企業(yè)勞動合同書

1、勞動合同編號：_勞 動 合 同 書 用人單位：_勞動者：_- 1 - / 14- 1 -一、 用人單位：韓城市飛達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司（以下稱“甲方”）住 所:十堰市人民南路3號法定代表人：馬林勞動者： （以下稱“乙方”）身份證號碼： 家庭住址： 二、為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家及省有關(guān)的法律、法規(guī)、和行政規(guī)章經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、訂立本勞動合同。 三、合同期限1. 本合同期限為 年，自_年_月_日到_年_月_日。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.甲方聘請乙方在本單位擔(dān)任 工作，乙方同意甲方安排并擔(dān)任該工作。2.乙方被派遣從事工作地點(diǎn)和崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)于乙方協(xié)商一致后

2、變動乙方工作崗位。3.乙方應(yīng)遵守甲方工作安排及管理并在規(guī)定期限內(nèi)完成單位的工作和任務(wù)。4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)變化，可以隨時變更乙方的工作任務(wù)和增加減少用工人數(shù)。- 3 - / 14- 3 -5.乙方必須提供真實(shí)無違法犯罪記錄的證明及有效的體檢證明。五、工作時間,勞動報酬,社會保險和福利待遇1.每周工作六天，乙方工作起始時間和加班時間隨用工單位根據(jù)法律規(guī)定而定。2.乙方在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成單位安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬，甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付工資。3.乙方的工資收入由甲方發(fā)放。根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，甲方從乙方每月工資中代扣代繳乙方的個人所得稅。4.甲乙雙方必須依法參加社會保險，

3、甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，乙方個人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。5.乙方在甲方工作期間，負(fù)傷、應(yīng)工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，除按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外、其他費(fèi)用均由勞務(wù)人員承擔(dān)，甲方及用工單位不再承擔(dān)任何責(zé)任及義務(wù)。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具?！胺煞ㄒ?guī)”對有毒有害作業(yè)崗位的工作條件和勞動保護(hù)等有特殊要求的。按“法律法規(guī)”的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方必須對從事有毒有害作業(yè)崗位的乙方告之其職業(yè)病的危害、后果以及職業(yè)病防護(hù)措施和待遇。3.乙方必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全方面的規(guī)定和用工單

4、位及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。乙方如違反規(guī)定，應(yīng)對其違反安全規(guī)定所造成的對他人的傷害或給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。- 4 - / 14- 4 -七、雙方的權(quán)力與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利三、雙方的權(quán)利與義務(wù) (一)甲方的權(quán)利： 1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的情況； 2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎勵或處分； 3、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位； (二)甲方的義務(wù) 1、按照有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件； 2、創(chuàng)造條件提

5、高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平； 3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇； 4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；- 4 - / 14- 4 - (三)乙方的權(quán)利 1、享有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)工作者等權(quán)利； 2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇； 3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行； 4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)解除勞動合同規(guī)定條款，可以解除勞動合同； (四)乙方的義務(wù)： 1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職

6、盡責(zé)，努力完成工作任務(wù)； 2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財(cái)物； 3、遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德。4、努力學(xué)習(xí)政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的社會活動；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn)；八、勞動紀(jì)律1、甲方已向乙方發(fā)放員工手冊，公示甲方的規(guī)章制度，乙方認(rèn)可并接受。2、遵守甲方的各項(xiàng)管理制度及勞動紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；- 6 - / 14- 6 -3、乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、或違法被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)根據(jù)其違紀(jì)違法的嚴(yán)重

7、程度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。4、甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違反職業(yè)行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度而造成的損失。5、確因有事需請假，必須按照請假流程辦理相關(guān)手續(xù)，否則，視為曠工。九、合同變更、終止、解除或續(xù)訂1、本合同在下述情形下甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容； （1）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 （2）由于不可抗力致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容； （3）按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合本單位及用工單位實(shí)際情況以及乙方的能力和表現(xiàn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同的部分各款進(jìn)行變更。2、有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞

8、動合同期滿的。 （2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 （3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、決定提前解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。- 6 - / 14- 6 - （5）乙方自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，甲方可以提前3日書面通知乙方終止勞動關(guān)系，無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。3、有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 （2）未及時足額支付勞動報酬的。 （3）未依法從勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

9、定，損害勞動者權(quán)益的。 （5）因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同”致使勞動合同無效的。 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令昌險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）自勞動合同訂立之日至用工之日期間，甲方與乙方尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動經(jīng)律。- 7

10、 - / 14- 7 - （3）乙方嚴(yán)重失職或者違章操作，對甲方利益造成重大損失1000元以上的； （4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （6）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供虛假資料，所提供的個人信息與事實(shí)不符的； （7）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （8）乙方無故曠工二天以上（含二天），請假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的按無故曠工處理，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以解除合同處分；5、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)

11、當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的； （2）乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重在變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 （4）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，用工單位或甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；- 9 - / 14- 9 -十、違約責(zé)任任何一方違反“法律法規(guī)”規(guī)定和本合同的相關(guān)約定及甲方規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。十一、其他事項(xiàng)1、 本合同未盡事宜，雙方另有約定的可另行約定；雙方?jīng)]有約定的，遵照相關(guān)法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章、政策執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議。2、 本合同的部分條款無效或喪失執(zhí)行力將不影響本合同其他條款的有效性。3、 因不可抗力引起