勞動合同法賠償細則

1、勞動合同法賠償細則勞動合同法賠償細則新勞動合同法規(guī)定的能夠獲得經(jīng)濟補償、損害賠償和 雙倍工資的情形有哪些 ？答：用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償標準，年支第 47 條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿年的，按年計算 ； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工 資的經(jīng)濟補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設區(qū)的市級人民 政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付 經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支 付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前的平均資。、勞動者能夠按第 47 條的規(guī)定，獲得經(jīng)

2、濟補償?shù)那樾?共七種：一 ）勞動者隨時解除 （通知和不通知 ）根據(jù)第 46 條和第 38條的規(guī)定，用人單位有下列情形時， 勞動位），并者可主動解除勞動合同 （ 隨時可解除，但要通知用人單 有權獲得經(jīng)濟補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、未及時足額支付勞動報酬的 ；3、 未依法為勞動者繳納社會保險費的4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因用人單位過錯 （見第 26 條） 致使勞動合同無效的 ；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作

3、業(yè)危及勞動者人勞動身安全的。此種特殊情形下，勞動者以保障自 己的安全為第一要務，可立即走人，不需事先告知用人單位 合同隨即自行解除。經(jīng)濟補償只能由勞動者事后向原用 人單位追償二 ） 用人單位與勞動者協(xié)商一致根據(jù)第 46 條和第 36 條的規(guī)定， 用人單位可向勞動者提出， 并與 勞動者協(xié)商一致， 然后解除勞動合同的。 勞動者有權獲 得經(jīng)濟補償。三） 用人單位主動解除 （預告和額外補償代替預告 ）人單根據(jù)第 46 條和第 40 條的規(guī)定，勞動者有下列情形時，位提前日以“書面”形式通知勞動者“本人”預告），或者額外支付勞動者一個月工資 （ 額外補償代替預告 ）后，可以解除勞動合同，勞動者有權獲得經(jīng)濟

4、補償：1 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ；3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同內容達成協(xié)議的。四）經(jīng)濟性裁員根據(jù)第 46 條和第 41 條的規(guī)定，用人單位滿足經(jīng)濟性裁員 的條件，并且需要裁減人員人以上或者裁減不足人 但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前日向 工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政 部門報告，可以裁減人員，勞動 者有權獲得經(jīng)

5、濟補償用人單位要進行經(jīng)濟性裁員必須存在下列情況之一， 否則 不能按此規(guī)定裁員： 1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、生產經(jīng)營困難的 ；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者 經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其致使勞他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 動合同無法履行的。并且，用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員：一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位進行經(jīng)濟性裁員后，在六個月內重新招用人員 的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁 減的人 員。

6、五 ) 勞動合同期滿用人根據(jù)第 46條和第 44條第 1 款的規(guī)定，勞動合同期滿后， 單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同，或者用人單位提出比 原合同更苛刻的條件導致勞動者不能接受而未能續(xù)訂勞動 合同，勞動節(jié)者與用人單位的勞動合同自勞動合同期滿時終。勞動者有權獲得經(jīng)濟補償。但若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動 合同，勞 動者不同意續(xù)訂，勞動者有權要求經(jīng)濟補償。勞動 合同自勞動合同 期滿時終止六 ) 用人單位解散、關閉、破產根據(jù)第 46條和第 44條第 4、5款的規(guī)定，用人單位被依 法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的；勞動合同終止。勞動者有權獲得經(jīng)濟補償。

7、七 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12二、勞動合同中，勞動者具有賠償請求權的情形，共 種:1、根據(jù)第 48 條、87 條和第 47 條規(guī)定，用人單位違反勞 動合同 法解除或者終止勞動合同的規(guī)定，勞動者有權要求用 人單位繼續(xù)履行勞動合同 ； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照第 47、亠定試條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、根據(jù)第 83 條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已 經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按 已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。3、根據(jù)第 84 條第 2、3 款的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī) 定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，給勞動者造 成損害的，應當承擔賠償責任勞動者依法解除或者終止勞 動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，給勞動 者造成損害的，應當承擔賠 償責任。4、根據(jù)第 85 條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 ;勞動報酬低于當