雇工勞動(dòng)合同范本_1

1、雇工勞動(dòng)合同范本甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）雇主與受雇職工根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和 ， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意， 自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限自 年月日開始，至年月日終止，其中試用期 天。第二條 乙方同意在甲方從事工作。第三條 甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是.第四條 甲方每月 日以 貨幣形式支付乙方 工 資 ， 工 資 不 低 于 元 ， 其 中 試 用 期 間 工 資 為元。第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3

2、 小時(shí)，每月不得超過36 小時(shí)。第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1. 在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的， 按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2. 在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資；3. 在法定休假節(jié)日工作的， 應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和 市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。 根據(jù)從事工種的需要， 發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保

3、險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。第十條 甲方應(yīng)給予乙方 月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是.第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或

4、非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作的；2. 乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3. 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條， 就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方以暴力、 威脅、 監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1. 患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3. 患職

5、業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的， 甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同， 給乙方造成損害的， 應(yīng)按勞動(dòng)部違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 賠償乙方損失。第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)， 給甲方造成損失的， 乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法賠償5甲方損失。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴