勞動合同一般格式文本

1、勞動合同一般格式文本（另附勞動合同鑒證書、續(xù)訂書和變更書樣本）甲方：_乙方：簽訂R期:甲方法定代表人 或委托代理人:甲方地址:_R乙方文化程度：性別：岀生日期：年月R 居民身份證號碼：參加木單位工作時(shí)間：年月R郵政編碼：家庭住址：所屬街道辦事處：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自 愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1.木合同期限類型為期限合同。本合同生效R期年月FL英中試用期 本合同終止。二、工作內(nèi)容2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。3. 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī) 定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件4. 甲方

2、安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每R工作時(shí)間不超過8小時(shí)， 平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息兩R,甲方由 于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健 康的條件下延長工作時(shí)間每R不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小 時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均R和平均周工作時(shí)間不超過法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。5. 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支 付加班加點(diǎn)工資。6. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn) 工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

3、7. 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬8. 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。9. 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工 作任務(wù)，甲方每月R以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為元。10. 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過木合同第4條第2款 規(guī)定的，按勞動法第44條支付工資報(bào)酬。11. 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方 的月生活費(fèi)不低于元。五、保險(xiǎn)福利待遇12. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng) 老、失

4、業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動 合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。13. 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待 遇按照執(zhí)行。14. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北 京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15. 甲方為乙方提供以下福利待遇：O六、勞動紀(jì)律16. 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi) 生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道 德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。17. 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)木單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律 處分，直至解除合同。七、勞動

5、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂18. 訂立木合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合 同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。19. 訂立木合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更木合同相關(guān)內(nèi)容。20. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(1)(2)(3)(4)22.21 .乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30 R以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿

6、后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；(3) 雙方不能依據(jù)本合同第19條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。23. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困 難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并 向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。24. 乙方有下列情形之一，甲方不得依本合同第22條、第23 條終止、解除本合同：(1)(2)(3)年的；(4)25.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三 義務(wù)兵役期間的

7、。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒 辦理，不定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_ 得依據(jù)木合同第22條、第23條解除勞動合同。26.27.(1)(2)勞動的；(3)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 R以書面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫甲方不能按照木合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。28. 滿前_ 動合同。29. 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙 雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。木合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在木合同期 天向?qū)Ψ?/p>

8、表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償30. 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列 標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長 工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全部支付乙方工資報(bào)酬外， 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2) 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于木市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ) 足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。31. 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年 發(fā)給相當(dāng)于乙方解除木合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，最多不超過12個(gè)月：(1)經(jīng)與乙方

9、協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作，由甲方解除勞動合同的。32. 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滯一年 發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事 原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2) 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解 除勞動合同的；(3) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除木合同

10、前12個(gè)月的月平均工資 高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。33. 甲方解除木合同后，未按規(guī)定給了乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。34. 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。35. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事 原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除木合同的，甲方還應(yīng) 發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『?絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)的100%。36. 甲方違反木合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂 立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。37. 乙方違反木合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約 定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依 法承擔(dān)賠償責(zé)任。38. 乙方解除木合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng) 向甲方付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培 訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)(工作)滿五年不再償付。九、勞動爭議處理39. 因履行木合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向木單位勞動爭 議調(diào)解委員會中請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自 勞動爭議發(fā)生之R起6 R內(nèi)向勞動爭議仲