企業(yè)用工合同簡單范本

1、經(jīng)甲乙 雙方住所地:身份證企業(yè)用工合同簡單范本根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律規(guī)定， 協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方（單位名稱）：法定代表人 :乙方（姓名）： 性別 :號碼:住所地:文書送達(dá)地址 :第一條 勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從2、試用期，自 年 月 日至 年 月日。3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從 年 月 日 起至 年 月 日止。第二條工 作內(nèi)容及要求乙方安排在 部門，從事 工作。工作甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、 地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。按量乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、 完成本職工作。第三條 勞動報(bào)酬及支付方

2、式與時(shí)間在本單低工1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬， 位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠乙方方必須合同4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社 會保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙 遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞 動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨

3、時(shí)解除本合同(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本(1) 在試用期內(nèi)的 ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動的；(3) 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞 動條件 的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由, 并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙 方必須

4、盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù) 損失的大小及 乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止 與甲方 的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條 事項(xiàng)處理完 畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶 信息、 相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此 保密期間不限 于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi) 不得與 甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從 事與甲方有競 爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。第九條違 約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)

5、事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本 勞動合 同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。第十條其他事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒 , 所有涉 及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證 明、欠條等， 均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力， 未經(jīng)法定代表人簽字 的一律無效，對此乙方完全同意并遵守， 此條效力涉及本合同生效之 前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第？一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法

6、律效力。合同文本 一式三 份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同 甲方加蓋騎縫 章。甲 方： 法定代表人： 乙 方： 合同訂立日期： 年月日有限責(zé)任公司（以下簡稱甲方）系中外合 資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方 制職工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法和有關(guān)規(guī)定 , 甲乙 雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同 , 共同遵守 以下條款：第一條合同期限1. 本合同有效期限，自 年 月日至 年 月 日止，為期。其中 年 月 日至年 月 日止，為試用期。2. 在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即 行解 除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼

7、。第二條工作崗位1. 甲方安排乙方從事工作。2. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方 的工 作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須 服從。3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量 完成 生產(chǎn)或工作任務(wù)。第三條 工作條件和勞動保護(hù)1. 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán) 境， 保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工 作。2. 甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提 供必 要的勞動防護(hù)用品和高溫保健食品。第四條工 作時(shí)間1. 甲方實(shí)際每周工作 5 天（40 小時(shí)），休息 2 天。2. 甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方時(shí)，按照公

8、司有關(guān)規(guī)定 給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。3. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生 育假 等有薪假期。4. 乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假。甲方不 負(fù)責(zé) 發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補(bǔ)貼（除國家規(guī)定補(bǔ)貼外）。第五條勞動報(bào)酬1. 按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的 工資 制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2. 甲方發(fā)薪日期為每月 2 日。3. 甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對乙方的工作考評結(jié)果， 按 其所擔(dān)任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董 事會制定 的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎 金和津貼。第六條 社會保險(xiǎn)和福利待

9、遇1. 甲方根據(jù)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定為乙方向有關(guān) 部門 投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會保險(xiǎn) 按規(guī)定 執(zhí)行。2. 在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪 葬費(fèi) 和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作 的，由 單位分配適當(dāng)工作。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在 1 年 以 內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期 3 個(gè)月，以后工作時(shí)間每增加 1 年，可 相應(yīng)延長 醫(yī)療期 1 個(gè)月，但最長不得超過 12 個(gè)月。對在企業(yè) 工作 20 年以上 以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī) 療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng) 延長。醫(yī)療

10、期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用 , 以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤 費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲 方承擔(dān)。4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交 通 補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。第七條勞 動紀(jì)律1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作 程 序、保密規(guī)定等制度。3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除 名、 開除的，本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方獎懲辦從事原員會確劣，嚴(yán)(1) 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；(2) 乙方因嚴(yán)重違反勞動

11、紀(jì)律，按甲方“員工守則”及 法規(guī)定可以辭退的；(3) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能 工作也不能從事另行安排的工作的；(4) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；(5) 企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方(1) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委 認(rèn)部分或全部喪失勞動能力的；(3) 實(shí)行計(jì)劃生育的，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡 重危害乙方身體健康的；(2) 甲方不按照本合同規(guī)定，向

12、乙方支付勞動報(bào)酬的；(3) 甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害 乙方合法權(quán)益的；(4) 乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要并經(jīng) 甲方同 意的。4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交 通補(bǔ) 貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。5. 乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn) (含間內(nèi)、外實(shí) 習(xí)進(jìn)修 ) 需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè) 人情況辭職或自 行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn) 期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工 作不滿 1 年的，辭職或自行離職按培訓(xùn) 費(fèi)的 100%賠償。以后工作每 滿 1 年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的 20%,合 同期滿不賠償。如乙方

13、出境培訓(xùn)， 培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：6. 本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按 規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前 1 個(gè)月 雙方協(xié)商同意。第九條違 反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān) 經(jīng)濟(jì)責(zé) 任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者 的責(zé)任大小和 給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按 甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。第十條1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生 勞動 爭議時(shí)，適用勞動爭議程序。2. 勞動爭議的程序?yàn)椋?1) 由甲乙雙方協(xié)商解決； (2) 協(xié)商不能解決的，可通 過企業(yè)委 員會進(jìn)行調(diào)解； (3) 協(xié)商、調(diào)解不能解決的，

14、由爭 議的一方或雙方 向？ ？ ？ ？ ？勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 任何一方不服仲裁 裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起 15 天 內(nèi)，向甲方所在地人民法 院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資 經(jīng)營企 業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款 與國家法律、 法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條 本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級有關(guān)部門：勞動局、人事 局和總 工會備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字 或蓋章 后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：有限責(zé)任公司代表：乙方：年 月曰第二次簽訂合同期限：自年 月 日至年 月一日止。甲方：有限

15、責(zé)任公司代表：乙方：年 月一一日企業(yè)類別：甲方（用人單元）稱號：法定代表人：職務(wù)地址：乙方（休息者）姓名：年齡：性別：民族：戶籍所在地：_省市區(qū)理）街：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）居民身份證號碼：國籍及護(hù)照號碼：現(xiàn)住址：性別：民族：憑據(jù)中華人民共和國休息法和天津市實(shí)施休息合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商同等的底子上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列 款。一、本合同期限為一一年（月），自年 月日起至年 月 日止。此中試用期為月（日）二、本合同為無牢固期限，自年 月曰始，此中試用期為月（日）終止休息合同條件約定如下:（三） 三、以完成一定的工作為期限第二條

16、工作內(nèi)容甲方憑據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在 崗位 工作。授權(quán)委托書乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的 工作。第三條休息報(bào)酬一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月付出乙方的工資 報(bào) 酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月日以貨幣形式付出工資。無故拖欠或不 付出工 資的，除全額付出工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相稱于工資報(bào) 酬百分之二十 五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工資具體付出辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：（三）第四條工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不凌駕 八小 時(shí)，平均每周工作時(shí)間經(jīng)典詩句 不凌駕四十小時(shí)的工時(shí) 制度。甲方 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長

17、工作時(shí)間，一般每 日不凌駕一小時(shí)；因特別原因需要延長工作 時(shí)間的，每日不凌駕三小 時(shí)，每月不凌駕三十六小時(shí)。一、甲方在乙方崗位實(shí)行 工時(shí)制度。三、甲方包管乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休 息休 假。二、甲方延長乙方工作時(shí)間，按照休息法和本市有關(guān) 規(guī)定 付出乙方延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。編號： 甲方（單位）名稱：所有制性質(zhì)： 地址： 法人代表： 乙方（工人）姓名：性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫：省 市現(xiàn)住址： 屬于：（農(nóng)業(yè)人口 / 非農(nóng)業(yè)人口）居民身份證號碼：務(wù)工許可證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介 紹，同 意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及 人民

18、政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合 同，并共同遵守如 下條款：一、 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同 意，雙 方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、 生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位 , 承擔(dān) 臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。 在合同期內(nèi)甲 方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗 位和任務(wù)，需經(jīng)乙方 同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方 辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬（一）勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日，每日 小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作） 需要加班加點(diǎn) 的，應(yīng)控制

19、每日加班不超過 小時(shí)，每月加班不超過 小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙 雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。（二）勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根 據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 元，每月 元。加班工資，按不低于國家規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。 實(shí)行計(jì) 件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合 同雙方約定欄 中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)yG o（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給 乙方基本生活費(fèi) 元。四、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保 險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。

20、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 每月甲 方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納 金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符 合招工 條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納 的養(yǎng)老保險(xiǎn)可 隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與 合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定 其傷殘 程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待， 部分喪失勞動 能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期 滿，根據(jù)其傷殘程 度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政 府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過 個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工

21、人同等對待， 傷病假期間，由甲 方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半 年以上，醫(yī)療期滿尚未痊 愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一 次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) yG o（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方 應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定 安排假 期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按 事假處理。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā) 給乙方勞動保護(hù)用品 , 及勞動保健食品費(fèi) 元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門 核

22、發(fā)的 專業(yè)崗位操作證方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼 元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼yG o五、勞動紀(jì)律（一） 按時(shí)上下班，不得退到早退。（二） 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（四）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事（五）聽從指揮，服從調(diào)動。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（七）有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并 經(jīng)勞動 部

23、門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的；（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(1) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 ;(2) 乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(%1) 乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退 ;(1) 嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；(2) 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能 源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；(3)(4)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他