貴陽市勞動(dòng)合同書(范本)

1、貴陽市勞動(dòng)合同甲方（用人單位）： 法定代表人: 地 址: 企業(yè)類型:乙方（勞動(dòng)者）： 性 別: 身份證號(hào)碼: 文化程度: 住所地:貴陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、貴陽市勞動(dòng)合同管理辦法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙 雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙 方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。合同期限本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規(guī)定。1.本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限為年，自日起至年月日止，其中試用期自日起至年月日止（試用期包括在合同期限內(nèi)）。2. 本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限

2、自3.本合同自日起至乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)止。月日起至完成作任務(wù)止。工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位從事作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗 位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管 理和安排。1、工作時(shí)間甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。2、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。3、如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。4、甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)

3、效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等的發(fā)放按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定予以調(diào)整。3、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng) 當(dāng)依法支付乙方工資。4、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工 作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬;5、除甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制之外，甲方在休息 日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)

4、休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時(shí)間工 資的200%的工資報(bào)酬;6、甲方實(shí)行每日不超過 8小時(shí)、每周不超過 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以及經(jīng)批準(zhǔn)甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工作 的，甲方支付給乙方不低于正常工作時(shí)間工資的 150% 的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)乙方在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方承擔(dān)部分，由甲方代扣代繳。六、待遇福利19941、甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療

5、期規(guī)定（勞部發(fā) 479 號(hào)）的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。停工醫(yī)療期內(nèi)按照貴陽市企業(yè)工 資支付辦法規(guī)定支付乙方病假工資。2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照貴陽市企業(yè)工資支付辦法計(jì)發(fā)工資。3、實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。4、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。5、甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方括號(hào)的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。3、乙方在勞動(dòng)過程中

6、，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方管理人員不得違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)。八、教育培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高 職業(yè)技能和工作水平。九、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示；2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。十、本合同的權(quán)利義務(wù)終止有下列情形之一的，本合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、本合同履行期限

7、屆滿； 2、本合同解除； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 本合同的權(quán)利義務(wù)終止， 甲方應(yīng)當(dāng)在終止情形出面之日起 7 日內(nèi)為乙方辦理停保手續(xù)及失業(yè)繳費(fèi)登記、待遇資格認(rèn)定、檔案移送，并告知乙方應(yīng)在 60 日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。卜一、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同:1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊， 給甲方造成損失金額在元以上;30經(jīng)甲乙4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方:1、乙方

8、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行, 雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重因難需裁減人員，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第27條和企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定第 4 條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。（五）乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方。（六）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:1、在試用期內(nèi);2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);3、甲方未按照本合

9、同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。七）甲方解除本合同，應(yīng)當(dāng)按照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) 1994481 號(hào)）的規(guī)定支付給乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八）甲方依據(jù)本條第（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)在以書面形式通知乙方對(duì)一并告知乙方對(duì)一并告知乙方享有的權(quán)利。十二、不能解除本合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十一條（三）、（四） 項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任雙方任何一方違反本合同的規(guī)定

10、，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失 情況和責(zé)任大小，依據(jù)勞動(dòng)法和違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的 賠償辦法的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十四、爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲、乙雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解， 也可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。 任何一方對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。十五、其他事項(xiàng)1、因不可抗力因素致使不通報(bào)履行本合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將出現(xiàn)不可抗力 因素的情況通知對(duì)方，履行通知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。2、本合同期限內(nèi)， 因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需要保持勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)在本合同期關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同相關(guān)條款。3、本合同期限屆滿時(shí)甲方或者乙方需續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 限屆滿前 30 日內(nèi)將續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意 續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。4、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī) 定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，甲、乙雙方可以