勞動合同范本模板

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2、守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、 乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一） 固定期限：自 年月日起至 年月日止。（ 二） 無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（ 三 ） 以完成一定的工作任務為期限。自 年 月日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 （工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種 ）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)

3、甲方的工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作 地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行 工時制。（ 一 ） 實行標準工時工作制的， 甲方安排乙方每日工作時間不 超過 小時，每周不超過 小時。甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體 健康的條件下延長工作時間每日不得超過 小時，每月不得超過 小時。（ 二 ） 實行綜合計算工時工作制的， 平均每日工作時間不得超過 小時，平均周工作時間不得超過 小時。（ 三 ） 實行不定時工作制的， 工作時間和休息休假乙方自行安 排。第六條甲方延長乙方工作時間的， 應依法安

4、排乙方同等時間 補休或支付加班加點工資。3 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、 休假的權(quán) 利，甲方應保證乙方每周至少休息 天。四、勞動保護和勞動條件 第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、 法規(guī) 和規(guī)章， 為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn) 工藝流程， 制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標 準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的， 甲方應按國家 有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應定 期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè) 務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條

5、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人 員漠視乙方安全健康的行為， 有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控 告。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為 元/ 月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十 三條約定工資的 %，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 ） 。第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方實行以下第 種工資形式：（ 一） 計時工資。由以下幾部分組成： 、 、; 其標準分別為 元/ 月、元 / 月、 元/ 月、元/ 月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙 方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（ 二 ） 計件工資。 甲方應制定科學合理的勞

6、動定額標準， 計件 單價約定為 元。（ 三 ） 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。 第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日 為每月 日，不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條 ?甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙 方工資 %的工資報酬 ; 安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 %的工資報酬 ; 安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 %的工資報酬。第十六條 ?非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超 過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資 ; 超 過一個月， 未安排

7、乙方工作的， 甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標 準支付乙方停工生活費。第十七條 ?甲方安排乙方每日 時到次日 時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。第十八條 ?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲 方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準， 或勞動合同約定的標準， 支付 乙方工資。六、社會保險和福利待遇 第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、 法規(guī)和 政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保 險費用 ; 社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、 終止勞動合同時， 甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方 辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和

8、地 方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)等各項待遇， 按照 國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：x.七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度， 完成勞動 任務，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程， 遵守勞動紀律和 職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應的行政處理， 行政處分、經(jīng)濟處罰等， 直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條訂立本合同所

9、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致 使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相 關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： x. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;錄用條件為：x. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;x. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的x. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;x. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;x. 被依法追究刑事責任的。第三十條下列情形之一

10、， 甲方可以解除本合同， 但應提前三 十日以書面形式通知乙方：x. 乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也 不能從事甲方另行安排的工作的 ;x. 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能 勝任工作的 ;x. 雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié) 議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 發(fā)生嚴重困難 （ 地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準 ） ，經(jīng)向工會或者全 體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見， 并向勞動保障行政 部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一， 甲方不得依據(jù)本合同第三 十條、第三十一條終止、解除本合同：x.

11、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或8 者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 ;x. 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、 解除勞動合 同等級的 ;x. 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;x. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;x. 復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未 滿三年的 ;x. 義務服兵役期間的 ;x. 在甲方連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的x. 單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的 ;x. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有下列情形之一， 乙方可以隨時通知甲方解除本 合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。x.

12、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條 件的 ;x. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ;x. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的 ;x. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者 權(quán)益的 ;x. 用人單位因 中華人民共和國勞動合同法 第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的x. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同， 應當提前三十日以書面形式 通知甲方。第三十五條本合同期到期， 勞動合同即行終止。 甲乙雙方經(jīng) 協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后， 雙方仍存在勞動關(guān)系的， 甲方應 與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同， 雙

13、方就合同期限協(xié)商不一致時， 補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的， 甲方應與其簽訂無固定期限 勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的， 出現(xiàn)法定終止條件 或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的， 應按下列標準支付乙方經(jīng) 濟補償金：x. 甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付 勞動者勞動報酬的， 以及安排加班不支付加班費的， 除在規(guī)定的 時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外， 還需按照應付金額的百分之五 十以上百分之百以下的標準加付賠償金。x. 甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準

14、的， 要在 補足低于標準部分的同時， 還需按照應付金額的百分之 以上百分之 以下的標準加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同， 除本合同第二十九條規(guī) 定情形外，甲方應按照 中華人民共和國勞動合同法 第四十七 條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十條乙方患病或者因非公負傷， 經(jīng)勞動能力鑒定委員會 確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本 合同的， 甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外， 還應發(fā)給乙方不低 于六個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助 費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十， 患絕癥 的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十一

15、條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、 與乙方訂立無效勞動合同、 違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的， 列規(guī)定賠償乙方損失：x. 造成乙方工資收入損失的， 方 . 并加付應得工資收入百分之 賠償金 ;給乙方造成損害， 甲方應按下按乙方應得工資收入支付給乙以上百分之 以下的x. 造成乙方勞動保護待遇損失的 . 應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。x. 造成乙方工傷、 醫(yī)療待遇損失的， 除按國家規(guī)定為乙方提 供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之 的賠償費用 ;x. 乙方為女職工或未成年工， 造成其身體健康損害的， 除按 國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)

16、療待遇外， 還應支付相當于其醫(yī)療費 用百分之 的賠償費用 ;第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同， 對 甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：x. 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費 ;x. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;x. 本合同約定的其他賠償費用。 十、違反勞動合同的責任 第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任十一、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理 第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當事人可以向本 單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事 人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲

17、裁。 當事人一方也可以直接 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的， 可以向人民法 院提起訴訟。十三、其他 第四十六條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與 本合同具有同等法律效力。（ 一 ）（ 二 ）（ 三 ）第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決; 與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份。第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、 文 書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方甲方（蓋章 ） ： 法定代表人 （委托代理人 ）：（簽名 ）主要負責人 （委托代理人 ）：（簽名 ）年月日 乙方： （

18、 簽名）年月日 勞動合同范本模板 x 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙 方平等自愿協(xié)商一致， 同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條 款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同， 合同期自 年_月 _日起至 年_月_日止，共計 _個月。第二條本合同試用期自 年 _月 _日起至 年 _月_日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗 之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事崗位工作， 乙方的 工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)， 甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技 能、工作業(yè)績等，在與

19、乙方充分協(xié)商的基礎上， 可以調(diào)整乙方的 工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)， 甲方調(diào)整乙方的工作崗位、 工作地 點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合 同上進行相應的變更說明 ; 乙方應履行新任崗位工作職責、工作 內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后， 再按照新任崗位、工作地 點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度; 乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等， 按照甲方依 法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假 日加班加點的

20、，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排 ; 加班費用在項目提 成里支付。第十條乙方加班不能自行決定， 須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班四、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 遵循按勞分配的原則， 結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標準為元， 試用期滿后的工資標 準按甲方依法制定的 '薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的 工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變 更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式， 按照公司規(guī)定的月工資

21、 標準足額向乙方支付工資， 如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假 滿; 每月_日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應在工資 結(jié)清之日起 xx 日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇 第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。 第十七條乙方患病或非因工負傷， 其病假工資和醫(yī)療待遇等 按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇， 按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作 條件和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方

22、在工作中的安全和健 康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、 職業(yè)道德、 業(yè)務技 術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓， 乙方應自覺遵 守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病， 甲方則按 職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、 規(guī)章制度發(fā) 生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時， 可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行 變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合 同無法履行的，

23、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容 或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除本勞動 合同：x. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢 證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料 ;x. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度 ;x. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、 法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：x. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;x. 甲方經(jīng)

24、營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 ;x. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;x. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條本合同期滿前， 甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同 續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密， 不得泄露給任何第 三者 （亦包括無工作上需要的甲方雇員 ）乙方違反保密義務則視 為嚴重違反本合同， 如給甲方造成經(jīng)濟損失的， 甲方有權(quán)向乙方 全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有 約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前 xx 天向甲方提出辭職或有

25、其他擅自 離職情形的， 甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資 和辦理相關(guān)的離職手續(xù) ; 由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承 擔相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定， 給對方造成經(jīng)濟損失的， 應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以 賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的， 甲方均有權(quán)依法從乙方 的工資、獎金、津貼、補貼等 （ 包括但不限于此 ）中做相應的扣除， 不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：x. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;x. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度 ;x. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失 ;x. 應向甲方支付的其它任何款項

26、 ;十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時， 乙方須保證自己已不存在其 他的勞動關(guān)系。 如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引 起的糾紛， 視為乙方嚴重違反本合同， 甲方有權(quán)與其立刻解除勞 動關(guān)系。全部責任由乙方承擔， 甲方對此不負任何法律責任， 乙 方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失 （ 包括但不限于甲方因此 對外承擔的損失、招聘費、培訓費等 ）第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議， 應當 協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭 議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定 第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（ 包括但不限于員

27、工手冊、獎懲辦法、 勞動合同管理辦法等 ） ，確 認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分， 對乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更， 乙方應即時書面 通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的 文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜， 按照國家及地方法律法規(guī)及甲 方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、 廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條下列文件作為本合同附件， 與本合同具有相同的效力：x.x.第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲 方 ： 乙 方 ：甲方代表人（ 委 托人） 身份

28、證號 碼：地 址 ： 地 址 ： 勞動合同范本模板 x甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法 的有關(guān)勞動政策法規(guī)， 甲乙 雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。第一條：合同期限x）年月日至 年月日為乙方在甲方的勞動合同期限， 同時也是甲方對乙方實行的用 工合同期限。x）合同簽訂之前 個月為勞動試用期。第二條：工作內(nèi)容x）甲方主要從事機械車。銃加工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié) 合乙方的技能特長， 乙方同意在 崗位工作，具體內(nèi)容為： 。x ）根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方 可隨時調(diào)換乙方的工作崗位。x）乙方應按要求。準時，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務第三：勞動安全和勞動條

29、件x）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安 全衛(wèi)生教育和警示x）在合同期內(nèi)，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔x）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī) 章制度。x）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、 技術(shù)機密資料， 給甲方造成了利 益損害， 甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰， 并由 乙方承擔對甲方利益造成的全部損失第四條：工作時間和休假x）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。x）企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時間。x）在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。 第五條：勞動報酬x

30、）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主 確定工資水平和分配方式。x）乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務，甲方至少每月支付乙方 一次工資報酬， 如遇特殊情況可延期發(fā)放工資， 但最多不能超過 三個月。x）依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合 同時一次性付清乙方工資。x）在勞動試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資 第六條：勞動紀律x）乙方應保守甲方的業(yè)務、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得 從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。x）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德， 服從甲方管理。x）乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權(quán)依法給予教 育。辭退或經(jīng)濟處罰。x）乙方若擅離職守，擅自外出，違

31、規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經(jīng)濟損失的照價賠賞。第七條：職業(yè)培訓x）甲方負責對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進行技能培訓， 培訓費由甲方單方承擔。x）乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技 術(shù)培訓，培訓費用由甲方或協(xié)商共同承擔。x ）在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動 合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開 前一次性向甲方付清補償培訓費。第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除x）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除 和終止；x ）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（x）嚴重違反了勞

32、動紀律或者甲方規(guī)章制度；（ x ）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；（x）泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料， 造成了甲方損失;（ x ）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；（x）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；（X ）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。X）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（X ）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；（X）長期拖欠工資，無故三個月內(nèi)不發(fā)放工資；（X）從事違反國家法律法規(guī)的工作。X ）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失 及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。X

33、）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴 重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一條： 本勞動用工合同樣本未盡事宜， 按國家現(xiàn)行法律 法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司蓋章） ：乙方：甲方代表人：勞動者 性別 年齡 文化程度 身份證號碼 年 _月 _日勞動合同范本模板 x 甲方（ 用人單位 ）單位住所： 法定代表人 （ 或負責人 ）乙方（勞動者 ）住址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上， 按照等法律規(guī)定， 就甲方招 用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：x、本勞動合同為勞動合同。期限為： 自年月 日起至 年 月日止。第二條、 工作地點： 省 市路號。第三條、工作內(nèi)容：x、乙方的工作崗位為 ,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。x、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào) 整后的崗位確定一方的薪資待遇 ; 如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 xx 日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。x、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的