貴州省事業(yè)單位人員聘用合同

1、貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書甲方名稱： 單位性質(zhì)： 地址： 法定代表人： 乙方姓名： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作年月日： 文化程度： 政治面貌： 戶口所在地： 省地州、市 縣市、區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村街道及派出所身份證號(hào)： 原在工作單位崗位： 擔(dān)負(fù)工作： 職務(wù)職稱為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)?貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?和國(guó)家、省的 有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條 合同期限本合同自 年月日起，至年月日止，共 年。其中試用期至 年月日止，共 月。特定工作任務(wù)合同自 年 月日起，至年月日止。其中試用期至年月日止，共 月。第二條 崗位及職責(zé)要求

2、1、甲方聘用乙方在 崗位，從事 工作，擔(dān)任職務(wù)。2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三條 工作條件和保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家平安保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工 作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身 平安和身心健康。第四條 工作紀(jì)律和保密工作1、乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制 定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。2、乙方必須遵守國(guó)家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、 技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)， 要依

3、照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠 償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條 工作報(bào)酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原那么，根據(jù)國(guó)家對(duì)事 業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完 成情況，付給乙方工作報(bào)酬。在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為 。今后工作報(bào)酬和福利待遇按國(guó)家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán) 享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。第六條 保險(xiǎn)福利待遇1、甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其中 應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人局部，由甲方按月從乙方工資中扣除。2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、

4、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和 死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國(guó)家 和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的退離休制度，乙方符合 退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變 更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除合同：1在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20 個(gè)工作日的；2在試用期內(nèi)，考核不合格的；3違反工

5、作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、 瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；5未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p 害甲方合法權(quán)益的；6在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí) 行的；7嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；8符合其他法定事由的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方安排的其它工作的；2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整 其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍 然不

6、合格的；3合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或 解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動(dòng)離職，合同自行解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：1因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī) 構(gòu)鑒定為 1 至 4 級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者 精神病的；5乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié) 論期間的；6有國(guó)家規(guī)定的不得解除

7、聘用合同的其他情形的。6、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同 程度喪失工作能力的，按以下方法辦理：1完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；2局部喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙 方商定；3國(guó)家另有規(guī)定的。7、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提 前 30 日向甲方遞交書面報(bào)告：1在試用期內(nèi)的；2考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；3被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；4依法服兵役的；5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；6甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條 件的。8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提 下，對(duì)

8、履行合同的善后事宜做出妥善處理。9、合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國(guó)家和單 位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。10、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同 期滿 30 日前辦理。第八條 雙方約定的其它事項(xiàng) 1、 2、 3、 4、 5、 6、第九條 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助1 、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，主約 金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的， 還應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本同第八條中約定培訓(xùn)后的效勞期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定， 乙方在培訓(xùn)后效勞期未滿 5 年提出解 8 合

9、同的，應(yīng)向甲方支付培 訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每效勞一年 j 去培訓(xùn)費(fèi)總額的 20 支付。 假設(shè)甲方在培訓(xùn)后效勞期未滿 5 年提出解除合同的，乙方不支付培 訓(xùn)違約金。3、以下解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作 年限，按每工作 1 年支付其本人 1 個(gè)月的上年度月平均工資月 平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計(jì)算給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限尾數(shù)缺乏 1 年的，按 1 年計(jì)算。1乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同 的；2乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲 方調(diào)整其工作崗位的，

10、或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單 方面解除聘用合同的。3甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而 解除聘用合同的。4、解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按 當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng) 地政府規(guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲 方對(duì)乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過 24 個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活 補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第 2 個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。5、乙方有以下情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：1出境或出國(guó)定居的；2受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；3國(guó)家另有規(guī)定的6、根據(jù)本合同第七條第 2 項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十條 人事爭(zhēng)議處理 本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部?人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定?和?貴州省人事爭(zhēng)議仲裁方法?規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。甲方簽章： 乙方簽章：年月日 年月日鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 年月日說明一、本聘用合同書必須使用藍(lán)、黑墨水書寫。二、聘用合同書一式 4 份，由甲、