人力資源管理試卷及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理試卷及答案一、 填空題（每空1分，共10分）1、人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和即人力資源。2、企業(yè)是指集中各種資源，通過有效的方式加以整合和利用，從而實(shí)現(xiàn)自身利益并滿足利益相關(guān)者要求的組織。3、管理就是在特定的環(huán)境下，對(duì)組織所擁有的各種資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，保證以有效的方式實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的過程。4、人力資源管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從最終目標(biāo)和具體目標(biāo)這兩個(gè)層次來理解。5、人力資源管理的功能和目標(biāo)是通過它所承擔(dān)的各項(xiàng)職能和從事的各項(xiàng)活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的。6、能夠?qū)θ肆Y源管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種因素稱為人力資源管理的環(huán)境。7、

2、企業(yè)在發(fā)展過程中逐步形成的企業(yè)成員所共同具有的價(jià)值觀念、道德準(zhǔn)則等觀念形態(tài)的總和即企業(yè)文化。8、職位上每項(xiàng)職責(zé)的工作業(yè)績衡量要素和衡量標(biāo)準(zhǔn)稱為 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。9、人力資源規(guī)劃 是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員的需求。10、了解組織內(nèi)的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使起人能了解這種職位的過程即職位規(guī)劃。二、 單選題（每題2分，共20分）1下列不屬于人力資源性質(zhì)的是 ( D )A能動(dòng)性B時(shí)效性C社會(huì)性D不變性2下面不屬于人力資源管理模式的是( B )A工業(yè)模式B投資模式C混合模式D參與模式3人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn)

3、主要考慮的是 ( C )A環(huán)境的復(fù)雜性與開放性B環(huán)境的開放性與穩(wěn)定性C環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性D環(huán)境的穩(wěn)定性與結(jié)果性4中華人民共和國勞動(dòng)法頒布于 ( A )A1994年7月5日B1995年1月1日 C1995年7月5日D1994年1月1日5下面不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境的是 ( C )A企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B企業(yè)組織結(jié)構(gòu) C企業(yè)總經(jīng)理D企業(yè)文化 6下面不屬于潛在人力資源的是 ( B )A病殘人口B老年人口C失業(yè)人口D未成年就業(yè)人口7勞動(dòng)者的素質(zhì)不包括 ( D )A體能素質(zhì)B智能素質(zhì)C非智力素質(zhì)D以上都不是8下列說法錯(cuò)誤的是 ( A )A人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量B人口資源是指一個(gè)國家或

4、地區(qū)所擁有的人口的總量C人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人D人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源9在辭退解雇方面，我國勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！逼渲胁话?( B )A在試用期間被證明不符合錄用條件B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C被依法追究刑事責(zé)任的D嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益構(gòu)成重大損害10企業(yè)的生命周期不包括 ( D )A創(chuàng)業(yè)階段B集體化階段C正規(guī)化階段D衰退階段三、 多選題（每題3分，共30分）1、下面關(guān)于人力資源的說法正確的是( ACD ) A人力資源的本質(zhì)是人

5、做具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)力。B人力資源的本質(zhì)就是能力，人只不過是一個(gè)載體而已。C人力資源要對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。D人力資源要能夠被組織所利用。E人力資源不能被小的工廠所利用。2、下面關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系的說法正確的是 （ ABD ） A兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念 B兩者的研究對(duì)象是一致的C人力資源是由投資而形成的 D人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性E兩者的計(jì)量形式相同3、下列不是人力資源作用的是（ BC）A人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素B人力資源是政治發(fā)展的主要力量D人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量C人力資源是文化發(fā)展的主要力量E人力資源是企業(yè)的首要源泉

6、4、下面屬于企業(yè)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)形式的是 ABCDE ）A年齡構(gòu)成B學(xué)歷構(gòu)成C職位分布D部門分布E素質(zhì)構(gòu)成5、下列說法正確的是（ ACE ）A人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否，可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動(dòng)態(tài)環(huán)境。B人力資源按照環(huán)境的開發(fā)程度，可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境。D人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。C人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境。E人力資源按照環(huán)境的內(nèi)容，可以劃分物理環(huán)境和非物理環(huán)境。6、人力資源管理的外部環(huán)境包括（ ABCDE ）A政治因素B經(jīng)濟(jì)因素D法律因素C競(jìng)爭(zhēng)者E文化因素7、職業(yè)分析的步驟包括（ ACDE ）A準(zhǔn)備階段B

7、討論階段D調(diào)查階段C分析階段E完成階段8、定性職位分析的方法包括（ ABCDE ）A訪談法B觀察法D工作日志法C工作實(shí)踐法E非定量問卷調(diào)查法9、定量職位分析的方法包括（ ABCDE ）A職位分析問卷法B管理職位描述問卷D通用標(biāo)準(zhǔn)問卷CO*NET系統(tǒng)E職能職位分析法10、影響人力資源數(shù)量的因素有（ BE ）A群體文化素質(zhì)B人口的總量D人口的技術(shù)水平C適齡人口的總數(shù)E人口的年齡結(jié)構(gòu)四、 簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1 簡(jiǎn)述管理活動(dòng)的要點(diǎn)。 1管理活動(dòng)是在特定的環(huán)境下進(jìn)行的，要受到組織內(nèi)外部各種環(huán)境因素的制約2管理的對(duì)象是組織所擁有的各種資源，包括有形資源和無形資源3管理過程是由一系列相關(guān)職能組成的

8、，包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等4管理是要實(shí)現(xiàn)既定的組織目標(biāo)，要為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)，因此管理是一個(gè)有目的、有意識(shí)的活動(dòng)過程5管理要以最有效的方式來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這也是管理的價(jià)值之所在2什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事管理之間的關(guān)系。 人力資源管理是指組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所必不可少的人力資源，通過運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的管理過程。 人力資源與人事管理之間是一種繼承和發(fā)展的關(guān)系：一方面，人力資源是對(duì)人事管理的繼承，人力資源管理的發(fā)展歷史告訴我們，它是從人事管理演變過來的，人力資源管理依然要履

9、行人事管理的很多職能；另一方面，人力資源管理又是對(duì)人事管理的發(fā)展，它的立場(chǎng)和角度又與人事管理明顯不同，可以說是一種全新視角的人事管理。3. 試述人力資源管理的功能幾它們之間的關(guān)系。 吸納、維持、開發(fā)、激勵(lì) 吸納功能是基礎(chǔ) 就這四項(xiàng)功能之間的相互關(guān)系而言，吸納功能是基礎(chǔ)，它為其它功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件，不將人員吸引到企業(yè)中來，其它功能就失去了發(fā)揮作用的對(duì)象；激勵(lì)功能是核心，是其它功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵(lì)員工創(chuàng)造出優(yōu)良的績效，其他功能就失去意義；開發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，激勵(lì)功能的實(shí)現(xiàn)才會(huì)具備客觀條件，否則就會(huì)導(dǎo)致員工的“心有余而”4. 人力資源總體規(guī)劃的主要內(nèi)容包

10、括哪些。 人力資源總體規(guī)劃，是指對(duì)計(jì)劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述。人力資源總體規(guī)劃中最主要的內(nèi)容包括：供給和需要的比較結(jié)果，也可稱作凈需求。闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對(duì)各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架，闡述人力資源方面有關(guān)的重要方針、政策和原則。 n確定人力資源投資預(yù)算。5 簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的作用與意義。 人力資源規(guī)劃的實(shí)施，對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用：人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定；人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定；人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支；人力資源規(guī)劃對(duì)人力資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義。五、 論述題（每題10分，共10分）1. 試論述職位分析的作用和意義。 職位分析的作用 1、為企業(yè)選拔、任用合