

5、定及時(shí)提供本人的社會(huì)保險(xiǎn)證明材料或其他相關(guān)文件， 如因乙方原因?qū)е?甲方無法辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。八、服務(wù)期乙方如系甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)當(dāng)無條件遵守甲方有關(guān)服務(wù)期的約定。 培訓(xùn) 費(fèi)用在2000元以下的，約定服務(wù)期為1年；培訓(xùn)費(fèi)用在2000元(含)至10000 元的，約定服務(wù)期為2年；培訓(xùn)費(fèi)用在10000元(含)至20000元的，約定服務(wù) 期為3年；培訓(xùn)費(fèi)用在20000元(含)以上的，約定服務(wù)期為5年。出資培訓(xùn)包 括但不限于：由甲方出資為乙方提供的外派培訓(xùn)和外聘講師進(jìn)行的內(nèi)部培訓(xùn)。服務(wù)期的起始時(shí)間為甲方出資培訓(xùn)乙方的日期。 約定的服務(wù)期長(zhǎng)于本勞動(dòng)合 同的期限或者超過勞動(dòng)合同

6、尚未履行的期限的， 勞動(dòng)合同的履行期限將作相應(yīng)調(diào) 整。九、勞動(dòng)合同的解除1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使 勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知乙方或者額外支付乙方

7、一個(gè)月工資：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、有下列情形之一，甲方可以按照法律規(guī)定的程序裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍 需裁減人員的(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無法履行的；4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本

8、條第2、3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合 同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工符合國家計(jì)劃生育政策并在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方， 可以解除勞動(dòng)合同。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足

9、額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的(5)甲方以欺詐、脅迫的手段使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；甲方以暴力、威脅和非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的； 或者甲方違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。十、離職手續(xù)的辦理1、本合同終止或者解除時(shí)，甲乙雙方均應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定相互配合， 積極辦理離職手續(xù)。2、本合同終止或者解除時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方指定的工作人員辦理業(yè)務(wù) 交接，移交所負(fù)責(zé)或經(jīng)手的項(xiàng)目以及相關(guān)的技術(shù)資料，不得擅自將甲方 的任何資料帶走。3、本合同終

10、止或者解除時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)將個(gè)人保管的器材、高值辦公用 品等移交給甲方指定的工作人員。如有遺失或損壞，乙方應(yīng)照價(jià)賠償。4、本合同終止或者解除時(shí)，甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在乙 方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。乙方離職時(shí)沒有及時(shí)結(jié)清的個(gè)人借款，甲方可 以從應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。十一、違約責(zé)任1、乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。違約金為服務(wù)期尚未履 行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，具體計(jì)算方法為：違約金=培訓(xùn)出資額/約定服務(wù)期月數(shù)X未履行服務(wù)期月數(shù)，多次培訓(xùn)的按以上方法累計(jì)計(jì)算。培訓(xùn)出資額包括： 學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、認(rèn)證考試費(fèi)、及差旅費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的一切費(fèi)用（以甲方的培訓(xùn) 記錄為依據(jù)）。違約金

11、總額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)總額。2、乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)以任何方式接 觸、了解、使用、掌握、或者持有的甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方因違反 保密義務(wù)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 損害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的保 密規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的， 乙方如違反該競(jìng)業(yè)限制條款的 約定，應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人任何 一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)裁決不服的，自裁決做出之日起十

12、五日內(nèi)可以向有 管轄權(quán)的法院提起訴訟。十三、雙方其他方面約定1、本合同簽訂前，甲方已向乙方詳細(xì)介紹了甲方的基本狀況和各項(xiàng)管理制 度。乙方對(duì)甲方的各項(xiàng)制度已經(jīng)充分理解，并同意遵守執(zhí)行。2、乙方承諾：本合同簽訂前，乙方向甲方提供的各種個(gè)人資料均真實(shí)有效； 且乙方與其他任何單位均不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不受任何競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或規(guī)定的約 束。乙方保證對(duì)因違反上述承諾而給甲方造成的利益損害承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。3、甲方制訂的員工手冊(cè)，管理制度及甲方與乙方簽訂的各類專項(xiàng)協(xié)議，如 保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、或服務(wù)期協(xié)議等均為本合同的附件。 如果甲乙雙方簽 訂的專項(xiàng)協(xié)議與本合同條款不一致的， 則專項(xiàng)協(xié)議作為特別約定，優(yōu)先