湖北省勞動(dòng)合同范本

1、湖北省勞動(dòng)合同范本 湖北省勞動(dòng)合同范本第1篇 用人單位名稱 用人單位性質(zhì) 職 工 姓 名 湖北省勞動(dòng)和.保障廳 一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限），湖北省勞動(dòng)合同范本。 （一）有固定期限。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學(xué)徒期 個(gè) 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限，自 年 月 日起到終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學(xué)徒期 個(gè)月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。 終止勞動(dòng)合同的條件為： （三）以完成肯定的工作為期限： 詳

2、細(xì)工作為： 二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件 甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，支配乙方從事工作，為 崗位（工種）詳細(xì)生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下： 三、雙方的權(quán)利與義務(wù) （一）甲方的權(quán)利： 1、根據(jù)崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的狀況； 2、根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，打算對乙方勞動(dòng)酬勞的安排形式，并對乙方實(shí)施嘉獎(jiǎng)或處分； 3、依據(jù)生產(chǎn)（工作）或調(diào)整勞動(dòng)組織的需要，在征得乙方同意后 變更乙方生產(chǎn)（工作）崗位； 4、當(dāng)乙方不履行本合同時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴； 5、雙方商定的其他權(quán)利： （二）甲方的義

3、務(wù) 1、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)平安、勞動(dòng)愛護(hù)、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)（工作）條件； 2、制造條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平； 3、依據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞并供應(yīng)保險(xiǎn)福利待遇； 4、向乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品； 5、雙方商定的其他義務(wù)： （三）乙方的權(quán)利 1、享有參與業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）參與工會(huì)、參加*管理和提出合理化建議、評(píng)比和被評(píng)比為先進(jìn)職工（生產(chǎn)者）等權(quán)利； 2、根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞和享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇； 3、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利，合同范本湖北省勞動(dòng)合同范本。對違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

4、，有權(quán)拒絕執(zhí)行； 4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動(dòng)合同； 5、甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴； 6、雙方商定的其他權(quán)利： （四）乙方的義務(wù)： 1、聽從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)； 2、遵守國家法律、法規(guī)和.公德，保守國家隱秘、甲方商業(yè)隱秘，愛惜甲方財(cái)物； 3、遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德； 4、努力學(xué)習(xí)政治文化學(xué)問，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，主動(dòng)參與必要的 .活動(dòng)；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必需接受培訓(xùn)； 5、雙方商定的其他義務(wù)： 四、工作時(shí)間與勞動(dòng)酬勞 （一）甲方

5、依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實(shí)際，實(shí)行 工作制。甲方對乙方實(shí)行每日工作時(shí)間 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 小時(shí)的工時(shí)制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，在征得工會(huì)和乙方同意后，一般每日不超過1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。 （二）勞動(dòng)酬勞 1、乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每 （月、周、日）按 元支付給乙方工資，支付時(shí)間為 ； 2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方： 3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)發(fā)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下： 4、因生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展，或本合同商定的其他條款改變，本條協(xié)商確定的

6、各項(xiàng)勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議： 5、雙方商定的其他酬勞： 五、.保險(xiǎn)和福利 （一）甲乙雙方必需依法參與.保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的肯定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，詳細(xì)繳納方法及標(biāo)準(zhǔn)為： （二）乙方退療養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的.保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。 （三）乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 湖北省勞動(dòng)合同范本第2篇 用人單位名稱：_ 用人單位性質(zhì)：_ 職工姓名：_ 姓名曾用名 性別誕生年月民族 貼照片 身份證

7、號(hào)碼戶口性質(zhì) 學(xué)歷政治面貌 參與工作時(shí)間健康狀況 職稱或技術(shù)等級(jí)崗位或工種 家庭住址 工作（簡歷） (或（學(xué)習(xí)）簡歷) 依據(jù)中華人民共和國（勞動(dòng)法）和國家及省有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和行政規(guī)章，(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同 一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限)(一)有固定期限。本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中，試用期_個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止;學(xué)徒期_個(gè)月，自_年_月 _日起至_年_月_日止。(二)無固定期限，自_年 _月_日起到終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中，試用期_個(gè)月，自_年 _月_日起至_年_月

8、_日止;學(xué)徒期_個(gè)月，自 _年_月_日起至_年_月_日止。終止勞動(dòng)合同的條件為：_(三)以完成肯定的工作為期限。詳細(xì)工作為：_二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，支配乙方從事_工作，為_崗位(工種)。詳細(xì)生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：_三、雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.根據(jù)崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)狀況;2.根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，打算對乙方勞動(dòng)酬勞的安排形式，并對乙方實(shí)施嘉獎(jiǎng)或處分;3.依據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動(dòng)組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;4.當(dāng)

9、乙方不履行本合同時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴;5.雙方商定的其他權(quán)利：_(二)甲方的義務(wù)1.根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)平安、勞動(dòng)愛護(hù)、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)(工作)條件;2.制造條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;3.依據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞并供應(yīng)保險(xiǎn)福利待遇;湖北省勞動(dòng)合同范本第3篇 第一章總則 第一條為規(guī)范勞動(dòng)合同管理,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及國家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。 其次條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國家機(jī)關(guān)、

10、事業(yè)組織、.團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第四條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、老實(shí)信用和協(xié)商全都的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,不得損害他人合法權(quán)益。 第五條縣(含縣級(jí)市、省轄市的區(qū),下同)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督檢查?？h以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi),對勞動(dòng)合同的訂立、履行狀況進(jìn)行監(jiān)督。 第六條工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行,參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。 婦

11、聯(lián)組織有權(quán)對簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)執(zhí)行女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定的狀況進(jìn)行監(jiān)督。 其次章勞動(dòng)合同的訂立和履行 第七條訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,具有獨(dú)立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的力量。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必需年滿16周歲,具有勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量。 文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人,應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門審批,并保障所招收的未成年人接受義務(wù)訓(xùn)練的權(quán)利。 第八條用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素養(yǎng)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)受等狀況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度、勞動(dòng)條件

12、、勞動(dòng)酬勞等狀況,用人單位應(yīng)如實(shí)告知。 婦女、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律愛護(hù)。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得卑視。 第九條用人單位自招用勞動(dòng)者用工之日起必需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效,具有法律約束力。 勞動(dòng)合同必需以書面形式訂立,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商全都,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 第十條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款,并依據(jù)勞動(dòng)者所在詳細(xì)崗位作出明確商定: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)工作時(shí)間; (四)勞動(dòng)酬勞及支付時(shí)間; (五).保險(xiǎn)和福利; (六)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件; (七)職業(yè)培

13、訓(xùn); (八)休息休假; (九)勞動(dòng)紀(jì)律; (十)勞動(dòng)合同的解除、終止條件; (十一)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 除上述必備條款外,當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商商定其他內(nèi)容,并可以依據(jù)勞動(dòng)者從事的工作,就勞動(dòng)合同必備條款或其他特別狀況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等約束力。 采納格式條款訂立勞動(dòng)合同的,供應(yīng)格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公正原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),并對相關(guān)條款予以說明;格式條款不得免除供應(yīng)格式條款一方的責(zé)任、加重對方責(zé)任、排解對方主要權(quán)利;對格式條款的理解發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)根據(jù)通常理解予以說明,有兩種以上說明的應(yīng)當(dāng)作出不利于供應(yīng)格式條款一方的說明,格式條款和非格式條款不全

14、都的,應(yīng)當(dāng)采納非格式條款。 第十一條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。 勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位對其出資招用、出資培訓(xùn)或者供應(yīng)其他特別待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限,可與勞動(dòng)者協(xié)商,作出特殊商定。 第十二條勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的,不得商定試用期;勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期最長不得超過六個(gè)月。 同一

15、用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。 用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí),不再連續(xù)雇傭該勞動(dòng)者的,應(yīng)說明理由。 第十三條勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)隱秘(包括技術(shù)隱秘,下同)工作的,勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中商定保守單位商業(yè)隱秘的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,也可商定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的肯定期間內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)賜予勞動(dòng)者肯定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)隱秘進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議商定的內(nèi)容自行失效。 依照前款規(guī)定商定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第十四條勞動(dòng)者被用人單位派

16、到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作,且仍與派出單位保持勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與派出單位簽訂勞動(dòng)合同。 第十五條不具備合法用人資格、實(shí)行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的,其招用的勞動(dòng)者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同,出租方或發(fā)包方應(yīng)在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任制定約束條款;用人單位雇用勞動(dòng)者推銷其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的,勞動(dòng)者與雇請方簽訂勞動(dòng)合同。 第十六條由用人單位上級(jí)部門聘任(委任)的廠長、經(jīng)理,應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者,依據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 第十七條勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位

17、就業(yè)的,應(yīng)分別簽訂勞動(dòng)合同,并依法妥當(dāng)處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)愛護(hù)、.保險(xiǎn)等事項(xiàng)。 第十八條下列勞動(dòng)合同無效: (一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的; (二)實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的; (三)損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的; (四)限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,內(nèi)容顯失公正的。 無效勞動(dòng)合同,從訂立之日起就不具有法律約束力。 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,假如不影響其余部分的效力,其余部分仍舊有效。 勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第十九條用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股,不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。 其次十條勞動(dòng)

18、合同由用人單位和勞動(dòng)者本人協(xié)商簽訂,并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書面托付代理人代表用人單位與勞動(dòng)者本人履行簽訂手續(xù)。 用人單位可在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)保障行政部門鑒證。 其次十一條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)誠信守約,勞動(dòng)合同商定的義務(wù)當(dāng)事人必需依約履行。 其次十二條用人單位違反勞工合同商定的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)、投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理。 勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同的,用人單位有權(quán)依法追究其違約責(zé)任。 第三章勞動(dòng)合同的變更和續(xù)簽 其次十四條勞動(dòng)合同雙方協(xié)商全都,可變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同程序與簽訂勞動(dòng)合同相同。 其次十五條有下列情形

19、之一的,應(yīng)變更勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的; (二)用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、合并或其他客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的; (三)因勞動(dòng)者本人緣由,不能從事原工作的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十六條用人單位合并、分立的,勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位和勞動(dòng)者共同連續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商全都,可以變更或者解除勞動(dòng)合同;雙方另有商定的,從其商定。 其次十七條勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),勞動(dòng)合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議的,用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 勞動(dòng)合同期

20、滿,用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同,已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,經(jīng)雙方協(xié)商全都,可再簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不全都的,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 其次十八條經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商全都,勞動(dòng)合同可以解除。 其次十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)峻失職、徇私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞

21、動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; (二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行支配的工作的或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,用人單位無法另行支配工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十一條用人單位面臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難,確需裁減人員的,可以裁減人員。用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)需新增人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三十二條用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行: (一)提前30日向工會(huì)或者全

22、體職工說明狀況,并供應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內(nèi)容應(yīng)包括:被裁減人員.,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同商定對被裁減人員實(shí)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法; (三)裁減人員方案需征求工會(huì)或者全體職工的看法并對方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同商定裁減人員的,工會(huì)有權(quán)要求重新處理; (四)裁減人員方案應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門,勞動(dòng)保障行政部門提出看法,用人單位按勞動(dòng)保障行政部門的看法進(jìn)一步修改完善方案后,可以裁減人員。 第三十三條除關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷用人單位或法律、法規(guī)有特別規(guī)定外,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同: (

23、一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并符合湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法有關(guān)規(guī)定的; (二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十四條勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi); (二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的; (四)用人單位未按規(guī)定為職工辦理.保險(xiǎn)繳納.保險(xiǎn)費(fèi)的; (五)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),用人單位勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)峻危害勞動(dòng)者身體健康和平安的;

24、 (六)非全日制勞動(dòng)合同雙方未商定用工期限的; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 屬前款第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)情形的,勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)投訴,勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)依法追究用人單位的責(zé)任。 第三十五條勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或違反國家法律、法規(guī)在依法審查期間,以及依據(jù)本規(guī)定第十一條在勞動(dòng)合同中特殊商定的服務(wù)期限未滿的,不得與用人單位解除勞動(dòng)合同。 第三十六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)當(dāng)事人商定的終止條件出現(xiàn)的; (三)勞動(dòng)者退休、退職的; (四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的; 訂立無固定期限勞動(dòng)合同,必需明確終止勞動(dòng)合同的

25、條件。 第三十七條勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的,其勞動(dòng)合同應(yīng)延期至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全或部分丟失勞動(dòng)力量的,其勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇依據(jù)湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法的規(guī)定辦理。 前兩款規(guī)定的情形,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商全都或用人單位主體消逝,且用人單位按規(guī)定支付了相關(guān)待遇的,可終止勞動(dòng)合同。 第三十八條勞動(dòng)合同解除或終止,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi),補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng).保險(xiǎn)費(fèi),清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等,勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)償還所欠用人單位債務(wù)。.保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按規(guī)定繳至與職工解除或終止勞動(dòng)合同之日止

26、。 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書,在勞動(dòng)保障行政部門備案,并關(guān)心勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記和.保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。 第五章解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十九條依據(jù)其次十八條和第三十條第(一)項(xiàng)規(guī)定由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。 第四十條用人單位依據(jù)第三十條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥

27、的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。用于計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的本人月工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)與計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所用法的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)全都。 第四十一條用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷時(shí),勞動(dòng)者屬于第三十三條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)和第三十七條情形的,在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位按規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)或生活補(bǔ)助費(fèi)外,還應(yīng)一次性支付其按規(guī)定享受的其它待遇。 第四十二條依據(jù)第三十條第(三)項(xiàng),第三十一條、第三十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年賜予勞動(dòng)者相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。 第四十三條解除或終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的,用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的; (二)用人單位依據(jù)本規(guī)定的其次十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (三)勞動(dòng)者依法獲準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)留學(xué)的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第六章法律責(zé)任 第四十四條用人單位招用勞動(dòng)者,未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,由縣以上勞動(dòng)保障行政部門賜予警告,責(zé)令限期改正補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;逾期不改的,根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對用人單位處以每人300