聘用合同制實施方案(修訂稿)

1、聘用合同制實施方案（修訂稿）一、指導(dǎo)思想實施聘用合同制是勞動人事制度改革的必然趨勢，在學(xué)院內(nèi)部管理不斷深化的前提下，搞活學(xué)院的用人機制勢在必行。本院將實行兩級聘任制，其目的是進一步加強對學(xué)院的依法管理，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，努力構(gòu)建“人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低”的單位自主用人，個人自由擇業(yè)的新機制。二、聘用合同制的實施范圍實施范圍：本院在編的教職員工。三、實施聘用合同制遵循的基本原則實行聘用合同制，教育學(xué)院享有一定的用人自主權(quán)，教職工有了擇業(yè)自主權(quán)，雙方成為工作關(guān)系的主體，簽訂合同應(yīng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。根據(jù)工作的實際需要，合理設(shè)崗、科學(xué)定員，貫徹平等公開、競爭

2、擇優(yōu)、合理流動的原則。四、聘用合同的簽訂1. 崗位設(shè)置數(shù)的確定聘用合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織力量對學(xué)院各部室現(xiàn)有崗位的設(shè)置情況、人員安排情況、工作任務(wù)的完成情況作出一次全面調(diào)查，在院長辦公會（擴大）上作分析研究，拿出一個崗位設(shè)置的初步建議，逐個聽取部門負(fù)責(zé)人的意見，再開院長辦公會議加以研究，擬出崗位設(shè)置的方案，作為討論的基礎(chǔ)，最后召開教代會審議通過。2. 崗位職責(zé)一九九六年一月，教育學(xué)院教代會通過了楊浦區(qū)教育學(xué)院行為規(guī)范崗位職責(zé)部門職能考核辦法，實施聘用合同制過程中，分別請各部室主任再作適當(dāng)?shù)男薷难a充，使之不斷完善，更符合實際。3. 教育學(xué)院教職工，應(yīng)按照合理設(shè)崗、科學(xué)定員、平等公開、競爭擇優(yōu)、合理

3、流動的原則，凡簽訂聘用合同者，即為楊浦區(qū)教育學(xué)院聘用合同職工，并在此基礎(chǔ)上簽訂崗位聘用合同。4. 實行聘用合同制的職工，以書面形式與教育學(xué)院法人代表簽訂聘用合同。然后，法人與部門主任簽崗位聘用合同，部門主任與成員簽崗位聘用合同。5. 實行聘用合同應(yīng)有以下條款：（1）聘用合同期限 （2）聘用崗位及職責(zé)要求 （3）崗位紀(jì)律及獎懲 （4）崗位工作條件 （5）工資福利待遇 （6）聘用合同的履行和變更 （7）聘用合同解除和終止（8）聘用合同的中止和順延（9）違反聘用合同的責(zé)任（10）其他事項6. 聘用合同期限（1）聘用合同的期限分為：A.有固定期限 B.無固定期限 C.以完成特定的工作為期限。（2）聘用

4、合同期限要根據(jù)雙方意愿，由學(xué)院與受聘人協(xié)商確定，一般不短于1年。其中，凡在同一單位連續(xù)工作滿十年以上的教工，經(jīng)雙方同意可以簽訂無固定期限合同。（3）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的離退休時間。（4）聘用合同簽訂后，不因?qū)W院法人代表的變更而終止或解除。（5）下列人員可緩簽聘用合同：個人行為能力受到限制的職工確有特殊意愿，在編不在崗的職工（6）原固定制職工不愿與學(xué)院簽訂聘用合同，又不屬于緩簽范圍的，學(xué)院給兩個月的自行流動期。兩個月后仍不與本院簽訂聘用合同的，原聘用關(guān)系自行中止，本人可以提出辭職或向本院辦理辭退手續(xù)。（7）聘用合同一式三份，學(xué)院二份，受聘人一份。五、聘用合同的變更、終止和解除1

5、. 聘用合同依法簽訂后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，雙方為達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2. 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。3. 受聘人有下列情形之一的，本院將解除聘用合同，并書面通知受聘人（乙方）。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（2）連續(xù)曠工超過l5個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的：（3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（5）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；（6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)

6、執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。4. 有下列情形之一的，本院可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。5. 有下列情形之一的，受聘人可以隨時解除聘用合同，并書面通知學(xué)院。（1）在試用期內(nèi)的；（2）考入普通高等院校的；（3）被錄用或者選調(diào)到國家機

7、關(guān)的；（4）依法服兵役的；（5）本院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；（6）本院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法（違反聘用合同的責(zé)任）這是對合同雙方違反和解除聘用合同而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的規(guī)定。本院將按照本院聘用合同書第九條“違反聘用合同的責(zé)任”中的有關(guān)條款執(zhí)行。七、原固定制職工下崗后的管理1. 原固定制職工因部門崗位調(diào)整，專業(yè)不對口以及能力、身體不適應(yīng)等原因而未被聘用上崗的，不再保留原崗位待遇。下崗、待崗期間的待遇，按本市有關(guān)下崗待聘人員最低生活補貼的規(guī)定執(zhí)行。2. 原固定制職工在本院待聘時間一般為半年至一年。在本院待

8、聘期間，至少提供兩次上崗機會。3. 待聘下崗的職工若在本院待聘期滿，仍未能上崗的，將委托教育局人才服務(wù)機構(gòu)代為推薦，并進行管理。 委托管理期一般為半年至一年。 期滿未落實工作崗位的人員，本院可以解除合同，辦理辭退手續(xù)。八、爭議處理1. 本院將成立由教工代表、行政代表、工會代表組成的人事爭議調(diào)解小組，行使人事爭議的調(diào)解職能。2. 人事爭議當(dāng)事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi)，以書面形式向?qū)W院調(diào)解小組提出調(diào)解請求。凡經(jīng)調(diào)解小組調(diào)解答成協(xié)議的，雙方按協(xié)議履行。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或雙方從本院調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)，向教育局人事爭議處理機構(gòu)申請裁決。楊浦區(qū)教師進修學(xué)院2007年12月修訂關(guān)于競聘上崗和

9、未聘人員流動辦法（修訂稿）根據(jù)市、區(qū)人事局和教育局有關(guān)文件精神，我院自1999年施行全員聘用合同制，實行了用工制度的轉(zhuǎn)制。為進一步規(guī)范崗位設(shè)置，規(guī)范競爭上崗、擇優(yōu)聘用的程序，2001年6月制定并通過了各類人員競聘上崗和流動辦法。現(xiàn)根據(jù)楊教200228號文精神，對原方案的部分條款進行了修改和完善，修訂后的方案如下：一、教職工競聘上崗的程序1. 和學(xué)院簽定一定期限或無固定期限聘用合同的人員，根據(jù)學(xué)院公布的崗位設(shè)置情況和崗位任職條件，在規(guī)定的時間內(nèi)填報23個競聘意向。2. 教職工在各自競聘的范圍內(nèi)以口頭或書面等形式參加由學(xué)院組織的述職。3院長（或委托人）按院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘對象的考核意見，綜合競聘

10、對象的思想政治和師德表現(xiàn)、教育教學(xué)、教科研能力、工作業(yè)績、出勤情況及競聘人的述職情況，提出崗位聘用意見，提請學(xué)院聘用合同制工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，在征得本人同意后簽定崗位合同書。4未能在競聘意向內(nèi)受聘的教職工，由院長根據(jù)缺員崗位進行協(xié)調(diào)并給予安置，提供一次上崗機會，在征得本人同意后簽定崗位合同書。如本人不同意。則視為放棄一次上崗機會。5如落聘人員對考核結(jié)果、競聘程序及競聘結(jié)果提出異議的，由學(xué)院調(diào)解小組進行調(diào)解。二、未聘人員流動辦法1由院長根據(jù)缺員崗位對未聘人員進行協(xié)調(diào),并給予安置，再提供一次上崗機會。在征得本人同意后簽定崗位合同書，如本人不同意，則視為再一次放棄上崗機會，學(xué)院將按合同規(guī)定與其終止

11、聘用合同。2未聘人員可自主找校外工作。如未聘人員自主找到教育系統(tǒng)內(nèi)其他單位工作的，學(xué)校給予36個月的試用期，36個月內(nèi)，發(fā)放國撥工資，崗位工資，津貼和獎金停發(fā)。試用期滿后，如被其他單位錄用，則與本院終止合同，同時辦理有關(guān)調(diào)出手續(xù)，如未被錄用，則視為一次上崗機會。3未聘人員可選擇待退休。根據(jù)文件規(guī)定，距法定退休年齡五年以內(nèi)（特殊的可再放寬12年），連續(xù)工齡十年以上者可選擇待退。由本人提出申請，報院部和上級行政主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后，按有關(guān)政策享受相關(guān)待遇。 4送楊浦區(qū)教育人才中心代管： （1） 學(xué)院將未聘人員的情況及提供一次上崗機會的記錄轉(zhuǎn)送入楊浦區(qū)教育人才中心（以下簡稱“中心”），委托“中心”代為

12、管理。未聘人員在接到通知書的十五天內(nèi)到“中心”辦理報到手續(xù)，逾期不辦理的，學(xué)院將與其解除人事關(guān)系。（2） 一年內(nèi)，“中心”將對代管人員進行培訓(xùn)，然后提供一次上崗的機會，試用期滿后，如被錄用，人事關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位；如未被錄用，則退回學(xué)院。學(xué)院對退回對象采取不同的處理方法：到達待退休年齡的可選擇待退休（按第二條第三款規(guī)定辦理）；未到達待退休年齡的，學(xué)院辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。 （3） 代管人員與“中心”簽定自主擇業(yè)協(xié)議。填寫自主擇業(yè)申請表，自批準(zhǔn)之日起，6個月內(nèi)發(fā)放生活費。如找到工作，則辦理調(diào)出手續(xù)。如6個月后找不到工作，由“中心”書面通知我院辦理解除工作關(guān)系手續(xù)。楊浦區(qū)教師進修學(xué)院2007年12月

13、修訂分配制度改革方案（修訂稿）根據(jù)市、區(qū)人事局和教育局有關(guān)事業(yè)單位分配制度改革的文件精神，結(jié)合我院實際，逐步建立重實績、重貢獻、重人才，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的分配制度，以進一步深化我院人事制度改革，調(diào)動全院教職工的工作積極性，形成學(xué)院和教工共同發(fā)展的格局。學(xué)院實行結(jié)構(gòu)工資制，制定方案如下。第一條：分配制度原則分配制度體現(xiàn)的原則是：區(qū)分績效、傾斜骨干、獎勵先進。分配不搞平均主義，以利于調(diào)動廣大教工的積極性，促進教育教學(xué)、教學(xué)管理、后勤保障等各項工作的均衡發(fā)展。全院教工必須樹立全局觀念和服務(wù)意識、質(zhì)量意識，提高工作效率。發(fā)揚奉獻精神和協(xié)作精神，為實現(xiàn)我院的辦學(xué)目標(biāo)盡心盡力。第二條：結(jié)構(gòu)工資制的組成結(jié)構(gòu)工資

14、由國發(fā)工資、績效工資、激勵工資、津貼四部分組成。1國發(fā)工資：教工的基本收入，由國家或地方規(guī)定的若干工資構(gòu)成。包括崗位工資、薪級工資、地方職務(wù)津貼、物價補貼、生活補貼、教齡津貼、八類地區(qū)補貼、教工崗位津貼、房貼、獨生子女津貼、車貼、醫(yī)保補貼等。2績效工資：以教工崗位、任職資歷、工作實績?yōu)橐罁?jù)，與工作崗位的數(shù)量、質(zhì)量、所負(fù)責(zé)任大小等因素緊密掛鉤，并向成績顯著、貢獻突出的優(yōu)秀教師傾斜。3激勵工資（考核獎）：在對教工進行考核的基礎(chǔ)上，按教工的工作實績、貢獻大小確定考核等第，根據(jù)楊浦區(qū)教師進修學(xué)院考核與獎懲條例發(fā)放相應(yīng)的獎金。4津貼：由飯貼、工齡貼、節(jié)日貼等組成。第三條：績效工資的構(gòu)成和測算1績效工資由

15、崗位系數(shù)K1、職稱系數(shù)K2、職責(zé)系數(shù)K3構(gòu)成。2測算公式：績效工資=X (K1+K2+K3) ，X為績效工資的基數(shù)，根據(jù)本院經(jīng)濟狀況可上下浮動。3根據(jù)工作量、崗位性質(zhì)、強度和難度確定崗位系數(shù)K1為：教輔人員0.60.8，教學(xué)人員、中層以上干部0.81.0。由院部下達指標(biāo)，部門確定系數(shù)。4根據(jù)學(xué)院工作需要和實際從事工作的性質(zhì)，參照評聘分離原則（可以按評實聘，也可以低評高聘、高評低聘、不在職不聘）和聘任職稱的年限（分為15年，610年，11年以上三檔）確定職稱系數(shù)K2為：無職稱0.2（技術(shù)等級在初級以下（含初級），工齡20年以上的工人，增加0.1；技術(shù)等級在中級以上的工人和有行政級別的職員參照相應(yīng)

16、的專業(yè)技術(shù)人員的系數(shù)，增加0.1-0.3）；初級職稱人員為0.3，助理級為0.40.5；中級職稱為0.50.7；高級職稱為0.71.0。5根據(jù)崗位所承擔(dān)的責(zé)任大小確定職責(zé)系數(shù)K3為：員工0.2；一般干部0.30.5；中層以上干部0.61.0。兼任黨總支委員、院工會委員、黨團支部書記及民主黨派負(fù)責(zé)人等職務(wù)的，在原有系數(shù)上增加0.1。第四條：津貼分為飯貼、工齡貼和節(jié)日貼。各類津貼數(shù)額根據(jù)學(xué)院經(jīng)濟狀況確定。飯貼現(xiàn)定為每月200元；教工工齡貼為每年2元；上不封頂（學(xué)院原制定的對非教師編制人員的教齡補貼取消）。第五條：凡未能履行崗位職責(zé)，違反師德規(guī)范和院紀(jì)院規(guī)，工作出差錯，對學(xué)院造成不良影響或一定損失，

17、將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。情節(jié)較輕者按一定比例扣除崗位工資。情節(jié)較重或觸犯學(xué)院規(guī)定的“警戒紅線”者，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，并將酌情扣發(fā)學(xué)期或?qū)W年考核獎.病事假按日均比例扣除本人的崗位工資。第六條：待退休、長病假人員的工資待遇仍按原規(guī)定處理。第七條：各項工資測算中遇有特殊情況的，由院長辦公會討論決定。第八條：本方案經(jīng)2002年1月教代會討論通過開始執(zhí)行。第九條：本方案有關(guān)條款若與上級部門新出臺的規(guī)定不符，以上級文件為準(zhǔn)。本方案解釋權(quán)屬院長室。附件：教工績效工資與津貼測定表楊浦區(qū)教師進修學(xué)院2007年12月修訂楊浦區(qū)教師進修學(xué)院教職工績效工資與津貼測定表表一、基本情況姓 名部 門崗 位學(xué) 歷出生年月

18、參加工作年月專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級聘任年月職員職務(wù)等級聘任年月工人技術(shù)等級聘任年月 院內(nèi)兼任職務(wù)表二、績效工資測定績效工資K確定系數(shù)績效工資K確定系數(shù)備注崗位系數(shù)K1職責(zé)系數(shù) K3職稱系數(shù)K2 系數(shù)總和Ki績效工資=Ki=表三、津貼測定飯貼工齡貼合計主管領(lǐng)導(dǎo)：_ 審核人：_ 批準(zhǔn)人：_ 本人簽名：_ 年 月 日 注：1.表一由教職工自填，表二和表三由主管領(lǐng)導(dǎo)填寫。2.工齡基數(shù)為每年2元，工齡貼=（測定年份-參加工作年份+1）2。3.此表由人事部門統(tǒng)一保存?zhèn)洳?。教職工考勤?guī)定（修訂稿）為了建立良好的工作秩序，提高工作效率和質(zhì)量，保證我院各項工作的正常進行，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，特制定本規(guī)

19、定。一、考勤對象學(xué)院在職教職工（包括人才派遣、租賃、退休返聘、外借人員）。二、考勤辦法1. 學(xué)院實行院長負(fù)責(zé)制，按照“分級管理，層層負(fù)責(zé)”的精神，實行“院長、部門主任”二級管理體制，部門主任由院級領(lǐng)導(dǎo)考核，部門成員由所屬部門主任考核。2. 部門主任負(fù)責(zé)本部門人員的簽到、統(tǒng)計出勤等工作，并于每月25日前將匯總考勤統(tǒng)計表、請假審批表等，經(jīng)部門主任審核簽字后，報人事部門核發(fā)工資與各類獎金津貼。3. 本院教職工上下班時間：上午：8：0011：30，下午：1：004：30。上班期間必須堅守崗位，不準(zhǔn)在上班時間或工作場所進行與工作無關(guān)的活動具體要求如下：（1）非專任教學(xué)人員（行政管理人員、教學(xué)輔助人員、工

20、勤人員等），實行上班簽到制度。教工有事外出必須按相關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅離工作崗位。（2）教研室、德育室、科研室等部門要做到： 上班時間留人值班，值班人員應(yīng)掌握所在部門人員的去向，保證聯(lián)絡(luò)暢通，并負(fù)責(zé)處理本部門的日常工作。各部門學(xué)期初應(yīng)排好值班表，報院辦公室備案。 教學(xué)人員每周五下班前將下周工作安排去向表上傳到學(xué)院網(wǎng)站相關(guān)欄目或把書面去向表貼在規(guī)定處。上班期間保持手機暢通，以便隨時取得聯(lián)系。三、請假程序我院教職工請假，本人必須填寫楊浦區(qū)教師進修學(xué)院教職工請假審批表，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離校不上班者，按曠工對待。本人如遇特殊情況不能履行請假手續(xù)，可及時通過電話或委托他

21、人請假，事后補辦請假手續(xù)；事后未辦理補假手續(xù)者，按曠工對待。四、審批權(quán)限1. 院級正職領(lǐng)導(dǎo)請假或因公外出由上級主管部門審批；院級副職領(lǐng)導(dǎo)請假或因公外出由正職領(lǐng)導(dǎo)審批；院級干部請假后還應(yīng)告知院辦公室。2. 中層干部（部門正副主任）請假或因公外出由分管院領(lǐng)導(dǎo)或院長審批，并報院辦或人事部門備案。3. 教職工請假：（1）事假1天，由所在部門主任審批；事假在2天（含2天）以上，經(jīng)部門主任簽署意見后，報送分管院領(lǐng)導(dǎo)或院長審批。（2）病假在3天（含3天）以內(nèi)，由所在部門主任審批；病假在3天以上，經(jīng)部門主任簽署意見后，報送分管院領(lǐng)導(dǎo)或院長審批。（3）正常的婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假，由部門主任簽署意見后，報

22、院分管領(lǐng)導(dǎo)或院長審批。4. 教職工請假期間的工作由部門主任協(xié)調(diào)安排。5. 教職工外出學(xué)習(xí)進修或開會應(yīng)憑通知單經(jīng)部門主任、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報院辦備案。五、請假規(guī)定1. 事假：教職工因特殊情況需要離開工作崗位的，應(yīng)請事假。事假每次一般在3天以內(nèi)，最多不超過10天。請假時須填寫請假審批表，按規(guī)定權(quán)限呈報批準(zhǔn)、安排好工作后方可離院。2. 病假：（1）教職工因病不能堅持正常工作，應(yīng)請病假。凡病假超過1天，須提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書。請假時須填寫請假審批表，按規(guī)定權(quán)限呈報批準(zhǔn)后方可離院。（2）凡連續(xù)病假2個月以上，本人申請復(fù)工者，必須持醫(yī)院的病愈復(fù)工證明到所在部門銷假，院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可復(fù)工。（3）病假教職

23、工在病休期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，不得在病休期間從事其他社會工作，如發(fā)現(xiàn)長病假人員有違反學(xué)校規(guī)章制度的情況，立即停發(fā)一切工資、福利待遇。3. 公假：教職工因辦理公務(wù)、開會或參加學(xué)術(shù)會議等需要離開工作崗位的，應(yīng)請公假。請假時須填寫請假審批表，按規(guī)定權(quán)限呈報批準(zhǔn)、安排好工作后方可離院。4. 工傷假：在規(guī)定的時間、場所內(nèi)因工作受傷治療期間為工傷假。非因公負(fù)傷，不按工傷假對待。 5. 婚假、產(chǎn)假、授乳假、節(jié)育假等計劃生育假：教職工應(yīng)享受國家規(guī)定的假期。本人填寫請假審批表，由部門主任簽署意見，經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案。6. 探親假：教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學(xué)和工作。工

24、作期間探親按事假處理。7. 喪假： 父母、岳父母、公婆去世，享3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地，給予一定的路程假，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，來去路費自理。 六、請假期間的有關(guān)待遇1. 凡工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、授乳假、計劃生育假、喪假、寒暑假期內(nèi)安排探親假的教職工，在規(guī)定的假期內(nèi)，工資（含福利及各種規(guī)定列入工資的津補貼等）照發(fā)，院內(nèi)績效工資按院內(nèi)規(guī)定執(zhí)行。 2. 病假：（1）當(dāng)月病假累計超過15天，從第16天起按天扣發(fā)院內(nèi)津貼（績效工資），日扣發(fā)院內(nèi)津貼=（月績效工資22）1/2；當(dāng)月病假累計超過30天，停發(fā)當(dāng)月院內(nèi)績效工資。當(dāng)年節(jié)假日獎、年度考核獎按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）病假期間國發(fā)工資待遇，按滬

25、人（1994）46號文、國（1981）52號文規(guī)定執(zhí)行。工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。病假人員的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 事假：（1）月事假5天以下者，從第2天起，按天扣發(fā)院內(nèi)津貼（績效工資），日扣發(fā)院內(nèi)津貼=月績效工資22；月事假累計超過10天，停發(fā)當(dāng)月院內(nèi)績效工資。當(dāng)年節(jié)假日獎、年度考核獎按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2）事假期間的國發(fā)工資待遇，按滬人（1992）24號文、滬人（1994）46號文規(guī)定執(zhí)行。4. 曠工：月曠工

26、1天，扣發(fā)當(dāng)月1/2績效工資；曠工2天及以上，停發(fā)當(dāng)月工資及當(dāng)月院績效工資；按國家規(guī)定，曠工連續(xù)超過15天，或者一年以內(nèi)累計超過30天者，學(xué)院予以辭退。5. 續(xù)假、銷假：假期期滿后，應(yīng)由請假者本人及時辦理銷假手續(xù)。確因特殊情況需要續(xù)假者，本人應(yīng)及時向部門主任申請續(xù)假理由和天數(shù)，部門主任應(yīng)按準(zhǔn)假權(quán)限及時上報并通知本人。續(xù)假者回院后應(yīng)及時向部門主任及人事部門補辦續(xù)假、銷假手續(xù)。本規(guī)定如與上級文件相抵觸，以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原院內(nèi)有關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定有抵觸，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由院長室負(fù)責(zé)解釋。 楊浦區(qū)教師進修學(xué)院2007年12月修訂附表: 楊浦區(qū)教師進修學(xué)院教職工請假審批表

27、楊浦區(qū)教師進修學(xué)院教職工請假審批表（存根）姓 名所在部門請 假 時 間： 年 月 日至 年 月 日請假事由： 本人簽字： 年 月 日部門意見簽字：年 月 日院長室意 見 簽字：年 月 日 請假審批表（存根）留本部門。楊浦區(qū)教師進修學(xué)院教職工請假審批表姓 名所在部門請 假 時 間： 年 月 日至 年 月 日請假事由：本人簽字： 年 月 日部門意見簽字： 年 月 日院長室意 見簽字： 年 月 日把請假審批表交人事部門備案。教職工年度考核與獎懲條例(修訂稿)一、考核與獎懲的目的與原則建立和完善考核與獎懲條例，是為了增強教工的事業(yè)心，調(diào)動教工的積極性，提高工作的實效性?？己伺c獎懲體現(xiàn)的原則是：客觀公正

28、，公平民主，考核結(jié)果與獎懲掛鉤。二、考核范圍和對象每年12月份在冊、在崗人員為年度考核對象。三、考核內(nèi)容考核的內(nèi)容由德、能、勤、績等方面組成。即：工作態(tài)度、完成任務(wù)情況、工作質(zhì)量、工作能力、團隊合作精神、遵紀(jì)守法、出勤情況。四、考核方法1. 注重過程考核，每學(xué)期期末，教（德、科）研員上交楊浦區(qū)教師進修學(xué)院教（德、科）研員手冊，其他人員填寫并上交楊浦區(qū)教師進修學(xué)院教工工作記錄冊。由主管領(lǐng)導(dǎo)（部門主任或分管院長）進行審核，作為年度考核的依據(jù)之一。2. 年度考核填寫年度考核登記表，考核采用多元評價的方法。多元評價由五因子組成，分別為：自我評價、本部門同事評價、服務(wù)對象評價、主管領(lǐng)導(dǎo)（部門主任或分管院

29、長）評價、院考評小組評價。其中服務(wù)對象評價在6月份進行，其余四因子評價在12月份進行，五因子評價結(jié)果作為年度考核依據(jù)。院部根據(jù)考核的總體情況進行微調(diào)，確定考核等第。3. 考核結(jié)果分為五個等第，每個等第的比例為：優(yōu)秀（A1等）為10%12%，良好（A2等）為15%，合格（B等）為75%，基本合格（C等）和不合格（D等）視實際情況定。五、獎懲內(nèi)容與細則（一）關(guān)于獎勵1. 對能較好履行崗位職責(zé)，考核結(jié)果為合格及以上等第的教工進行獎勵。對在本院當(dāng)年工作不滿一年但參加學(xué)院考核的人員(指當(dāng)年進入我院工作或當(dāng)年病事假累計滿一個月及以上者)，獎勵金額以月計算（院考核等第獎12月份）；對當(dāng)年在我院工作不滿一年也

30、不參加學(xué)院考核的人員(指當(dāng)年辦理退休手續(xù)或當(dāng)年調(diào)出我院人員)，獎勵金額以月計算（院考核合格獎12月份）。對本院外借到其它單位工作的人員，按照書面協(xié)議進行獎勵。具體獎勵金額根據(jù)學(xué)院的經(jīng)濟狀況決定。2. 對被評為優(yōu)秀（A1等）的教職工，同時授予“楊浦區(qū)教師進修學(xué)院優(yōu)秀工作者”的榮譽稱號；對被評為良好（A2等）的教職工，同時授予“楊浦區(qū)教師進修學(xué)院先進個人”的榮譽稱號。（二）關(guān)于處罰1. 對未能履行崗位職責(zé)，違反師德規(guī)范和院紀(jì)院規(guī)，工作出差錯，對學(xué)院造成不良影響或一定損失者，按一定比例扣發(fā)當(dāng)月績效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)一定比例的基礎(chǔ)工資。2. 對未能履行崗位職責(zé)，違反師德規(guī)范和院紀(jì)院規(guī)，工作出嚴(yán)重差

31、錯，對學(xué)院造成極壞影響或重大損失者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)一定比例的基礎(chǔ)工資，并酌情扣發(fā)年度考核獎，直至調(diào)離工作崗位。另外，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。3. 對年度考核等第為基本合格和不合格的教工，視實際情況采取調(diào)離崗位或終止聘用合同等措施。4. 在處罰過程中遇有特殊情況的，由院長辦公會討論決定。楊浦區(qū)教師進修學(xué)院2007年6月修訂各類津貼發(fā)放細則（修訂稿）根據(jù)2003年6月24日院長辦公會議討論決定，特擬定本補充條款，自2003年6月份起試行。一、年度獎金發(fā)放辦法對象：1. 1月份在冊在崗的教職工和由學(xué)院支付全額獎金的外借人員。2. 本年度2月份至12月份退休或調(diào)離人員。獎勵時間

32、范圍：當(dāng)年2月至次年1月獎勵金額：足一年的全額發(fā)放，不足一年的人員以月計算。即院考核合格獎12月份數(shù)二、旅游費發(fā)放辦法對象：1. 6月份在冊在崗的教職工和由學(xué)院支付全額獎金的外借人員。2. 當(dāng)年2至5月份退休或調(diào)離人員。獎勵時間范圍：當(dāng)年2月至6月獎勵金額：足一學(xué)期的全額發(fā)放，不足一學(xué)期的人員以月計算。即旅游費5月份數(shù)三、節(jié)日獎發(fā)放辦法每年的五大節(jié)日為：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、教師節(jié)和國慶節(jié)。對象：節(jié)前一個月在冊在崗的教職工和由學(xué)院支付全額獎金的外借人員。發(fā)放日期：節(jié)前一周發(fā)放。四、返聘人員工資發(fā)放辦法根據(jù)所聘任的崗位，確定相應(yīng)的工資，且不再享受院內(nèi)其他獎金、津貼和福利（高溫費除外）。1. 中層及以上管理崗位：工資為2300-2500元（含應(yīng)繳稅金），由院長辦公會議討論決定。2. 教育教學(xué)崗位：工資為：帶薪指導(dǎo)每月1500元；學(xué)科教研頂崗非升學(xué)考試學(xué)科每月2200元；升學(xué)考試學(xué)科每月2400元（含應(yīng)繳稅金）。3. 教輔崗位：工資為600-800元，可按相應(yīng)政策調(diào)整。4. 以上返聘人員的高溫費按6-9月份實際在崗月份數(shù)發(fā)放。五、本條款涉及人員為在冊在崗的教職工和由學(xué)院