快遞公司勞動合同

1、快遞公司雇用合同甲方：_地址:_電話:_傳真:_乙方:_ 聯(lián)系電話:_證件號碼：_家庭地址:_甲方是中國 _ 快遞網(wǎng)絡(luò)在_市唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)， 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙 方為甲方單位員工，并根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定， 就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：一.甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利： 合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定 的工作時間內(nèi)的工作行為進行監(jiān)督管理，并對乙方因違反甲方公司所 制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權(quán)按照甲方制定 的獎懲

2、制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體健康情況，臨時 變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙 方薪水。甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng) 濟后果不負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。 乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出 警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲 方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。 甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權(quán) 利。2.甲方義務(wù)： 甲方對乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對乙方定期進行各類崗 位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn)。

3、甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同 時，對各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)。 甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應(yīng)的車輛，電腦，把槍，工作服等崗 位工具，同時按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全 防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品 甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙 方提供了正常勞動， 甲方支付給乙方的工資報酬不得低于永康市政府規(guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況，給予乙方提 高薪水待遇的機會，同時，應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況， 給予乙方各類崗位競爭的機會。 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本單位

4、的安全生產(chǎn)制度；嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少各類職業(yè)危害，同時，應(yīng)當(dāng)建立、健 全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水 平。 雇用試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算 形式。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方權(quán)利： 試用期滿后， 乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利， 甲方不得因為乙方的性別， 年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。 乙方享有取得勞動報酬的權(quán)利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工 資。 乙方依法享有休息，休假的權(quán)利。（注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì)，不實行帶薪休息。） 乙方有接受職業(yè)技能培訓(xùn)，提請勞動爭議處理，享

5、受社會保險和福利的 權(quán)利，同時，有權(quán)拒絕甲方強令冒險作業(yè)的權(quán)利。2.乙方義務(wù) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考 勤，內(nèi)務(wù)，勞動紀(jì)律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受 甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。 乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各 類勞動任務(wù)，自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時，自覺接受甲方單位 舉辦的各類技能，安全培訓(xùn)，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴大申通快遞網(wǎng)絡(luò)在永康轄區(qū)內(nèi)的知名度。 乙方工種若從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的，應(yīng)及時每日到甲方財務(wù)處繳清各類應(yīng)

6、繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報銷，不得虛假上報。乙方應(yīng)積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發(fā)現(xiàn)，按原價賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，按偷盜交予公安機關(guān)處理， 合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的 商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部價格等信息，如有違反，甲方有權(quán)予以辭退并追 究其責(zé)任。 為保障甲方的市場商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在 _市轄區(qū)三個月內(nèi)

7、不得從事其它快遞物流公司的各類工作。 如有違反，甲方有權(quán)追究其 法律責(zé)任。 乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。 雇用合同期滿后，乙方如不準(zhǔn)備續(xù)簽，需在合同到期前一個月告知甲方。三：勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從 _ 年_月_ 日起至年_月_日止；其中試用期為從 _ 年_月_ 日起至年_月_ 日止。四：工作內(nèi)容和工作地點.乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營（工作）需要，在 _快遞有限公司_部門從事_ 崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。乙方的工作地點為：_五：工作時間和休息休假甲方根據(jù)經(jīng)營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度： 客服，內(nèi)勤，文員崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工

8、時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實行不定時工作制。國家法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。 在工作時間內(nèi)，乙方有事請假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。六：勞動報酬乙方在試用期期間的月工資為 _ 元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。試用期滿后，月基本工資為 _ 元，從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的各類業(yè)務(wù)提成則按各部門績效考核辦法計算。 發(fā)薪日為每月日，甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方。甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。七：社會保險乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 乙方患職業(yè)病或

9、因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方可根據(jù)乙方的崗位實際情況為乙方提供相應(yīng)的保險。八：勞動合同變更、解除和終止 合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請， 甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應(yīng)出具 公司有效行政文件并予以公示。 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。 乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。 在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方 面解除合同。甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內(nèi)及時辦理審核，相關(guān)工 作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時及時付清乙方工資以及其它經(jīng) 濟補償。九勞動爭議甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果， 可向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁 裁決書之日起15日內(nèi)向_ 市人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請_市人民