2020廣東廣州市勞動合同范本下載

1、2020 廣東廣州市勞動合同范本下載用人單位（甲方） 地址及郵政編碼： 職工（乙方） 身份證號碼： 住址及郵政編碼： 廣州市勞動局印制甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年月 日起生效。 本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1. 合 同有 效期 限 為年 ， 至年月日止。2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動

2、義務而依法予以終止外，其他終止條件為：3. 合同期限至 工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是. 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內(nèi)為試用期。本勞動合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門） .（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。三、工作時間（一） 甲方實行每日不超過8 小時， 平均每周不超過44 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排

3、乙方加班加點， 但每個工作日延長工作時間不得超過3 小時， 每月累計不得超過36 小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：1. 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2. 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；3. 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；4. 必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、 保養(yǎng)的；5. 為完成國防緊急任務的；6. 為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪

4、、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1. 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2. 乙方試用期工資元/ 月；試用期滿乙方起點工資定為元/ 月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：（ 1） 安排延長工作時間的， 甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22 時至次日 6 時期

5、間的，支付200%的加班工資；（ 2）休息日加班，支付200%的加班工資；（ 3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi) 的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期 的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享 受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期 間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，

6、拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的， 均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支 付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳 納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女 的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按 本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員 會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦

7、理提前退休； 屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五） 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、 供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（ 16 周歲至未滿18 周歲

8、的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例 ， 切實保護乙方在生產(chǎn)、 工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。 乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、 規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進

9、行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng) 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個 人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合 同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退 休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方 被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣

10、告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止 條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從 事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦 理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算， 按甲方制定的不低于 廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)

11、勞動部的標準執(zhí)行。 勞動合同期雖未滿， 但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間， 確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施， 嚴重危害乙方安全健康的； 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬； 甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的； 甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。 如乙方依據(jù)上款第 2 項至第 6

12、項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。（七） 乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同， 應提前 30 天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)， 或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的； 乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的； 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外， 甲乙雙方解除本合同， 必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入 的日平均數(shù)額計算補償給對方。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工 勞動手冊、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè) 救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時， 有關(guān)住房問題按住房 合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方