最新勞動合同范本(符合勞動合同法)

1、最新勞動合同范本（符合勞動合同法）本協(xié)議由下列雙方于 年 月 日簽訂：甲方：北京 有限公司（以下亦稱為“企業(yè)”）注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話： 乙方： （以下亦稱為“員工”）身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：手機：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽署本合同，建立勞動關(guān)系。第一條 合同期限1.1 本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日到 年 月 日止，試用期 天，從 年 月 日到 年 月 日止。1.2 如企業(yè)與員工簽有培訓合同，此勞動合同期限將根據(jù)培訓合同中的有關(guān)條款自動延長。 第二條 工作崗位2.1 企業(yè)根

2、據(jù)經(jīng)營和生產(chǎn)的需要聘用員工從事 工作，具體工作內(nèi)容與工作要求詳見附件1崗位職責與任職要求。2.2 企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)的需要，按員工專業(yè)特長，工作表現(xiàn)及身體狀況，調(diào)整員工的工作崗位，并按照具體工作崗位支付相應的工資，員工應當服從企業(yè)的工作安排。2.3 員工必須按其崗位職責按時、按質(zhì)、按量地完成工作。第三條 薪金報酬3.1 員工的月工資為 元人民幣。3.2 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需要，安排員工加班的，按照北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3 員工應根據(jù)稅務機關(guān)的規(guī)定繳付個人所得稅，企業(yè)將從員工的月工資里作出相應的扣除并以員工的名義向有關(guān)稅務機關(guān)納稅。3.4 企業(yè)依法為員工購買各項社會保險。員工應根據(jù)法律、法規(guī)的

3、規(guī)定繳付有關(guān)社會保險中應當由其個人繳納的部分，企業(yè)將從員工的月工資里作出相應的扣除并以員工的名義向社會保障機關(guān)繳納。3.5 除上述第3.3、3.4條外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定對員工的工資作出其它款項的扣除。3.6 如果企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到困難或出現(xiàn)虧損，企業(yè)有權(quán)在協(xié)商的基礎(chǔ)上按新的工資制度對員工的報酬進行調(diào)整。第四條 工作時間4.1 根據(jù)工作崗位的性質(zhì)，員工將按以下方式確定工作時間：標準工作時間：員工每天工作 8 小時，每周工作 5 天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由企業(yè)統(tǒng)一安排。4.2 在本合同期內(nèi)，如員工的工作崗位發(fā)生變更，則按新工作崗位確定員工的工作時間。4.3

4、員工享有國家規(guī)定的法定休假日，婚假、喪假和計劃生育等有薪假期。4.4 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需要，如果企業(yè)安排員工加班工作，企業(yè)應按照上述第三條第3.2款的規(guī)定支付加班工資。第五條 勞動保險和福利5.1 合同雙方按照國家和北京市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金，享受有關(guān)的待遇。第六條 工作環(huán)境和勞動保護6.1 企業(yè)提供給員工一個符合國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在安全健康的環(huán)境下工作。第七條 獎懲制度7.1 企業(yè)依法制定各項規(guī)章制度，員工應嚴格遵守執(zhí)行。7.2 對于違反規(guī)章制度的員工，企業(yè)將按規(guī)定予以處罰；對于表現(xiàn)杰出的員工，將予以獎勵。7.3 員

5、工必須維護企業(yè)機密、遵守企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、市場及非專利技術(shù)的保密規(guī)定。保密義務的具體內(nèi)容見第十條員工保密。第八條 勞動合同的變更、解除和終止8.1 企業(yè)因簽訂本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者員工因個人原因，要求變更本合同有關(guān)條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致之后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。8.2 如發(fā)生訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的情況，符合條件的一方可以單方面變更本合同。8.3 經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.4 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的，本合同自行解除。8.5 凡有下列情況之一的，企業(yè)可以不提前通知員工即可解除合同，辭退該員工：試用期內(nèi)

6、被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊或泄漏企業(yè)商業(yè)秘密，對企業(yè)利益造成重大損失的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的 被依法追究刑事責任的。8.6 有下列情形之一的，企業(yè)可以解除本合同但應提前三十日書面通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作

7、的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生變化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；8.7 有下列情況之一的，企業(yè)不得終止或解除合同，辭退員工：員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；員工因工負傷或患職業(yè)病在治療療養(yǎng)期間的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。8.8 通常情況下若員工解除本合同，須提前三十日書面通知企業(yè)，但符合下列情況之一的除外：在試用期內(nèi)的；企業(yè)不能按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。8.9

8、除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十天通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月員工的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。8.10 員工在合同期內(nèi)受過企業(yè)出資的培訓，解除本合同時，除按本合同的規(guī)定外，還須遵守企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的條款。8.11 企業(yè)和員工間的聘用關(guān)系于本勞動合同期滿時即終止。解除或終止合同時，員工必須全部歸還所屬企業(yè)的財產(chǎn)和文件資料。8.12 本合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣谵k結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。第九條 經(jīng)濟補償金9.1 解除勞動合同時，企業(yè)按照

9、國家法律、北京市的有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。第十條 員工保密義務10.1 雙方確認，乙方在企業(yè)任職期間，因履行職務或者主要是利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于企業(yè)享有。企業(yè)可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應當依企業(yè)的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助企業(yè)取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。10.2 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或者不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗

10、位相應的保密職責。乙方應承擔保密義務的范圍如下： 可能成為甲方商業(yè)秘密的技術(shù)信息的范圍包括：技術(shù)方案、設(shè)計要求、服務內(nèi)容、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等； 可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、項目組人員構(gòu)成、費用預算、利潤情況等。 甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外承擔保密義務的事

11、項亦屬于保密范圍。 甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機秘性。10.3 除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他員工）知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 10.4 乙方因職務上的需要所持有或保

12、管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。10.5 乙方離職后承擔保密義務的期限為無限期保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。 10.6 如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，賠償甲方因此受到的一切損失。 第十一條違約責任11.1 乙方違反本合同第十條約定的，應當向?qū)Ψ街Ц侗救?2個月的工資作為違約金。11.2 如上述第11.1款所約定的違約金不足以賠償對方損失的，違約方應當賠償對方因其違約行為所實際造成的損失。11.3 員工凡接受過企業(yè)出資培訓的