勞動法與勞動合同法

1、安全生產(chǎn)法 及相關(guān)法律知識 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design第四章 安全生產(chǎn)相關(guān)法律第一節(jié) 中華人民共和國刑法第二節(jié) 中華人民共和國行政處罰法第三節(jié) 中華人民共和國行政許可法第四節(jié) 中華人民共和國勞動法第五節(jié) 中華人民共和國職業(yè)病防治法第六節(jié) 中華人民共和國勞動合同法大綱要求： 本章考核的是安全生產(chǎn)的相關(guān)法律，有中華人民共和國刑法、中華人民共和國行政處罰法、中華人民共和國行政許可法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國勞動合同法，分別概述個法律的內(nèi)容和基本規(guī)定，在歷年考試中都占一定比例

2、，要努力掌握。Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design本節(jié)內(nèi)容概述第四節(jié) 中華人民共和國勞動法一、勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定二、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的規(guī)定三、勞動安全衛(wèi)生違法行為實施行政處罰的決定機關(guān)本節(jié)考題分值統(tǒng)計：Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design勞動法：勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定1 1125了解(一一)安全衛(wèi)生的基本要求安全衛(wèi)生的基本要求1勞動者的權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

3、、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design126了解2勞動者的義務(wù)勞動者的義務(wù)一是勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)。二是勞動者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能。三是勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。四是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3用人單位的義務(wù)用人單位的義務(wù)勞動法第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！眲趧臃ǎ簞趧影踩l(wèi)生

4、的規(guī)定1 1Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第126頁掌握記憶(二二)女職工和未成年工特殊保護女職工和未成年工特殊保護勞動法明確規(guī)定，國家對女工和未成年工實行特殊保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。1女工保護女工保護一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他緊急從事的勞動。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的

5、活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。勞動法：勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定1 1Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第126頁掌握記憶2未成年工保護未成年工保護一是禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二是要求用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。勞動法：勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定1 1Ta

6、nkertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題33根據(jù)勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護的未成年工是指（ ）的勞動者。 A年滿12 周歲未滿14 周歲 B年滿14 周歲未滿16 周歲 C年滿14 周歲未滿18 周歲 D年滿16 周歲未滿18 周歲 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題33根據(jù)勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護的未成年工是指（D ）的勞動者。 A年滿12 周歲未滿14 周歲 B年滿14 周歲未滿16 周歲 C年滿14 周歲未滿18 周歲 D

7、年滿16 周歲未滿18 周歲 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題32依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的( )體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 A第一級 B第二級 C第三級 D第四級 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題32依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的(D)體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 A第一級 B第二級 C第三級 D第四級 Tankertanker Design

8、Tankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題77根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排未成年人從事（ ）、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（多選） A礦山井下 B汽車維修 C機械加工 D有毒有害 E家電維修 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題77根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排未成年人從事（ AD ）、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 A礦山井下 B汽車維修 C機械加工 D有毒有害 E家電維修 Tankertanker Desig

9、nTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題77依據(jù)勞動法的規(guī)定，禁止用人單位安排女工從事的勞動有( )。（多選） A礦山井下勞動 B國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 C國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動 D電焊作業(yè)勞動 E連續(xù)負重10公斤的勞動 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題77依據(jù)勞動法的規(guī)定，禁止用人單位安排女工從事的勞動有(AC)。 A礦山井下勞動 B國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 C國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動 D電焊作業(yè)勞動 E連續(xù)負重10公斤的

10、勞動 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題26.依據(jù)勞動法有關(guān)女職工勞動保護的特殊規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題26.依據(jù)勞動法有關(guān)女職工勞動保護的特殊規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的（ D ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第一級B、第二級C、第三級D、第

11、四級 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題76.依據(jù)勞動法規(guī)定，禁止用人單位安排未成年人從事的活動有（ ）（多選）A、礦山井下勞動 B、高空作業(yè)勞動 C、低矮作業(yè)勞動D、國家規(guī)定的第三極體力勞動強度的勞動 E、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題76.依據(jù)勞動法規(guī)定，禁止用人單位安排未成年人從事的活動有（AE）（多選）A、礦山井下勞動 B、高空作業(yè)勞動 C、低矮作業(yè)勞動D、國家規(guī)定的第三極體力勞動強

12、度的勞動 E、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題21.女職工李某正在哺乳10個月的嬰兒。依據(jù)勞動法，李某所在單位可以安排她從事的勞動是（ ） A 夜班勞動 B 延長工作時間的勞動 C 國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動 D 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題21.女職工李某正在哺乳10個月的嬰兒。依據(jù)勞動法，李某所在單位可以安排她從事的勞動是（ C ） A 夜班

13、勞動 B 延長工作時間的勞動 C 國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動 D 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design勞動法：勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的規(guī)定2 2了解了解對應(yīng)教材第（126 ）頁(一一)勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察(1)縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。(2)縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，并對勞動場所進行檢查?？h級以上各級人民

14、政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。(二二)有關(guān)部門的監(jiān)督有關(guān)部門的監(jiān)督(三三)工會的監(jiān)督工會的監(jiān)督Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design了解了解對應(yīng)教材第（127 ）頁勞動法：勞動安全衛(wèi)生違法行為實施行政處罰的決定機關(guān)3 3縣級以上人民政府負責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門負責(zé)履行勞動法賦予勞動行政部門負責(zé)的勞動衛(wèi)生監(jiān)督管理的職責(zé)，行使勞動法中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的職權(quán)。縣級以上人民政府勞動行政部門依照法律和本級人民政府的規(guī)定，行使勞動安全衛(wèi)生以外的其他勞動活動的監(jiān)督管理

15、和行政執(zhí)法的職權(quán)。Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design第四章 安全生產(chǎn)相關(guān)法律第一節(jié) 中華人民共和國刑法第二節(jié) 中華人民共和國行政處罰法第三節(jié) 中華人民共和國行政許可法第四節(jié) 中華人民共和國勞動法第五節(jié) 中華人民共和國職業(yè)病防治法第六節(jié) 中華人民共和國勞動合同法大綱要求： 本章考核的是安全生產(chǎn)的相關(guān)法律，有中華人民共和國刑法、中華人民共和國行政處罰法、中華人民共和國行政許可法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國勞動合同法，分別概述個法律的內(nèi)容和基本規(guī)定，在歷年考試中都占一定比例，要努力掌

16、握。Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design本次課程內(nèi)容概括第六節(jié) 中華人民共和國勞動合同法一、勞動合同法的基本理論二、勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)三、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機關(guān)和管理范圍四、法律責(zé)任本節(jié)考試要點歸納：本節(jié)考題分值統(tǒng)計：A、勞動合同法的基本理論B、勞動合同制度中勞動者與用 人單位的具體權(quán)利義務(wù)C、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督 檢查的主管機關(guān)和管理范圍D、勞動合同法規(guī)定的法律責(zé)任溫馨提醒：溫馨提醒： 請同學(xué)們好好預(yù)習(xí)教材135143頁Tankertanker DesignTanker

17、tanker DesignTankertanker Design勞動合同法：勞動合同法的基本規(guī)定1 1136理解(一一)勞動合同法勞動合同法的適用范圍的適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動合同法，增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制做工人員也納入本法調(diào)整范圍。此外，勞動合同法還根據(jù)征求意見的情況和現(xiàn)實勞動關(guān)系的規(guī)定，對非全日制用工作了專門

18、規(guī)定。(二二)勞動合同法勞動合同法的基本原則的基本原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design137了解(三三)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題 三方機制是指政府(通常以勞動部門為代表)、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動。1三方機制的組成 由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織組成，三方

19、職能不能相互替代，各有側(cè)重和相互獨立。2三方機制針對的問題 解決的是有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題，如勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等。 勞動合同法：勞動合同法的基本規(guī)定1 1Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design137了解(四四)工會的職責(zé)與作用工會的職責(zé)與作用職責(zé)：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。作用：1、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同；2、工會還應(yīng)

20、與用人單位建立集體協(xié)商機制。勞動合同法：勞動合同法的基本規(guī)定1 1Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design練習(xí)題4.下列糾紛適用勞動合同法的是（ ）。（多選）A.用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議D.勞動者與單位進行交易而發(fā)生的爭議Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design練習(xí)題4.下列糾紛適用勞動合同法的是（ABC ）。（多選）A.用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系

21、發(fā)生的爭議B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議D.勞動者與單位進行交易而發(fā)生的爭議Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design練習(xí)題（ ）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A 縣級B 市級C 省級D 國務(wù)院Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design練習(xí)題（ A ）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

22、三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A 縣級B 市級C 省級D 國務(wù)院Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第138頁掌握記憶（一）勞動合同的建立與內(nèi)容（一）勞動合同的建立與內(nèi)容用人單位自用工之日起即與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。二、勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)2 2Tankertanker

23、DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第138頁掌握記憶2、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的內(nèi)容勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（必備條款）(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(3)勞動合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點。(5)工作時間和休息休假。(6)勞動報酬。(7)社會保險。(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保秘密、補充

24、保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)2 2Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第138-139頁掌握記憶(二二)勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為勞動者繳納社會保險

25、費的。(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)2 2Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第139頁掌握

26、記憶勞動者的權(quán)利勞動者的權(quán)利：(1)批評、檢舉和控告權(quán)。例如，“勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告”。(2)勞動合同解除權(quán)。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。(3)獲得經(jīng)濟補償權(quán)。二、勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)2 2Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第139頁掌握記憶(三三)用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位的權(quán)利與義務(wù)1用人單位的權(quán)利用人單位的權(quán)利(1)約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

27、不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。二、勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)2 2Tankertanker DesignTankertanker DesignT

28、ankertanker Design139-140掌握記憶(2)依法約定服務(wù)期與競業(yè)限制的權(quán)利依法約定服務(wù)期與競業(yè)限制的權(quán)利服務(wù)期：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 (3)依法解除勞動合同的權(quán)利依法解除勞動合同的權(quán)利用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者有違法、違紀、違規(guī)行為的，可以解除勞動合同；用人單位可以依法進行經(jīng)濟性裁員；勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書

29、面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)2 2Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第140頁掌握記憶2用人單位義務(wù)用人單位義務(wù)勞動者有下列兩種情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（職業(yè)病相關(guān)） (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。二、勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)2 2Tanke

30、rtanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題25.依據(jù)勞動合同法，下列內(nèi)容中，不屬于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必備條款的是（ ）。勞動保護勞動條件職業(yè)危害防護職業(yè)晉升條件Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題25.依據(jù)勞動合同法，下列內(nèi)容中，不屬于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必備條款的是（ D ）。勞動保護勞動條件職業(yè)危害防護職業(yè)晉升條件Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker De

31、sign練習(xí)題9.根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ） A.1個月 B.2個月 C.3個月 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design練習(xí)題9.根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A ） A.1個月 B.2個月 C.3個月 Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題26.依據(jù)勞動合同法，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應(yīng)當(dāng)視為（ ）。違反勞動合同，但不

32、違反法律違反勞動合同，也違反法律 C不違反勞動合同，也不違反法律不違反勞動合同，但違反法律Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題26.依據(jù)勞動合同法，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應(yīng)當(dāng)視為（ C ）。違反勞動合同，但不違反法律違反勞動合同，也違反法律 C不違反勞動合同，也不違反法律不違反勞動合同，但違反法律Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題 11.根據(jù)勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（

33、） A.可以多次約定試用期 B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期 C.只能約定一次試用期Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題 11.根據(jù)勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（C ） A.可以多次約定試用期 B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期 C.只能約定一次試用期Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題 11.根據(jù)

34、勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（C ） A.可以多次約定試用期 B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期 C.只能約定一次試用期Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題14.根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（ ）（多選） A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合

35、同Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題 14.根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（AB ）（多選） A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題 23.根據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告

36、知可以立即解除勞動合同。（ ）（多選） A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題 23.根據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。（ AB ）（多選） A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)

37、危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題 26.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（ ） A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付 B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提

38、前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題 26.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（B ） A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付 B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金Tankertanker DesignTank

39、ertanker DesignTankertanker Design習(xí)題 13.根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（ ）。 A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用 C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design習(xí)題 13.根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞

40、動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（ A ）。 A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用 C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第141頁掌握記憶(一一)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機關(guān)國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。特點：1主體是代表國家行使監(jiān)督管理職權(quán)的勞動

41、行政部門。2勞動行政部門監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為，它是勞動行政部門代表國家意志所實施的具有強制性、執(zhí)行性、單向性等特征的具體行政行為。3勞動行政部門監(jiān)督管理是一種行政法律行為。縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。三、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機關(guān)和管理范圍3 3Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第126頁掌握記憶(二二)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的管理范圍安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的管理范圍(1)用人單位制定直接

42、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。(2)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。(3)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況。(5)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況。(6)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。方式：方式：(1)經(jīng)常性地進行監(jiān)督檢查。（日常檢查）(2)集中力量，進行突擊性的監(jiān)督檢查。（突擊檢查）(3)有針對性地對某些用人單位進行監(jiān)督檢查。（針對性檢查）三、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機關(guān)和管理范圍3 3Tanker

43、tanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design對應(yīng)教材第126頁掌握記憶(一一)用人單位違法行為的法律責(zé)任用人單位違法行為的法律責(zé)任1用人單位的規(guī)章制度違法的法律責(zé)任責(zé)令改正，警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任(1) 合同文本未載明合同必備條款或者未將勞動合同文本交付勞動者的，責(zé)令改正；造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2) 超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(3) 違反規(guī)定約定試用期的，責(zé)令改正；已經(jīng)履行的，以滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(5扣押勞動者居民身份證等證件的，責(zé)令限期退還，并依照法律給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準處以罰款