天水市麥積區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案

1、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我附件1:天水市麥積區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案為了全面推進(jìn)我區(qū)教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道， 完善校長(zhǎng)選拔任用機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)?、?zhuān)業(yè)化 水平高的中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍，提高中小學(xué)管理水平，促進(jìn)基礎(chǔ)教育 持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)天水市中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法八精 神，特制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則校長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘選拔工作以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指 導(dǎo)，以推動(dòng)我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革為目標(biāo)，進(jìn)一步建立和完 善能上能下、能進(jìn)能由、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制， 激活管理干部隊(duì)伍，優(yōu)化人才資源配置，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、 結(jié)構(gòu)合理的教育教學(xué)管理干部

2、隊(duì)伍。公開(kāi)競(jìng)聘遵循以下原則：黨管干部原則；任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； 依法辦事原則；民主集中制原則；公開(kāi)選拔和組織調(diào)整相結(jié)合， 個(gè)人自愿與組織安排相結(jié)合的原則。二、競(jìng)聘職位按領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定，正科級(jí)年齡男/ 54歲、女52歲以上, 副科級(jí)年齡男52歲、女50歲以上的學(xué)校；近三年學(xué)校工作綜合 考核成績(jī)靠后、教育教學(xué)成績(jī)較低的學(xué)校；社會(huì)關(guān)注度高而工作進(jìn)步不明顯、群眾滿(mǎn)意度不高的學(xué)校；以及自愿申請(qǐng)調(diào)整的學(xué)校校長(zhǎng)職位都要公開(kāi)競(jìng)聘。布局調(diào)整撤銷(xiāo)的學(xué)校校長(zhǎng)及班子成員職務(wù)自動(dòng)解除，可按條 件報(bào)名參加其他學(xué)校職位競(jìng)聘。本次推由競(jìng)聘的校長(zhǎng)職位共 10個(gè)。 1 .

3、獨(dú)立初中校長(zhǎng)（8個(gè)）/向榮學(xué)校伯陽(yáng)初中吳碧初中南河川初中中灘中學(xué)溫集初中馬跑泉中學(xué)楊莊初中 2 .九年一貫制學(xué)校校長(zhǎng)（2個(gè)）潘集寨學(xué)校天成學(xué)校三、基本條件和資格應(yīng)聘者必須是我區(qū)教育系統(tǒng)工作的正式在編教師，應(yīng)具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件，同時(shí)還應(yīng)具備 以下條件：1 .熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的組織管理能 力。2 .具備相應(yīng)的教師資格。/3 .具備相應(yīng)的國(guó)民教育系列師范類(lèi)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。，/4 .具備中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。/5 .在本區(qū)內(nèi)從事教育教學(xué)管理工作滿(mǎn)三年以上。6 .競(jìng)聘人員年齡在 50周歲以下（1960年7月1日及以后由 生，其中女性年齡在 48周歲以

4、下）。7 .身體健康。四、競(jìng)聘方法和步驟公開(kāi)競(jìng)聘校長(zhǎng)工作，按照“宣傳動(dòng)員、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、 知識(shí)測(cè)試、組織考察、征求意見(jiàn)、討論決定、公示、辦理聘任手 續(xù)”的程序進(jìn)行。1.宣傳動(dòng)員。召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，公布實(shí)施方案，進(jìn)行宣傳動(dòng)員。/ 2.公開(kāi)報(bào)名。符合競(jìng)聘條件的人員可采取組織推薦、個(gè)人自薦 等形式報(bào)名，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。每人限報(bào)一個(gè)主職位還可 兼報(bào)一個(gè)其它職位。每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)原則上不少于3人。當(dāng)某職位報(bào)名人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)時(shí)，可由競(jìng)聘辦公室協(xié)調(diào)、指導(dǎo)報(bào)名 人員改報(bào)適宜職位。3 .資格審查。按照規(guī)定的資格條件，由區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格人 員并發(fā)放

5、準(zhǔn)考證。4 .知識(shí)測(cè)試。筆試工作由區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公 室統(tǒng)一組織閉卷考試。筆試內(nèi)容以教育法律法規(guī)、教育理論和中 小學(xué)管理知識(shí)為主，主要測(cè)試應(yīng)試者必須具備的基本素質(zhì)，特別 是運(yùn)用有關(guān)理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。 每個(gè)職位（包括兼報(bào)職位）按照知識(shí)測(cè)試成績(jī)由高到低排序，前 三名進(jìn)入考察考核。5 .考察考核。由區(qū)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組成考察組， 深入考察對(duì)象所在學(xué)校，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、核實(shí)數(shù)據(jù)、查閱檔案與資料、與考察對(duì)象面談等方法，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的情況，特別注意了解考察對(duì)象在學(xué) 校發(fā)展思路和對(duì)重大問(wèn)題的判斷決策表現(xiàn)，重點(diǎn)看考察

6、對(duì)象的綜 合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿??？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組將考察情況向區(qū)選 聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)。6 .征求意見(jiàn)。區(qū)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別征求區(qū)紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、檢察院、審計(jì)局、信訪局等部門(mén)對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)。7 .討論決定。由區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考 察考核意見(jiàn)，初步提由擬聘任人選，向區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng) 導(dǎo)小組匯報(bào)。區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘任人 選，并提交區(qū)委常委會(huì)議確認(rèn)。8 .公示。對(duì)擬聘任人選要進(jìn)行為期7天的公示。對(duì)公示期間有影響聘任問(wèn)題的，要認(rèn)真核查，根據(jù)核查結(jié)果再確定是否聘任。9 .辦理聘任手續(xù)。對(duì)公示期間無(wú)影響聘任問(wèn)題的擬聘對(duì)象，由教育局辦理聘任手續(xù)，聘期

7、三年。10 .對(duì)個(gè)別因競(jìng)聘而由現(xiàn)空缺的學(xué)校校長(zhǎng)職位，由教育局從現(xiàn) / 任校長(zhǎng)或入圍的競(jìng)聘對(duì)象中提由擬聘任人選，經(jīng)區(qū)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組 研究確定后，由教育局聘任。11 .教育系統(tǒng)原任校長(zhǎng)保留科級(jí)待遇。新競(jìng)聘上崗的校長(zhǎng)，一 律不再享受行政級(jí)別，由教育局管理。12 .義務(wù)教育學(xué)校的班子成員，由校長(zhǎng)按民主推薦的方式提 名，報(bào)教育局考察、審批，由校長(zhǎng)聘任。五、任職管理1 .校長(zhǎng)實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘、分級(jí)聘任、歸口管理。2 .公開(kāi)競(jìng)聘上崗的校長(zhǎng)實(shí)行任期制，每屆任期為三年，可以連 任，但在同一學(xué)校任職時(shí)間原則上不得超過(guò)兩屆聘期。3 .教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)的管理和考核。考核分為年度考核和任期考核，年度考核按學(xué)年進(jìn)行，任期考核在任職期滿(mǎn) 時(shí)進(jìn)行。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)校長(zhǎng)做由優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng) 職的評(píng)價(jià)，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為獎(jiǎng)懲和連任的依據(jù)之一。校長(zhǎng)年度考核不稱(chēng)職或