農(nóng)產(chǎn)品食用菌蘑菇種植銷售公司員工手冊(cè)

1、xxxx雙孢菇股份有限公司員工手冊(cè)二零一六年五月一日目 錄第一篇 企業(yè)概要 一、前言 2 二、公司概況 3 三、組織結(jié)構(gòu)圖 4 第二篇 員工須知 一、員工聘用 5 二、考勤管理 6 三、員工獎(jiǎng)罰 9 四、薪資管理 13 五、員工福利 14 六、宿舍管理 15 結(jié)束語(yǔ)前 言 集思廣益謀發(fā)展 盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新為了便于公司員工能進(jìn)一步了解和遵守公司的基本規(guī)章制度，也便于更好地管理、規(guī)范指導(dǎo)員工的日常工作與行為，保證員工隊(duì)伍的精干、優(yōu)化、高效，結(jié)合公司的有關(guān)規(guī)定，特制訂本員工手冊(cè)。 本手冊(cè)是公司所有員工必須了解和遵守的管理制度、行為準(zhǔn)則和最基本的管理規(guī)定，它是根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r整體策劃、并整合了20多個(gè)程

2、序文件編制而成的基本手冊(cè)。制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和具有廣泛實(shí)用性的管理制度，扎扎實(shí)實(shí)的從企業(yè)內(nèi)部做起，抓管理、上檔次、更新管理形象、重建組織機(jī)構(gòu)、建設(shè)企業(yè)文化，實(shí)乃公司發(fā)展壯大的當(dāng)務(wù)之急。 本手冊(cè)的內(nèi)容條款如與國(guó)家法律法規(guī)或公司的更正文件不相符的，以國(guó)家的規(guī)定和公司的新規(guī)定為準(zhǔn)。 本手冊(cè)由行政部提議，起草，敬請(qǐng)員工對(duì)在實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題提出合理化建議，便于及時(shí)修改、補(bǔ)充和完善。 xxxx雙孢菇股份有限公司 二零一六年五月一日xxxx雙孢菇股份有限公司簡(jiǎn)介興恒投資簡(jiǎn)介xxxx雙孢菇股份有限公司于2010年9月28日經(jīng)xx市工商行政管理局批準(zhǔn)成立，注冊(cè)資本2500萬(wàn)元，企業(yè)法人代表：xx。2011

3、年5月份根據(jù)中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例第十五條第（一）款、農(nóng)產(chǎn)品征收范圍注釋財(cái)稅字（1995）52號(hào)文件規(guī)定，于稅務(wù)機(jī)關(guān)準(zhǔn)予備案為免增值稅、免企業(yè)所得稅企業(yè)。2011年7月批準(zhǔn)為一般納稅人；企業(yè)注冊(cè)地址：主營(yíng)業(yè)務(wù)：食用菌（蘑菇）種植、銷售?？偼顿Y2億元，占地500畝，公司于2011年被xx市評(píng)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)。其生產(chǎn)的xx牌雙孢菇被農(nóng)業(yè)部評(píng)為綠色食品稱號(hào)。目前公司已建成智能化菇房164余間、種植面積達(dá)10萬(wàn)平方米，年產(chǎn)雙孢菇1.8萬(wàn)噸。發(fā)展成為國(guó)內(nèi)最大的雙孢菇種植加工基地。 公司是典型的工業(yè)化栽培模式工廠，工廠化栽培食用菌是近年來(lái)迅速發(fā)展起來(lái)的現(xiàn)代化食用菌生產(chǎn)技術(shù)，其特點(diǎn)為工廠化周年

4、生產(chǎn)，實(shí)行環(huán)境控制智能化，生產(chǎn)操作自動(dòng)化，產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。周年生產(chǎn)使周年供應(yīng)成為可能，尤其是反季節(jié)生產(chǎn)，使人們?cè)谝荒晁募径伎梢猿缘叫迈r的蔬菜，從而豐富了人們的生活質(zhì)量。目前公司規(guī)模已經(jīng)是全亞洲最大的智能工廠化雙孢菇種植基地。公司全體成員本著“集思廣益謀創(chuàng)新，盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新”理念，力爭(zhēng)把公司發(fā)展成為全球最大的雙孢菇種植基地，最具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的國(guó)際化公司。員工聘用一、基本政策1、公司本著任人唯賢、人職匹配的原則進(jìn)行招聘，實(shí)行人員聘用制；2、招聘工作視崗位需要按流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先；3、采取面試形式，對(duì)應(yīng)聘人員從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，擇優(yōu)錄??；4、面試官篩選過(guò)程中不得因個(gè)人親疏

5、、憑個(gè)人感情而定，不得因民族、性別、年齡等歧視應(yīng)聘人員。二、 試用1、 新錄用人員一般有7天的試工期，在入職后7天內(nèi)離職，沒有工資；試用期過(guò)后，試用期工資計(jì)入當(dāng)月工資。2、 試用期滿，員工應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可入職；3、試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核合格者，將給與入職，成為公司員工；考核不合格者，將予以辭退；三、 入職1、試用期過(guò)后經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)合格后，方可錄用；2、新員工必須到公司行政部門報(bào)到，辦理入職手續(xù)，并將個(gè)人身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的復(fù)印件及照片等交行政部存檔；3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)。四、 聘用的終止1、試用期間，公司有權(quán)對(duì)員工態(tài)度

6、及工作表現(xiàn)給予考核，不合格者將予以辭退；2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可直接將員工辭退；3、員工無(wú)故連續(xù)曠工2日或全月累計(jì)無(wú)故曠工3日或1年內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)5日的，視為自動(dòng)離職，有勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議的要承擔(dān)違約責(zé)任；4、凡離職者，必須提前30天填寫離職申請(qǐng)書，并按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職；公司予以辭退的除外；5、未辦妥離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，損失金額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時(shí)，介紹人負(fù)連帶責(zé)任或移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。五、個(gè)人資料1、員工應(yīng)將個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、個(gè)人學(xué)

7、歷、工作變動(dòng)情況等及時(shí)提供給公司行政部；2、公司行政部負(fù)責(zé)員工資料的保管、更新及保密?？记诠芾硪?、作息時(shí)間全年時(shí)間：上午08：0011：30 下午13：0017：30二、員工考勤1、請(qǐng)假規(guī)定（1）公司所有員工請(qǐng)假均實(shí)行先申請(qǐng)后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或未在人事部備案的請(qǐng)假視為無(wú)效并按曠工處理；（2）所有請(qǐng)假均需逐級(jí)審批，批準(zhǔn)權(quán)限為兩天以內(nèi)（包括兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上由副總批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)行政部備案；（3）緊急情況不能提前申請(qǐng)必須電話請(qǐng)示上級(jí)批準(zhǔn)并通知行政部負(fù)責(zé)考勤員工，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理；（4）任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條

8、，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到行政部登記，如遇緊急情況，不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班前1小時(shí)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和行政部門，未經(jīng)批準(zhǔn)者，請(qǐng)假無(wú)效，按曠工處理；（5）請(qǐng)假時(shí)間最小單位為半天，超過(guò)半天少于1天者的視為請(qǐng)假1天，依次類推，請(qǐng)假扣款按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。2、考勤紀(jì)律（1）遲到、早退 遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時(shí)間未到崗位或私自離崗。 （2）遲到、早退的處罰 遲到處理如下： 當(dāng)天遲到、早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）罰款10元；當(dāng)天遲到、早退15分鐘到20分鐘（含20分鐘）的罰款20元；當(dāng)天遲到、早退20分鐘到30分鐘（含30分鐘）的罰款50元；超過(guò)30分鐘按曠工半天論處，當(dāng)月連續(xù)

9、3次遲到或早退給予嚴(yán)重警告處分加罰100元。（3）曠工凡下列情況均以曠工論： 無(wú)故不到崗；或者不請(qǐng)假不到崗；遲到或早退30分鐘以上（且未電話請(qǐng)假）或者未獲準(zhǔn)不到崗為曠工； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 被司法部門處理。 （4）曠工具體規(guī)定 曠工最小計(jì)量單位為半天，因個(gè)人原因曠工半天者，扣除當(dāng)日工資的1.5倍；曠工1-2天者（含1、2天）扣除當(dāng)日工資的2倍；曠工2-3天者（不含3天）扣除當(dāng)日工資的3倍；無(wú)故曠工3天以上者（含3天），按自動(dòng)離職處理，并且不發(fā)放任何補(bǔ)償費(fèi)用； 連續(xù)曠工3日視為自動(dòng)離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。 4、考勤打卡 （1）公司實(shí)行指

10、紋打卡制度，員工上下班均需打卡（共計(jì)每日4次）； （2）員工上下班忘記打卡者需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單，部門負(fù)責(zé)人證明上下班時(shí)間并簽字審核方可生效，每月補(bǔ)卡次數(shù)不超過(guò)3次，超過(guò)3次未打卡者一次扣罰20元； （3）因公事外出無(wú)法打卡，應(yīng)事先行政部填寫外出登記表，由部門負(fù)責(zé)人簽字審核，否則以曠工處理； （4）因考勤機(jī)出現(xiàn)異常無(wú)法正常打卡，經(jīng)行政部門證明原因方可不打； （5）上班期間因事外出者（請(qǐng)假除外）可不必打卡，但時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)，如超過(guò)半小時(shí)須填寫外出申請(qǐng)。 5、考勤執(zhí)行 （1）考勤統(tǒng)一由行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者嚴(yán)重處罰； （2）行政部每月初對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，期間員工有異議可在3

11、天內(nèi)到行政部負(fù)責(zé)人處報(bào)備，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一報(bào)備行政部； （3）缺勤扣款：由行政部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計(jì)，報(bào)送財(cái)務(wù)部門在員工當(dāng)月薪資中直接扣款，所扣款項(xiàng)用以獎(jiǎng)勵(lì)全勤員工； （4）全勤：當(dāng)月統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等數(shù)字均為0，且沒有遲到者，視為當(dāng)月全勤，全勤者每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。 6、出差出差前須填寫外出登記表獲批后方可出差，出差歸來(lái)須交出差報(bào)告。 7、公休假按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)日休假。員工獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)的原則：對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；2、獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)并激發(fā)員工不斷開

12、拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造優(yōu)良的企業(yè)形象；3、獎(jiǎng)勵(lì)種類：口頭表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升；4、獎(jiǎng)勵(lì)方式：（1）全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)；（2）增加工資；（3）發(fā)放獎(jiǎng)金；（4）晉升職位。5、工資獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）工資增加幅度為100-500元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)來(lái)定；（2）獎(jiǎng)金幅度為50-300元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及對(duì)公司貢獻(xiàn)來(lái)定；6、員工晉升（1）公司已轉(zhuǎn)正員工在本崗位出色完成工作任務(wù)或業(yè)績(jī)卓著者、能勝任更高職位工作的情況下可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)晉升，也可由部門負(fù)責(zé)人提出員工晉升要求，公司根據(jù)其表現(xiàn)來(lái)定；（2）完成工作任務(wù)或業(yè)績(jī)卓著者；（3）服務(wù)期滿2年，考績(jī)一直優(yōu)良的；（4）有其他非常突出成績(jī)的。7

13、、懲罰（1）懲罰的原則以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，公正合理，懲前毖后。（2） 懲罰的目的強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，確保員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。8、懲罰的種類：（1）警告：每次罰款20元，從當(dāng)月薪資中扣除；（2）記過(guò)：每次罰款50元，從當(dāng)月薪資中扣除；（3）開除：予以解雇，對(duì)造成損失的，還可要求承擔(dān)賠償責(zé)任。9、有下列情形之一者，予以警告：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)有3次無(wú)故遲到、早退現(xiàn)象，消極怠工，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，但情節(jié)輕微的； （2）工作中常有離崗、串崗、談笑、嬉鬧、吃東西、躺臥休息，吸煙、打游戲、看電影、怠忽工作的；（3）不服從主管人員合理指

14、揮，因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；（4）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴工作牌每月達(dá)3次的。10、有下列情形之一者，予以記過(guò)，并通報(bào)全公司：（1）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的；（2）工作中酗酒或因酗酒而影響自己或他人工作，情節(jié)較輕的；（3）事先未經(jīng)書面批準(zhǔn)而缺勤且未及時(shí)通知上級(jí)而影響工作的；（4）警告2次以上的；（5）工作時(shí)間內(nèi)，做與工作無(wú)關(guān)事情，如睡覺、玩游戲、看電影等3次以上的；（6）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)1日的；（7）擅自涂改重要文件或損毀公物的；（8）對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端，慫恿或唆使惡意傷害客戶或同事的人身健康和安全的；（9）違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，給

15、公司造成一定損失的。7、有下列事情之一者，立即予以開除解聘：（1）偽造或盜用公司印章，利用公司名義在外招搖撞騙的（還要追究其刑事責(zé)任）；（2）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情，或煽動(dòng)怠工或罷工的；（3）未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或私自兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)的；（4）經(jīng)常違紀(jì)，經(jīng)批評(píng)教育仍屢教不改，一年內(nèi)警告達(dá)3次或記過(guò)滿2次的；（5）在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；（6）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、而影響工作秩序或者造成停工，情節(jié)較重的；（7）對(duì)同仁進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團(tuán)體秩序的；（8）有貪污盜竊私人及公司財(cái)產(chǎn)以及其他違法亂紀(jì)行為，且情節(jié)嚴(yán)重的；（9）在工作

16、中，貪污、挪用公款的；（10）無(wú)故連續(xù)曠工2日或全月累計(jì)無(wú)故曠工3日或1年無(wú)故曠工達(dá)5日的；（11）無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)資料，損毀涂改重要文件或重大公物的；（12）故意泄漏公司業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害的；（13）員工在試用期內(nèi)經(jīng)試用期考核，不能勝任本職工作，不服從分配，工作怠慢，或被警告2次以上的；（14）違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成較大損失的； （15）工作中酗酒或因酗酒而影響自己或他人工作，情節(jié)嚴(yán)重的。薪資管理一、薪酬原則1、按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)能罰庸的原則；2、效率優(yōu)先兼顧公平、激勵(lì)、高效的原則。二、薪資的構(gòu)成1、行政管理類員工的工資包括基本工資、績(jī)效工資、崗

17、位工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)；2、管道維修類、生產(chǎn)管理類員工的工資采取基礎(chǔ)工資外加獎(jiǎng)金的工資結(jié)構(gòu)形式；3、生產(chǎn)類員工采用計(jì)件工資外加獎(jiǎng)金的工資結(jié)構(gòu)形式。三、薪資的核定1、依據(jù)員工的崗位核定其標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)，并依據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任、完成工作的能力、資歷、學(xué)歷、學(xué)識(shí)等因素，核定其在標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)內(nèi)的工資額；2、員工的實(shí)發(fā)工資受到以下因素的影響：考勤、工齡、考核成績(jī)等。四、薪資的支付1、工資支付形式：人民幣；2、工資支付項(xiàng)目：包括基本工資、績(jī)效工資及扣除額；3、因計(jì)算錯(cuò)誤或其他原因造成工資金額發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)按照“多退少補(bǔ)”原則，在下月發(fā)放工資時(shí)補(bǔ)足或扣除差額；4、員工如對(duì)薪資有疑問(wèn)，可向行政部相關(guān)人員咨詢。 員工

18、福利 1、工作時(shí)間： 每天8小時(shí)工作制，每周單休，法定節(jié)假日帶薪休假。 2、其他福利 免費(fèi)工作午餐宿舍衛(wèi)生管理制度為確保員工宿舍衛(wèi)生區(qū)整潔美觀，給職工營(yíng)造一個(gè)潔凈、優(yōu)美、舒心的休息環(huán)境，特制定本制度。一、衛(wèi)生責(zé)任范圍 1、各宿舍室內(nèi)衛(wèi)生由各入住人輪流打掃，個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生自行負(fù)責(zé)。2、個(gè)人使用的宿舍衣柜均由使用者自行整理干凈。3、床上被子、枕頭、應(yīng)定期清洗二、衛(wèi)生管理要求4、節(jié)約用電用水. 最后離開房間要檢查關(guān)掉所有電源。提高警惕，注意安全防火、防意外。5、室內(nèi)清理的垃圾必須袋裝，每天及時(shí)送到垃圾桶里。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃在走廊公共區(qū)內(nèi)堆放。6、保持宿舍、走廊的清潔。不能亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂畫墻壁，不得亂潑污水等。 7、宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家畜、家禽或?qū)櫸?。三、衛(wèi)生檢