勞務(wù)派遣合同(單位)

1、勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：瑞金市金億達(dá)人力資源有限公司乙方： 甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法法和勞動合同法實施條例等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。 一、本協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動協(xié)議期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)（乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動協(xié)議關(guān)系自行終止、解除）。 二、勞務(wù)人員的派遣1、本協(xié)議簽訂前，乙方將用工人員名單、工作期限、安排的工種、工作崗位的地點和要求、勞務(wù)人員在法定時間提供正常工作情況下的月工資、福利待遇、各項保險、勞務(wù)人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本

2、協(xié)議的附件。2、甲方根據(jù)乙方提交的上述書面資料，按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和簽證等各項用工手續(xù)。三、勞務(wù)人員的工資、社會保險、福利待遇1、勞務(wù)人員在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，月工資由乙方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并在勞動合同中載明，按本協(xié)議的約定由甲方代為支付；勞務(wù)人員超出法定工作時間提供勞動的，乙方按照相關(guān)法律規(guī)定計付勞務(wù)人員加班工資。2、甲方按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務(wù)人員辦理社會保險投保手續(xù)，所需費用一概由乙方承擔(dān)。3、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故，甲方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員辦理工傷保險理賠手續(xù)，費用概由乙方承擔(dān)；工傷事故發(fā)生

3、的賠償費用除由社會保險機構(gòu)承擔(dān)的部分外，其余賠償費用按照法律規(guī)定由乙方承擔(dān)。4、乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務(wù)人員的工作安全。5、乙方根據(jù)需要對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。6、勞務(wù)人員在乙方工作期間享有有關(guān)規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評先、評優(yōu)等權(quán)利。7、勞務(wù)人員在履行工作職責(zé)期間侵害第三人利益，由此發(fā)生的賠償和墊付義務(wù)概由乙方承擔(dān)。四、相關(guān)費用的支付1、乙方應(yīng)將甲方實際派遣的勞務(wù)人員的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果低于，乙方負(fù)責(zé)補足）、應(yīng)享有的相關(guān)福利、各項社會保險費、按月向甲方支付勞

4、務(wù)人員管理費用（詳見附表），合計費用為： 元（除此之外，甲方無需支付其他費用），于每月10日前匯入甲方指定的銀行帳號。2、甲方應(yīng)在每月15日前支付勞務(wù)人員月工資等，如遇節(jié)假日將順延。3、勞務(wù)人員工資等根據(jù)勞務(wù)人員崗位考核情況核發(fā)，個人工資如有出入的，應(yīng)在次月工資中進行清算。4、因甲、乙雙方和勞務(wù)人員均可諒解的原因致使乙方未能及時向甲方支付上述各項費用，乙方應(yīng)于次月10日前一并補足支付給甲方，經(jīng)費到賬后甲方再根據(jù)上述規(guī)定支付勞務(wù)人員工資待遇。五、勞務(wù)人員的教育管理1、甲方負(fù)責(zé)教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，乙方予以配合。2、甲方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制

5、度并書面告知勞務(wù)人員，該規(guī)章制度應(yīng)提供給乙方備案。3、甲方在與乙方接洽過程中、勞務(wù)人員在乙方單位工作過程中獲知的乙方商業(yè)秘密，甲方和勞務(wù)人員均有義務(wù)保密，不得泄露；甲方違反保密義務(wù)對乙方造成損失的，甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；勞務(wù)人員違反保密協(xié)議對乙方造成損失的，由甲方直接追究勞務(wù)人員責(zé)任。六、勞務(wù)關(guān)系的解除1、三方協(xié)商解除勞務(wù)關(guān)系A(chǔ)、甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得勞務(wù)人員同意，勞務(wù)人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致，勞務(wù)人員的工作期限可以提前解除，相關(guān)經(jīng)濟補償或賠償概由乙方承擔(dān)。B、勞務(wù)人員以書面形式提前30天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務(wù)人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強

6、度而決定不在乙方工作的，乙方同意與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系的，乙方可要求甲方在15日內(nèi)補充新的勞務(wù)人員至乙方工作，相關(guān)經(jīng)濟補償或賠償概由乙方承擔(dān)。2、乙方解除勞務(wù)關(guān)系A(chǔ)、勞務(wù)人員有下列情形之一的，乙方應(yīng)及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可隨時書面通知甲方與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系，向甲方退回勞務(wù)人員，并可就勞務(wù)人員的過錯行為所造成的損失向勞務(wù)人員主張賠償。（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定或勞動紀(jì)律的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)機密，對甲方造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任的；（5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為之一的。B、勞務(wù)人員

7、有下列情形之一的，乙方應(yīng)及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可提前30日以書面通知甲方與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系，并向甲方退回勞務(wù)人員，相關(guān)經(jīng)濟補償或賠償概由乙方承擔(dān)。（1）勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；（2）乙方?jīng)Q定錄用勞務(wù)人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務(wù)人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達(dá)成新協(xié)議的。C、乙方不得解除勞務(wù)人員的情形勞務(wù)人員有下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限和向甲方退回勞務(wù)人員，否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動協(xié)議并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟賠償及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用均由乙方承擔(dān)

8、：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定工作期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3、甲方解除勞務(wù)關(guān)系A(chǔ)、勞務(wù)人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務(wù)人員工作期限，相關(guān)經(jīng)濟補償或賠償概由乙方承擔(dān)。B、乙方以暴力、脅迫或者非法限制勞務(wù)人員人身自由的手段強迫勞務(wù)人員勞動，或未按國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務(wù)人員決定不在乙方工作的，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員的工作期限，相關(guān)經(jīng)濟補償或賠償概由乙方承擔(dān)。C.乙方?jīng)]有按照本協(xié)議約定及時向乙方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費、管理費等各種費用時（遇不可預(yù)見情形除外），甲方有權(quán)與

9、乙方解除勞務(wù)人員工作期限，相關(guān)經(jīng)濟補償或賠償概由乙方承擔(dān)。七、離職手續(xù)在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。八、違約責(zé)任1、任何一方違約而給對方造成損失的，均應(yīng)賠償守約方一切損失。2、乙方未按協(xié)議約定及時向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費用、管理費等，乙方應(yīng)承擔(dān)因此而被社會保險基金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。3、乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的，除應(yīng)承擔(dān)甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付經(jīng)濟補償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用外，還應(yīng)向甲方給付被解除勞務(wù)人員在剩

10、余工作期限甲方應(yīng)收取的管理費。九、爭議解決甲、乙雙方在履行本協(xié)議的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，均可通過仲裁或向瑞金市人民法院提起訴訟。十、其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。十一、乙方同意按下列（ ）款的約定為派遣到本單位的勞務(wù)人員提供社保，并承擔(dān)約定的責(zé)任：A、乙方同意依照中華人民共和國社會保險法的相關(guān)規(guī)定為派遣到本單位的勞務(wù)人員以甲方名義投保法定社會保險并承擔(dān)相關(guān)費用。B、乙方同意為派遣到本單位的勞務(wù)人員以甲方名義投保 社會保險并承擔(dān)相關(guān)費用，其他社會保險不予投保。因未投其他社會保險，如勞務(wù)人員或其權(quán)利人與甲方發(fā)生爭