加班管理制度宣導(dǎo)

1、加班管理制度宣導(dǎo)加班管理制度宣導(dǎo) 1. 目的目的 2. 適用范圍適用范圍為提高工作效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本規(guī)定。公司全體員工職責(zé)職責(zé)3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門人員加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至行政人事部行政人事部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理規(guī)定在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政人事部審核，總經(jīng)理進行審批定義定義4u 5.1.1 效率至上原則。各部門須有計劃的組織開

2、展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制管理程序管理程序5u 5.1.2 健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康u 5.1.3 調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，再以加班計算無u 5.2.1 各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許員工加班u 5.2.2 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班室指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、中午、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進

3、行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)5.2.1.1 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)開展各項工作的5.2.1.3 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因、威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的5.2.1.4 為完成公司下達的緊急任務(wù)的u 5.2.3 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班5.2.2.1 員工在值班期間，公司給予值班補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司考勤管理制度執(zhí)行5.2.2.2 員工在值班時處理工作的，不認(rèn)定為加班5.2.3.1 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的5.2.3.2 職能部門人員或管理人員在正常工作日因接待公司客戶延時工作的5

4、.2.3.3 延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的5.2.3.4 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的5.2.3.5 倒班u 5.3.1 要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門經(jīng)理同意后報總經(jīng)理審批同意才可執(zhí)行u 5.3.2 加班前填報加班申請表（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見，報行政人事部審核做月底考勤依據(jù)u 5.4.1 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班或倒休5.4.2.1 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或及加班記錄不一致的行為；備注：無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實

5、記錄上下班時間，以考勤為準(zhǔn)。行政人事部核算加班工作時，需將員工的加班記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對5.4.2.2 不辦加班審核手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；u 5.4.2 下列行為不享受加班補貼：u 5.4.3 下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）原則上不享受加班補貼5.4.3.1 因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的員工；司機、食堂、保潔等后勤類員工；和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工5.4.3.2 實行工作任務(wù)工資的人員5.4.3.3 學(xué)徒、試用實習(xí)等待崗人員5.4.3.4 受留用察看處分人員u 5.4.4 加班時限控制5.4.4.1 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班

6、；5.4.4.2 員工加班工作日一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；5.4.4.3 員工每個月加班時間不得超過36小時。u 5.5.1 加班調(diào)休5.5.1.1 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休5.5.1.2 員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不超過5天（含5天）。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排u 5.5.2 加班補貼5.5.2.1 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班補貼5.5.2.2 為保障員工合法休息權(quán)利，公司不提倡法定節(jié)

7、日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的，可優(yōu)先按倒休計算5.5.2.3 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)秀的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時差用；調(diào)休時限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于5天（含5天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班規(guī)定支付加班補貼u 5.5.3 處分原則5.5.3.1 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處5.5.3.2 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處5

8、.5.3.3 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上扣款直至辭退u 5.5.4 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200%的加班補貼扣款，其中50%由申批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人承擔(dān)，根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分u 5.5.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬于正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣款，其中50%由申批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)u 5.5.6在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正