美容院員工正式勞動(dòng)合同

1、精品文檔美容院員工正式勞動(dòng)合同根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法(以下簡稱勞動(dòng)法)第十六條第一款規(guī)定， 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確 立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和 市私營企業(yè)勞動(dòng)治理實(shí)施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書。雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同， 確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請 先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為公司合同工，職位 ,負(fù)責(zé)工作 ,身份證號(hào)碼： .一、合同有效期為 年，從 年 月日至年月日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可 續(xù)簽

2、合同。二、職責(zé)要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及 公司的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按公司員工手冊的全部內(nèi)容和條款， 嚴(yán)守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。三、勞動(dòng)報(bào)酬：(1)固定工資 元/月(2)績效工資 元/月(3)補(bǔ)貼共 元/月(4)提成獎(jiǎng)金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金元。超生月度銷售任務(wù)部分，提成 元。(5)完成年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)X 12 ),于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金.(6)所得稅或個(gè)人收進(jìn)調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。(7)按公司經(jīng)營情

3、況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休 息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(9)所轄的職員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書面形式知會(huì) 公司并征得公司同意。(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)：(1)員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：A.工作滿一年以上未滿三年者：每年 5日B.工作滿三年以上未滿五年者：每年 10日C.工作滿五年以上未滿十年者：每年 14日D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定 假日不能休假，可由甲方安排在該

4、法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ) 放。(3)乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān) 部分主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。(6)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方 因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以 變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(

5、蓋章)如甲方訂 立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作 任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露貿(mào)易秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé) 任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù) 2個(gè)月未能完成月度銷售任 務(wù)。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行 銷售活動(dòng)。6、借故不參與公司的大型對外活動(dòng)，不服從公司的工作 安排，工作分歧作，損人利已。

6、7、對外的銷售活動(dòng)中故意損害公司的形象，私自向客戶 提由公司合約外的任何個(gè)人要求。8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提 前十天以書面形式通知對方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行， 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng) 合同達(dá)成協(xié)議的。(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難 時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服， 財(cái)政狀況

7、好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。(4)勞動(dòng)合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。八、下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條 件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的。九、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 15天以書 面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除 乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)用度。(

8、3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(4)勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償用度。乙方單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。十、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由 乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易秘密，包括甲方的供給商、客 戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān) 保密義務(wù)并保證不會(huì)將它們用于本合同以外的用途。(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地 參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價(jià)，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接 與甲方業(yè)務(wù)競爭。十一、 乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公 司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司， 方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重，不得 對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙 方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。十二、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與 本合同有同等約束力。本合同自簽訂之