上海勞動合同范本[1]

1、法定代表人:郵政編碼：聯(lián)系方式：乙方：身份證號碼：住址：郵政編碼:聯(lián)系方式:精品文檔，歡迎下載7 / 6根據(jù)中華人民共和國勞動法、的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同,上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等 以便共同遵守。第一條 本合同的類型為:。期限為:（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。（二）無固定期限合同。自月 日起。（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為:第二條本合同的試用期自年 月 日至 年 月日。第三條錄用條件為:第四條乙方的工作內(nèi)容為:第五條工作崗位。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為:第七條其

2、標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位, 職業(yè)危害的預防工作。甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及應當向乙方履行告知義務， 并做好勞動過程中第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第十條 本合同的工資計發(fā)形式為:（一）計時形式。乙方的月工資為_元（其中試用期間工資為（二 ）計件形式。

3、乙方的勞動定額為，計件單價為_第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條乙方補休或支付相應工資報酬。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和 本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者第二十一條經(jīng)甲、

4、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條進行公示甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、 操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十二條第二十三條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）甲方未按照勞動

5、合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應當提前三十日以書面形 式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作的 ;（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié) 商不能就變更本合同達成協(xié)議的。自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，乙方承擔本合同約定的義務。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

6、（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責任的（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：（一 ）本合同期滿的 ;（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本

7、合同可以終止。乙方患職業(yè)病、 因工負傷， 被確認為部分喪失勞動能力， 甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補 助金的，本合同可以終止。第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的， 甲方不得終止本合同， 但經(jīng)雙方協(xié)商一致， 并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的， 本合 同也可以終止。第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一 的，同時不屬于本合同第二十五條第 （二）項、第 （三 ）項、第 （四 ）項約定的，本合同期限順延至 下列情形消失：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情

8、形。第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙 方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：（一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的（二 ）乙方依據(jù)本合同第二十三條第 （二）項、第 （三）項的約定解除本合同的（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本合同的（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項、第 （三 ）項的約定解除本合同的 ;（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本合同的（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第 （一）項、第（二）項、第 （三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個 月的工資收入

9、，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收 入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的， 按本市職工最低工資標準計算。 本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第 （一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。第三十三條 乙方為甲方的服務期自年 月 日至 年 月日。應當提前月通第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的,知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。月日。競業(yè)第三十五條 乙方的競業(yè)限制期限自 年月日至年限制的范圍為 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為支付方式為第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動 合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。應按第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的,損失的程度承擔賠償責任。第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違