公司員工聘用合同范本1

1、公司員工聘用合同范本甲方（用人單位 ）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員 ）姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策， 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商， 自愿簽訂本 合同：一、聘用合同期限。（一） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年月日至年月日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要， 在 崗位工作， 完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月為三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn)， 并 根據(jù)國家規(guī)定， 為乙方提供保 障安全和健康的工作條件和環(huán)境

2、。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、 考 核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同， 不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ;(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ;(4) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;(6) 乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年

3、 )考核被確定為不稱職的 ;(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同， 但應(yīng)當(dāng)提前十 五天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的 ;(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘 用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間， 因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為， 給甲方

4、造成損 失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。( 二) 甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造 有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、 專業(yè)技術(shù)、 企業(yè)管理知 識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第五條第 ( 一) 款第 (3) 項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的 ;(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 乙

5、方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理， 獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì) 的權(quán)利。2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi) ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工 作的;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。( 二) 乙方的義務(wù)1. 必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)， 并 接受甲方的考核。2. 自覺保護(hù)甲方的形象和利益， 不得實(shí)施有損甲方形象和利益的 言行。3. 必須以甲方工作人員名義

6、開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前十五日以書面 形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 乙方個(gè)人 繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知 ;2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、 住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3. 交接工作 ;4. 支付違約金和賠償金 ;5. 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明6. 辦理、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移自乙方提出書面通知之日起的第三十一日， 雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解 除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的， 則辦理時(shí)間可以 順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，