合同范本之勞動(dòng)合同法論述題

1、勞動(dòng)合同法論述題【篇一：勞動(dòng)法論述題】3、試述我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。答：促進(jìn)就業(yè)的政策主要包括： 1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動(dòng)就業(yè)政策。分三個(gè)方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 2、促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵(lì)增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。 3、促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。加大政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的重要內(nèi)容。 4、促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)政策。國家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。5、促進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)

2、惠政策。通過稅費(fèi)優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方面。 6、促進(jìn)就業(yè)的金融政策。國家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持。4、試述勞動(dòng)合同訂立的原則。答：勞動(dòng)法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。5、試述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。答：區(qū)別在于：一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的

3、招收和使用發(fā)生了分分離，即招工與用工的分離。勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)志氣和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞動(dòng)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的 “有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系 ”的情況。6、試述工會(huì)權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容。答：工會(huì)

4、的權(quán)利，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在直接或間接維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益活動(dòng)中，工會(huì)擁有自己合法的權(quán)利。第一，組織權(quán)。勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利是受到憲法和法律保護(hù)的，依法成立的工會(huì)組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。第二，代表權(quán)。工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會(huì)有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會(huì)組織對(duì)職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護(hù)。第三，參與權(quán)。工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。第四，監(jiān)督權(quán)。工會(huì)改造維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會(huì)享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況，針對(duì)

5、性地提出建議和意見，或依法要求用人單位糾正。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的核心權(quán)利。第六，勞動(dòng)爭議處理權(quán)。工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動(dòng)爭議的處理。工會(huì)的義務(wù)：第一，維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，這是由工會(huì)作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對(duì)工會(huì)權(quán)利的設(shè)定同時(shí)也就為工會(huì)改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會(huì)的監(jiān)督義務(wù)。第三，支持義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，法律要求工會(huì)與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。在停工、怠工事件中，工會(huì)首先是作為職工的

6、代表，與有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)工作秩序也是工會(huì)改造職責(zé)時(shí)的一項(xiàng)總體性原則。7、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：區(qū)別在：第一，主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單位勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。第三。內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也

7、可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集體合同。第四，效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集體合同的大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五，糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭議采用普通勞動(dòng)爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。8、試述確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素。答：。參考因素： 1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會(huì)平均工資水平； 3、

8、勞動(dòng)生產(chǎn)率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。9、試述關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的作用。答：第一，利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，勞動(dòng)報(bào)酬直接來源

9、于勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)為自己完成的產(chǎn)品的數(shù)量，間接來源于勞動(dòng)者為自身勞動(dòng)的必要的勞動(dòng)時(shí)間。工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過工作時(shí)間制度的改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。第二，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素。具體作用表現(xiàn)在： 1、通過合理的工作時(shí)間法律規(guī)范，企業(yè)可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。 2、法定的工作時(shí)間，是衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本單位，運(yùn)用工作時(shí)間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃。3、穩(wěn)定的工作時(shí)間制度，使企業(yè)建立科學(xué)和合理的生產(chǎn)班組制度成為可能。4、工作時(shí)間制度，也是確定勞

10、動(dòng)者權(quán)利義務(wù)，處理勞動(dòng)爭議的界限。第三。保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)勞動(dòng)立法的目標(biāo)之一。第四，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。10 、試述勞動(dòng)法及有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。答：一般規(guī)定主要有兩個(gè)方面：1、嚴(yán)格限制延長工作時(shí)間。立法對(duì)延長工作時(shí)間采取了兩項(xiàng)措施：1、將延長時(shí)間作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意，不得延長工作時(shí)間； 2、通過提高延長工作時(shí)間的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，

11、自覺地減少延長工作時(shí)間。第二，延長工作是一般規(guī)則。主要有兩項(xiàng)： 1、實(shí)行三方協(xié)議原則。 2. 、不得超過法定限制時(shí)間。經(jīng)過協(xié)調(diào)，可以延長工作時(shí)間，但延長并非毫無限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時(shí)間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時(shí)間進(jìn)行約定和協(xié)商，延長工作時(shí)間的特別規(guī)定：是指延長工作時(shí)間不受一般規(guī)定限制的延長工作時(shí)間制度，即用人單位無需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商便可以安排延長工作時(shí)間，并且延長工作時(shí)間的長度也不受每日不超過 1 小時(shí)或 3 小時(shí)，每月合計(jì)不超過 36 小時(shí)的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時(shí)間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故

12、或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11 、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利與義務(wù)。答：用人單位除了需要承擔(dān)普通用人單位的義務(wù)之外，還應(yīng)負(fù)有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)：第一，建立健全名項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。第二，對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動(dòng)者雙方的相關(guān)活動(dòng)，要求每一個(gè)勞動(dòng)者樹立 “安全第一、預(yù)防為主 ”

13、，人人自覺遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。第三，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)的資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。第四，按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。良好的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。第五，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時(shí)間算作工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。用人單位的權(quán)利： 1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要?jiǎng)趧?dòng)者必須遵守這些操作規(guī)范； 2、有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為； 3

14、、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。12 、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。答：勞動(dòng)者的權(quán)利： 1、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身份健康，勞動(dòng)者在權(quán)獲得符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的權(quán)利；有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識(shí)、技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利；有獲得定期健康檢查的權(quán)利；等等。第二，知情權(quán)。從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識(shí)和處理辦法，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。第三，拒絕權(quán)。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)

15、場。第四，監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。當(dāng)發(fā)生緊急情況并且無法避免時(shí)，最大限度地保護(hù)現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全是第一位的，法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)：就是嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，同時(shí)，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。13 、試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。答：14. 、試述職工福利與公共福利的區(qū)別。【篇二：勞動(dòng)法論述題】論述題：1、試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)

16、系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，4、試述我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。答：促進(jìn)就業(yè)的政策主要包括： 1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動(dòng)就業(yè)政策。分三個(gè)方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的

17、統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 2、促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵(lì)增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。 3、促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。加大政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的重要內(nèi)容。 4、促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)政策。國家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 5、促于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。兩者區(qū)別： 1、兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇； 2、兩者產(chǎn)生的前提不

18、同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。3、兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。2、試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。2001 年召開的第九屆全國人大四次會(huì)議，李鵬委員長在其工作報(bào)告中指出 “社會(huì)法是調(diào)整

19、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律。 ” 這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。由此可見，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國具有中國特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。 3、試述勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容答：勞動(dòng)法基本原則主要有：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡

20、原則。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國憲法規(guī)定，中華全國工商聯(lián)合會(huì)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國憲法第二章的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國勞動(dòng)法更是在第 1 條就明確了 “保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ”的宗旨。在我國，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益

21、。勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。通過稅費(fèi)優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方面。6、促進(jìn)就業(yè)的金融政策。國家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持。5 、試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：（ 1）教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性；而普通

22、教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。（ 2）教育對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象。（ 3）教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。（ 4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對(duì)性、專業(yè)性、實(shí)踐性等特征。6、試述勞動(dòng)合同訂立

23、的原則答：勞動(dòng)法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 7 、試述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1）一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。2）傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單

24、位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的 “有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系 ” 的情況。一般勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。8、試述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？答：工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在直接或間接維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益活動(dòng)中，工會(huì)擁有自己合法的權(quán)利。第一，組織權(quán)。勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利是受到憲法和法律保護(hù)的，依法成立的工會(huì)組織及其成員的合法權(quán)

25、益不受侵犯。第二，代表權(quán)。工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會(huì)有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會(huì)組織對(duì)職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護(hù)。第三，參與權(quán)。工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。第四，監(jiān)督權(quán)。工會(huì)改造維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會(huì)享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況，針對(duì)性地提出建議和意見，或依法要求用人單位糾正。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的核心權(quán)利。第六，勞動(dòng)爭議處理權(quán)。工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲

26、裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動(dòng)爭議的處理。工會(huì)的義務(wù)：第一，維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，這是由工會(huì)作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對(duì)工會(huì)權(quán)利的設(shè)定同時(shí)也就為工會(huì)改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會(huì)的監(jiān)督義務(wù)。第三，支持義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，法律要求工會(huì)與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。在停工、怠工事件中，工會(huì)首先是作為職工的代表，與有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)工作秩序也是工會(huì)改造職責(zé)時(shí)的一項(xiàng)總體性原則。9、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：區(qū)別在：第一，主體不同。勞動(dòng)合同的

27、當(dāng)事人為單位勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。第三。內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集體合同。第四，效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體

28、勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集體合同的大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五，糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭議采用普通勞動(dòng)爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。10 、試述確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素答： 1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 2、社會(huì)平均工資水平； 3、勞動(dòng)生產(chǎn)率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)

29、濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。11 、試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。答：關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間上的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)從工作時(shí)間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時(shí)間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、 利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。工作時(shí)間法律制度

30、的這一功能，對(duì)于市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。 2 、 促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本因素。 3、 保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)是勞動(dòng)理發(fā)的目標(biāo)之一。4、 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。12 、試述勞動(dòng)法及有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。答：一般規(guī)定主要有兩個(gè)方面：第一，嚴(yán)格限制延長工作時(shí)間。立法對(duì)延長工作時(shí)間采取了兩項(xiàng)措施：

31、1、將延長時(shí)間作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意，不得延長工作時(shí)間； 2、通過提高延長工作時(shí)間的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時(shí)間。第二，延長工作是一般規(guī)則。主要有兩項(xiàng)：1、實(shí)行三方協(xié)議原則。2.、不得超過法定限制時(shí)間。經(jīng)過協(xié)調(diào)，可以延長工作時(shí)間，但延長并非毫無限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時(shí)間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時(shí)間進(jìn)行約定和協(xié)商，延長工作時(shí)間的特別規(guī)定：是指延長工作時(shí)間不受一般規(guī)定限制的延長工作時(shí)間制度，即用人單位無需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商便可以安排延長工作時(shí)間，并且延長工作時(shí)間的長度也不受每日不超過 1 小時(shí)或 3 小時(shí)，每月合計(jì)不超過

32、36 小時(shí)的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時(shí)間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形13 、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利與義務(wù)。答：用人單位除了需要承擔(dān)普通用人單位的義務(wù)之外，還應(yīng)負(fù)有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)：第一，建立健全名項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性

33、危害。第二，對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動(dòng)者雙方的相關(guān)活動(dòng)，要求每一個(gè)勞動(dòng)者樹立 “安全第一、預(yù)防為主 ”，人人自覺遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。第三，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)的資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。第四，按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。良好的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。第五，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時(shí)間算作工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。用人單位的權(quán)利： 1、有權(quán)依法制定

34、內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要?jiǎng)趧?dòng)者必須遵守這些操作規(guī)范； 2、有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為； 3、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。14 、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。答：勞動(dòng)者的權(quán)利：第一、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身份健康，勞動(dòng)者在權(quán)獲得符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的權(quán)利；有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識(shí)、技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利；有獲得定期健康檢查的權(quán)利；等等。第二，知情權(quán)。從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識(shí)和處理辦法，就可以消除許多不安全因

35、素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。第三，拒絕權(quán)。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。第四，監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定， 17 、試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。1、聯(lián)系：二者都是以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的，并且都形成巨大的保險(xiǎn)基金以保障支付能力。2、二者存在很大差別，具體表現(xiàn)為：屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國家的一種社會(huì)保障制度，是國家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，主要是以保障社會(huì)安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)，而人身保險(xiǎn)是國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營，具有以營利

36、為目的的性質(zhì)。對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者，而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。當(dāng)發(fā)生緊急情況并且無法避免時(shí)，最大限度地保護(hù)現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全是第一位的，法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)：就是嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，同時(shí)，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。15 、試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整應(yīng)遵循基本原則。答：現(xiàn)階段我國對(duì)社會(huì)保

37、險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1 、社會(huì)保險(xiǎn)水平與省會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。2、社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相同意的原則。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。3、保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者

38、的切身利益掛鉤。 16 、試述社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障的區(qū)別。答：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。另外，社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大差別，主要是： 1、實(shí)施的對(duì)象不同； 2、實(shí)施的依據(jù)不同；

39、3、實(shí)施的條件不同； 4、資金來源不同； 5、實(shí)施的時(shí)間效力不同。和國家共同分擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會(huì)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)用由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選擇。實(shí)施原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則，而人身保險(xiǎn)是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以 “多投多保，少投少保，不投不保 ”的等價(jià)交換和自愿性為原則。保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過保險(xiǎn)合同確立，當(dāng)事人之間可以約定。保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)

40、幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期，不同項(xiàng)目的保障水平是法寶的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。經(jīng)營（管理）主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險(xiǎn)的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險(xiǎn)公司受益人不同。社會(huì)保險(xiǎn)的受益人是法寶的，一般為被保險(xiǎn)人的法寶親屬；人身保險(xiǎn)的受益人則可由投保人任意指定。18 、試述職工福利與公共福利的區(qū)別職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有： （1）經(jīng)

41、費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。（ 2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。19 、試比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是國民收入再分配的重要形式，它們都基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動(dòng)者提供了社會(huì)勞動(dòng)為享受的前提。職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)從不同的角度，并在不同的程度上，共同為滿足職工的物質(zhì)文化生活需要，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保障功能。三者具體區(qū)別主要為：（ 1）工資是對(duì)勞動(dòng)者當(dāng)期勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則，即工資差別與勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，主要按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配；職工福利雖然要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提，但不要求與勞動(dòng)量對(duì)等，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。（ 2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，職工個(gè)人可以自由支配；社會(huì)保險(xiǎn)待遇主要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配；職工福利主要由行業(yè)或單位以興辦公用設(shè)施、提供集體