護士工作計劃大全5篇

1、護士工作方案大全5篇光陰迅速，一眨眼就過去了，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，是時候抽出時間寫寫方案了。下面給大家?guī)碜o士工作方案大全，!護士工作方案大全1今年全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了上半年年護理方案90%以上，現(xiàn)將_年上半年工作總結如下：一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是進步護理質量，確保平安醫(yī)療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持了

2、查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;護理操作時要求三查七對;堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失。3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，裝備五種操作處置盤。4、堅持床頭交_制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。二、進步護士長管理程度1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進展考核，并根據(jù)護士長訂出的適宜科室的年方案、季安排、月方案重點進展催促施行，并監(jiān)測施行效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)歷，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工

3、作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反響護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、每月對護理質量進展檢查，并及時反響，不斷進步護士長的管理程度，要求大家做好護理工作方案及總結。4、組織護士長外出學習、參觀，汲取兄弟單位先進經(jīng)歷，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習完畢后，向全體護士進展了匯報。三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建立1、繼續(xù)落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。3、繼續(xù)開展安康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調

4、查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最正確護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。5、做好護士長工作方案，對新分配的護士進展崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為標準教育及護理根底知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。四、進步護理人員業(yè)務素質1、對在職人員進展三基培訓，并組織理論考試。2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以進步專業(yè)知識。3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為根底理論知識和骨科知識。4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、

5、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。5、12月初，護理部對全院護士分組進展了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交_制度和晨間護理。7、堅持了護理業(yè)務查房。護士工作方案大全2身為婦產(chǎn)科護士的我看起來總是那樣的繁忙，實際上我并沒有在平時的工作之中感到多么充實，反倒是對自己因為做事沒有方案性而忙得焦頭爛額感到非常沮喪與不滿，因為我感覺按照自己的護理程度不應該總是以繁忙的姿態(tài)出如今各個病房之中，假設我可以提早做好接下來七月份的工作方案的話，那么相信我也能像其

6、他護士一般沉著地面對任何狀況。首先我覺得自己應該可以壓縮自己下班以后的娛樂時間，這樣的話自己就可以在早睡的根底上做到每天都可以早點到醫(yī)院來上班，一來可以呼吸到醫(yī)院早上的新穎空氣，二來我也可以有著更多的時間探視一下各個病房，順便我也可以觀察一下病患的睡眠狀況，這樣的話對我以后的護理工作以及病患的產(chǎn)后恢復有著宏大的幫助。另外因為我可以更早一些來到醫(yī)院的緣故，因此我覺得這樣做的話也可以讓自己在正式開場一天的工作之前做好一切準備工作，這樣的話也可以不慌不忙地處理好任何的事物了，不過這一點都是要建立在自己安排好平時的作息時間的根底之上的。其次我應該在閑暇的時候多在病房巡視一番，并且利用好這個時機和病人們

7、交流談心一番，因為預產(chǎn)期的病人們正是處于心理壓力非常宏大的階段，因此在這個時候我應該要做到諒解病人的心情并為她們分擔一些壓力，而且我覺得自己與病人們是有著共同語言的。實際上我的工作也就在每天上午以及中午比擬忙，這段時間多間病房的病人都需要進展輸液，一般到了下午三四點的時候便會完畢病人的輸液，而這段自己比擬清閑的時間也可以有效利用起來。最后我還應該要做好與病患家屬的溝通工作，因為進入預產(chǎn)期的病患情緒波動比擬大，這個時候正是她們需要進展照顧的時候，假設她們的丈夫可以在每天工作之余都抽出一局部時間來醫(yī)院進展探視的話，那么我覺得這種做法甚至比自己全天候護理的效果都要好得多，不過與家屬進展溝通可不是一件

8、簡單的事情，最起碼我們的護理工作很難得到家屬的有效諒解，因此我覺得自己應該抽空想方法進步一下自己的語言表達才能。實際上最為重要的是7月份的天氣是極為炎熱的，因此在這個時間點容不得半點馬虎，不管是產(chǎn)婦的情緒護理還是說在出現(xiàn)分娩的現(xiàn)象，都應該要嚴謹?shù)貙Υ米约旱淖o理工作，做一個對自身護理工作負責任的護士。護士工作方案大全320_據(jù)醫(yī)院的工作目的和開展思路，結合護理部20_護理工作的主要任務和方案特制定供給室20_工作方案如下：一、加強臨床護理質量管理1、加強護理管理，在我院護理部的領導下以創(chuàng)“二甲”，?！岸摇贬t(yī)院護理要求為目的，保障護理平安，為病人提供優(yōu)質的護理效勞，同時做好我科護士的量化和績效

9、考核工作，加強增收節(jié)支，創(chuàng)造護理經(jīng)濟價值。2、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病人提供優(yōu)質、平安有序的護理效勞。3、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)視到位，并有監(jiān)視檢查記錄。4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，進步他們的抗風險意識及才能，使學生明確只有在帶教教師的指導或監(jiān)視下才能對病人施行護理。同時指定有臨床經(jīng)歷、責任心強的護士做帶教教師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。5、完善護理文件記錄，減少平安隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，防止不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要

10、表達綜合護理問題記錄，又要表達?？谱o理的特殊性，使護理文件標準化和標準化。6 、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急才能，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中汲取經(jīng)歷教訓，進步護士對突發(fā)事件的反響才能。二、堅持“以人為本”的效勞理念、推進“優(yōu)質護理效勞示范工程”活動的開展1、組織新入科護士學習相關文件，領會文件精神和工作要求，正確理解開展“優(yōu)質護理效勞示范工程”活動的目的、意義工作本質和詳細措施等。2、進一步完善分組責任制整體護理的工作流程，發(fā)揮責任組長作用，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀察、安康教育、心理護理和生活護理，為患者提供全程、連續(xù)、個性化的護理效勞。改

11、善效勞態(tài)度、提倡文明效勞、增強主動效勞意識。加強溝通技巧，進步病人滿意度、促進醫(yī)患關系和諧。3、加強護士分層管理，明確各層責任護士的任職資格與職責，制定標準的學習方案，申請到上級醫(yī)院學習，上網(wǎng)查閱最新消毒感染知識，全面培訓科室護士。分級培訓每季度一次，全體培訓每月四次，有考核有理論。全面進步業(yè)務素質，更好的做消毒滅菌工作。4、結合?？铺攸c，進一步優(yōu)化效勞流程，完善效勞細節(jié)，開展特色，確立優(yōu)質專科護理效勞品牌。5、每月召開工休座談會一次。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見，不斷改良護理效勞工作。三、加強護士業(yè)務培訓1、嚴格落實三基三嚴培訓方案，進步護理人員整體素質，按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)

12、教育施行方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作，重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，加強?？萍寄艿呐嘤?，強化她們的學習意識，詳細措施：1)組織學習醫(yī)院各項規(guī)章制度、崗位職責、護理核心制度。2)制定我科常見病護理常規(guī)并組織學習。3)制定科室業(yè)務學習方案，技能操作方案，并準備好課件，組織全科護理人員學習并進展考核，記錄成績。4)護理查房時提問護士，內(nèi)容為內(nèi)科護理常規(guī)，根底理論知識、專科理論知識、院內(nèi)感染知識5)利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度及常見病護理常規(guī)，使每個護士都能純熟掌握并認真落實更好的為病人效勞。6)純熟掌握消毒器材及儀器的使用，加強設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性

13、能及平安性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。2、抓好實習生的帶教工作：對進入的每一位實習同學，都要給予科室的崗前培訓，并制定實習生帶教方案，予以?？浦R講課，進展?？评碚摵筒僮骺己耍细袂胺娇呻x科。四、今年護理工作目的1、消毒物品合格率到達百分之百2、做到下手下送，更好為臨床效勞3、按時業(yè)務學習，不斷進步護理質量4、認真搞好環(huán)境衛(wèi)生，真正做到無菌、滅菌。5.刷洗、消毒、滅菌遵守操作流程，保證消毒質量。護士工作方案大全4一、突出?？铺厣蛟熳o理品牌。1、推進家屬、患者參與的合作性照顧工程隨著公立醫(yī)院的改革，內(nèi)分泌科護理作為專業(yè)技術行業(yè)，應在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置，走?？平⒅?/p>

14、。今年擬培養(yǎng)1名安康教育護士和1名糖尿病足師，對糖尿病治療的“五駕馬車”進展指導工作。進一步完善指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，限度地滿足了病人對安康知識的需求，進步了病人的“自護才能”，調動了病人及家屬參與疾病康復的積極性，并有力地促進了護患溝通。同時開放糖尿病門診，讓護理工作也更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。2、開展多團隊合作工程由科室牽頭，結合責任護士、醫(yī)生、心理咨詢師、安康管理師、營養(yǎng)師、藥劑師、志愿者、義工等多學科合作開展團體安康教育、營養(yǎng)配餐、心理輔導等工程，由相關人員提供專業(yè)多角度咨詢，滿足患者全方位需求。3、建檔、建立隨訪系統(tǒng)建立系統(tǒng)的出院隨訪系統(tǒng)，由相對固定的資深護理

15、人員通過 、網(wǎng)絡等平臺，持續(xù)關注和支持患者和家庭，減少居家面臨的困擾和風險二、抓好質量管理。1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。2、使標準化護理質量標準落到實處，浸透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。三、進展標準化培訓。1、配合護理部，建立護士標準化培訓。不同年資、層次、才能的護士進展不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。2、持續(xù)抓好?？浦R的培訓，進步護士專業(yè)素質，采取

16、有效的學習方式如：護理業(yè)務查房、“每周一課”、床邊演示，完善業(yè)務查房的形式。3、每周利用床旁交接班進展床邊護理業(yè)務查房，每月進展1次業(yè)務學習，每月進展一次護理操作示范和考核，每月進展一次教學查房。4、鼓勵護士參加院內(nèi)、外的培訓，交流經(jīng)歷，學習新技術、新知識。四、細化、完善護理流程和告知。20_年根底護理、專科護理、安康宣教方面已有合理的工作流程，指導護士進展日常工作。20_年方案在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上，細化每個環(huán)節(jié)，使其更符合臨床工作實際、實在可行。有效的告知是病人配合的必備環(huán)節(jié)，我們將完善入院、治療、特殊本卷須知、出院的告知。五、實在落實“以病人為中心”的效勞，探究護患合作工作形式。1

17、、進步護士的禮儀與素養(yǎng)，創(chuàng)護士自己的個人的護理品牌。繼續(xù)完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我效勞”轉變?yōu)椤拔乙凇薄?、把“以病人為中心”的效勞，詳細到護理行為的每一細節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。包括：診療方案、與患者的溝通內(nèi)容，如：及時的醫(yī)療護理信息，從而使家庭有效參與醫(yī)療護理的決策;對危重、疑難和問題患者及家屬進展重點宣教和指導，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)絡經(jīng)治醫(yī)生，跟蹤問題的解決情況，建立出院患者后續(xù)康復隨訪制度，為出院提供 隨訪和咨詢，建立隨訪檔案等。六、從提升效勞品質出發(fā)，凝練培育優(yōu)秀團隊，走護理文化創(chuàng)新開展之路。1、發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點，充分利用其優(yōu)點，選擇恰當?shù)臅r機和方式指

18、導其工作，讓其自信地發(fā)揮個人專長。2、發(fā)揚團隊精神，保持優(yōu)勢互補的良好場面，讓大家在協(xié)同工作中獲得成績。充分發(fā)揮個人力量，讓每個人都參與管理，以增強其責任感和主人翁意識。3、積極培育內(nèi)分泌科護理文化，突出?？铺厣?，豐富護理人員的業(yè)余文化生活，充分發(fā)揮了文化的凝神聚氣作用。七、做好信息的傳達和文件的整理。每次參加醫(yī)院、護理部的會議后，科室對內(nèi)容進展原文傳達，科室人員進展傳達簽到。對下發(fā)文件分類進展存放，以便查閱。擬指定專人對文件進展管理。努力做到思想與醫(yī)院同步，積極融入醫(yī)院文化建立中。八、開展護理本錢效益的研究。防止資的閑置與浪費，進步資利用率，合理配置科室資。定量分析p ，以盡量少的勞動消耗與

19、物質消耗，提供更多的適宜社會需要的衛(wèi)生效勞，獲得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。護士工作方案大全520_年，在總結上一年度開展“優(yōu)質護理效勞”活動經(jīng)歷的根底上，為進一步深化護理工作內(nèi)涵，提升護理效勞程度，持續(xù)改良護理質量，努力為患者一、詳細優(yōu)質護理效勞內(nèi)容與工作措施1)強化醫(yī)療平安核心制度及各種護理操作標準、流程、各種常規(guī)的落實。新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。2)不定期的進展護理平安隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。病人的環(huán)節(jié)管理：建立并完善對病人轉運、交接、壓瘡等的護理管理評價體系。護士的環(huán)節(jié)管理：對新調入護士以及有思想情緒的護士，做到重點交待

20、、悉心指導。3)強化平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。對科室在病房管理、根底護理、護理平安、病歷文書書寫、消毒隔離等進展抽查，對存在的問題立即指出并限期整改。 2.轉變護理觀念，進步效勞質量1)繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建立，增強工作責任心。全面加強臨床護理工作，對病區(qū)患者施行全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。進步護患溝通技巧，提倡微笑效勞，樹立護士良好的職業(yè)形象。3)培訓?？谱o理骨干，進步臨床護士的實際工作才能。采取各種形式的學習培訓，進步護理人員觀察病情、落實護理措施、記錄護理文書的業(yè)務素質。3.嚴格落實責任制整體護理，加強患者安康教育1)、深化護士分層使用，根據(jù)病人病情、護理難度和技

21、術要求分配責任護士，危重患者由年資高、才能強的護士負責，表達能級對應。2)、修訂各種制度、標準繼續(xù)完善修訂我院各項規(guī)章制度、工作職責、工作流程、疾病護理常規(guī)、臨床護理效勞標準及標準。繼續(xù)完善修訂質控檢查標準與方法，完善護理不良事件上報與督查制度，加強對危重病人的管理。 全面提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理效勞3)、實在做好根底護理，使護理工作更加標準化。保持病床整潔、無異味、無污跡，物品擺設整齊標準，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，擅長觀察病人，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。4)、優(yōu)質護理病區(qū)實行彈性排班。工作忙時可加班，閑時可輪休。5)、優(yōu)質護理效勞設立責任組長2名、各組責任護士2名，每名責任護士護理8名病人

22、。責任護士從入院到出院的各種治療給藥、病情觀察、根底護理以及安康教育等為患者提供連續(xù)、全程的工作，實在做好優(yōu)質護理效勞。6)、全面履行護士職責。整合根底護理、病情觀察、治療、溝通和安康指導等，為患者提供全面、全程、連續(xù)的護理效勞。親密觀察患者病情，及時與醫(yī)師溝通，與患者溝通，對患者開展安康教育和康復指導，提供心理護理。7)、臨床護理效勞充分表達?？铺厣?，根據(jù)科室特點豐富效勞內(nèi)涵，為病人提供人性化護理效勞保障患者平安，促進患者康復。8)、定期滿意度調查 每月組織召開工休座談會，定期聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議;每季度進展患者滿意度調查從護士的操作技術、儀容儀表、安康宣教、制定整改措施，及時反響。讓患者從心里滿