第八章女職工和未成年工保護(hù)(新)

1、1第六章第六章 女職工和未成年工保護(hù)女職工和未成年工保護(hù)2一、女職工保護(hù)一、女職工保護(hù) 概念：女職工特概念：女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)生理機(jī)能的特點(diǎn)及撫育子女的特及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。權(quán)益的法律保障。3你是世界你是世界上力氣最上力氣最大的巾幗大的巾幗英雄，做英雄，做個(gè)裝卸工個(gè)裝卸工肯定沒問肯定沒問題啦。題啦。你有沒有搞錯(cuò)你有沒有搞錯(cuò)呀，那樣，違呀，那樣，違反反勞動(dòng)勞動(dòng)法法！4一、女職工保護(hù)一、女職工保護(hù)（一）勞動(dòng)過程的特殊保護(hù)（一）勞動(dòng)過程的特殊保護(hù) 女職工的禁忌勞動(dòng)范圍：女

2、職工的禁忌勞動(dòng)范圍： （1 1）礦山井下作業(yè)）礦山井下作業(yè) （2 2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè) （3 3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) （4 4）建筑業(yè)的腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、）建筑業(yè)的腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線電信行業(yè)的高處架線 （5 5）連續(xù)負(fù)重（）連續(xù)負(fù)重（6 6次以上次以上/ /小時(shí)），每次負(fù)重超過小時(shí)），每次負(fù)重超過2020公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過2525公斤的作業(yè)。公斤的作業(yè)。5體力勞動(dòng)強(qiáng)體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)度等級(jí)一一二

3、二三三四四勞動(dòng)強(qiáng)度指勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)數(shù)小于小于1515大于大于15 15 小于小于2020大于大于20 20 小于小于2525大于大于2525勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)=3T+7M式中：式中：T勞動(dòng)時(shí)間率勞動(dòng)時(shí)間率=工作日內(nèi)凈勞動(dòng)時(shí)間（分）工作日內(nèi)凈勞動(dòng)時(shí)間（分）/工作日總工時(shí)（分）（工作日總工時(shí)（分）（%） M8小時(shí)工作日能量代謝率（千焦耳小時(shí)工作日能量代謝率（千焦耳 /分分 米）；米）； 3勞動(dòng)時(shí)間率的計(jì)算系數(shù)勞動(dòng)時(shí)間率的計(jì)算系數(shù) 7-能量代謝率計(jì)算系數(shù)能量代謝率計(jì)算系數(shù)注：凈勞動(dòng)時(shí)間，為一個(gè)工作日除去休息及工作中間暫停的全部時(shí)間注：凈勞動(dòng)時(shí)間，為一個(gè)工作日除去休息及工作中間暫停的全部時(shí)間6常見

4、職業(yè)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)表常見職業(yè)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)表體力勞動(dòng)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)強(qiáng)度分級(jí)職業(yè)描述職業(yè)描述（輕）（輕）坐姿：手工作業(yè)或腿的輕度活動(dòng)（正常情況下，如打字、坐姿：手工作業(yè)或腿的輕度活動(dòng)（正常情況下，如打字、縫紉、腳踏開關(guān)等）；立姿：操作儀器，控制、查看設(shè)縫紉、腳踏開關(guān)等）；立姿：操作儀器，控制、查看設(shè)備，上臂用力為主的裝備工作備，上臂用力為主的裝備工作（中等）（中等） 手和臂連續(xù)動(dòng)作（如鋸木頭等）；臂和腿的工作（如卡手和臂連續(xù)動(dòng)作（如鋸木頭等）；臂和腿的工作（如卡車、拖拉機(jī)或建筑設(shè)備等運(yùn)輸操作）；臂和軀干的工作車、拖拉機(jī)或建筑設(shè)備等運(yùn)輸操作）；臂和軀干的工作（如鍛造、風(fēng)動(dòng)工具操作、粉刷、間斷

5、搬運(yùn)中等重物、（如鍛造、風(fēng)動(dòng)工具操作、粉刷、間斷搬運(yùn)中等重物、除草、鋤田、摘水果和蔬菜等）除草、鋤田、摘水果和蔬菜等）（重）（重）臂和軀干負(fù)荷工作（如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬臂和軀干負(fù)荷工作（如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等）木、割草、挖掘等）（極重）（極重） 大強(qiáng)度的挖掘、搬運(yùn)大強(qiáng)度的挖掘、搬運(yùn)7案例案例6.16.1 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑公司在上海承包建設(shè)一幢多層居民樓某鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑公司在上海承包建設(shè)一幢多層居民樓工程，許多工人將妻子、女友帶在身邊幫助料理生活。工程，許多工人將妻子、女友帶在身邊幫助料理生活。工程建設(shè)中，因一部分人回家秋收，耽誤了幾天工期，工程建設(shè)中，因一部分人回家秋收，

6、耽誤了幾天工期，公司負(fù)責(zé)人就讓部分家屬一起做些雜活，待臨近工程公司負(fù)責(zé)人就讓部分家屬一起做些雜活，待臨近工程完工時(shí)，公司接到新的施工任務(wù)，將大部分工人調(diào)往完工時(shí)，公司接到新的施工任務(wù)，將大部分工人調(diào)往新的施工工地，只留幾名男工和他們的妻子或女友新的施工工地，只留幾名男工和他們的妻子或女友“收尾收尾”。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門到該公司的施工現(xiàn)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門到該公司的施工現(xiàn)場檢查安全衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)場檢查安全衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)5 5名女性在三層拆除腳手架，名女性在三層拆除腳手架，遂令公司負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場說明情況，公司負(fù)責(zé)人辯稱遂令公司負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場說明情況，公司負(fù)責(zé)人辯稱“她們不是職工，上腳手架是幫男人的

7、忙，我們沒看她們不是職工，上腳手架是幫男人的忙，我們沒看到到”。但據(jù)調(diào)查，為趕竣工驗(yàn)收日期，負(fù)責(zé)人口頭許。但據(jù)調(diào)查，為趕竣工驗(yàn)收日期，負(fù)責(zé)人口頭許下每天下每天5050元的報(bào)酬，元的報(bào)酬，“不管誰做，只要明天早上看不不管誰做，只要明天早上看不見腳手架就行見腳手架就行”。8（二）生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)（二）生理機(jī)能變化過程中的保護(hù) 經(jīng)期保經(jīng)期保護(hù)護(hù) 案例案例6.26.2 “不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！?孕期保護(hù)孕期保護(hù) 案例案例6.3 6.3 案例案例6.46.4 “不得安排女職

8、工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?對(duì)于懷孕對(duì)于懷孕7 7個(gè)月以上（含個(gè)月以上（含7 7個(gè)月）的女職工，用人單位不個(gè)月）的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定得安排其從事夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。的休息時(shí)間。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間

9、。 產(chǎn)期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù) 女職工生育享受不少于女職工生育享受不少于9090天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。部分。 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假1515天。天。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1515天。天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿4 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予1515天至天至3030天天的產(chǎn)假；懷孕滿的產(chǎn)假；懷孕滿4 4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予4242天產(chǎn)假。

10、天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有產(chǎn)假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1-21-2周的周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額工作量。時(shí)間逐步恢復(fù)原定額工作量。9哺乳期保護(hù)哺乳期保護(hù) “不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。班勞動(dòng)?！?有不滿有不滿1 1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）在每班勞動(dòng)

11、時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次時(shí)間，每次3030分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1 1個(gè)個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加?jì)雰?，每次哺乳時(shí)間增加3030分鐘。女職工每班勞分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。動(dòng)時(shí)間。 1011v低溫作業(yè)低溫作業(yè)冷庫冷庫冷水冷水經(jīng)常在經(jīng)常在5 50 0C C以下低溫環(huán)以下低溫環(huán)境中的作業(yè)境中的作業(yè)上肢會(huì)下肢經(jīng)常直接接上肢會(huì)下肢經(jīng)常直接接觸冷水的作業(yè)觸冷水的作業(yè)高度（M）2-55-1

12、515-3030以上級(jí)別v高處作業(yè)（高處作業(yè)（級(jí)以上）級(jí)以上）高處作業(yè)分級(jí)表高處作業(yè)分級(jí)表12案例案例6.2 6.2 施某大學(xué)畢業(yè)后到地質(zhì)勘測隊(duì)擔(dān)任技術(shù)員，后感覺施某大學(xué)畢業(yè)后到地質(zhì)勘測隊(duì)擔(dān)任技術(shù)員，后感覺工作太辛苦，女人干這行實(shí)在太不值，向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)到工作太辛苦，女人干這行實(shí)在太不值，向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)到基地實(shí)驗(yàn)室做技術(shù)分析工作。領(lǐng)導(dǎo)說，你剛工作就想回基地實(shí)驗(yàn)室做技術(shù)分析工作。領(lǐng)導(dǎo)說，你剛工作就想回基地？干了幾十年的都在干，雙方發(fā)生了口角。施某所基地？干了幾十年的都在干，雙方發(fā)生了口角。施某所在分隊(duì)前往山區(qū)勘測一條線路隧道，施某向領(lǐng)導(dǎo)提出自在分隊(duì)前往山區(qū)勘測一條線路隧道，施某向領(lǐng)導(dǎo)提出自己來了己來

13、了“例假例假”，痛經(jīng)很厲害，并拿出了醫(yī)院證明，要，痛經(jīng)很厲害，并拿出了醫(yī)院證明，要求自己不去野外，由隊(duì)里安排做其他的工作。隊(duì)長說，求自己不去野外，由隊(duì)里安排做其他的工作。隊(duì)長說，每個(gè)女人都會(huì)來每個(gè)女人都會(huì)來“例假例假”，都不去干活怎么辦？況且每，都不去干活怎么辦？況且每個(gè)分隊(duì)人員配備是固定的，你不去，你的活沒人干。施個(gè)分隊(duì)人員配備是固定的，你不去，你的活沒人干。施某覺得隊(duì)長是在故意整人，沒有隨隊(duì)前往。隊(duì)部對(duì)施某某覺得隊(duì)長是在故意整人，沒有隨隊(duì)前往。隊(duì)部對(duì)施某不去野外工作的時(shí)間做曠工處理，扣發(fā)了當(dāng)月的獎(jiǎng)金。不去野外工作的時(shí)間做曠工處理，扣發(fā)了當(dāng)月的獎(jiǎng)金。施某后來聽說有施某后來聽說有“女工在經(jīng)期不

14、得從事野外作業(yè)女工在經(jīng)期不得從事野外作業(yè)”的規(guī)的規(guī)定，就要求勘測隊(duì)撤消對(duì)自己的處分。定，就要求勘測隊(duì)撤消對(duì)自己的處分。返回返回13l孕期保護(hù)孕期保護(hù) 作業(yè)場所含有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)作業(yè)場所含有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)制藥行業(yè)從事抗癌物質(zhì)等物質(zhì)生產(chǎn)的作業(yè)制藥行業(yè)從事抗癌物質(zhì)等物質(zhì)生產(chǎn)的作業(yè)放射性物質(zhì)作業(yè)放射性物質(zhì)作業(yè)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)伴有全身強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè)伴有全身強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè)頻繁彎腰、攀高、下蹲作業(yè)頻繁彎腰、攀高、下蹲作業(yè)高空作業(yè)高空作業(yè)14案例案例6.36.3 某集體所有制的化工廠

15、因資金缺乏，勞動(dòng)安全衛(wèi)生某集體所有制的化工廠因資金缺乏，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施一直沒有配套，通風(fēng)設(shè)備年久失修，二甲苯濃度超設(shè)施一直沒有配套，通風(fēng)設(shè)備年久失修，二甲苯濃度超標(biāo)，廠領(lǐng)導(dǎo)明知會(huì)影響職工健康，卻用高薪招收工人。標(biāo)，廠領(lǐng)導(dǎo)明知會(huì)影響職工健康，卻用高薪招收工人。賀某失業(yè)數(shù)月，看到招聘廣告后前往應(yīng)聘，與廠方簽訂賀某失業(yè)數(shù)月，看到招聘廣告后前往應(yīng)聘，與廠方簽訂了為期了為期3 3年的勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，賀某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，年的勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，賀某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，一到車間就頭暈、嘔吐，醫(yī)生告訴她，苯是有害氣體，一到車間就頭暈、嘔吐，醫(yī)生告訴她，苯是有害氣體，會(huì)影響胎兒發(fā)育，甚至流產(chǎn)、早產(chǎn)或胎兒畸形，賀某

16、十會(huì)影響胎兒發(fā)育，甚至流產(chǎn)、早產(chǎn)或胎兒畸形，賀某十分害怕，找領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工種，廠領(lǐng)導(dǎo)說，你來廠時(shí)合分害怕，找領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工種，廠領(lǐng)導(dǎo)說，你來廠時(shí)合同定明了工種，并且干這個(gè)工種有高額津貼，你不干怎同定明了工種，并且干這個(gè)工種有高額津貼，你不干怎么行？賀某為了自身和胎兒的安全堅(jiān)持要求調(diào)換工種，么行？賀某為了自身和胎兒的安全堅(jiān)持要求調(diào)換工種，廠方說，合同期未滿你一定要調(diào)換工種，本廠別的活都廠方說，合同期未滿你一定要調(diào)換工種，本廠別的活都有人干了，只好解除勞動(dòng)合同。有人干了，只好解除勞動(dòng)合同。評(píng)析評(píng)析 1 1）廠方違反孕期女職工勞動(dòng)禁忌規(guī)定，安排何某從）廠方違反孕期女職工勞動(dòng)禁忌規(guī)定，安排何某從事工作

17、現(xiàn)場有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)，是違法的。廠事工作現(xiàn)場有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)，是違法的。廠方應(yīng)該給何某另行安排適宜的工作，并且必須盡快采方應(yīng)該給何某另行安排適宜的工作，并且必須盡快采取改善環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的措施，使工作取改善環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的措施，使工作場所有毒有害的濃度不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。場所有毒有害的濃度不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 有關(guān)有關(guān)受害人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門控告，勞動(dòng)行政受害人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門控告，勞動(dòng)行政主管部門可以監(jiān)督、責(zé)令廠方限期改正，對(duì)現(xiàn)行的違主管部門可以監(jiān)督、責(zé)令廠方限期改正，對(duì)現(xiàn)行的違法行為可以處以罰款。法行為可以處以罰款。 2 2）廠方解

18、除勞動(dòng)合同，更是違法的。）廠方解除勞動(dòng)合同，更是違法的。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2929條規(guī)定，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位條規(guī)定，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；何某工作中沒有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)不得解除勞動(dòng)合同；何某工作中沒有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，要求在孕期調(diào)動(dòng)工作是合法律或用人單位規(guī)章制度，要求在孕期調(diào)動(dòng)工作是合法的，廠方以解除勞動(dòng)合同要挾何某是違法。的，廠方以解除勞動(dòng)合同要挾何某是違法。 1516案例案例6.46.4 某服裝廠因白天供電局拉閘限電沒法生產(chǎn)，安排職某服裝廠因白天供電局拉閘限電沒法生產(chǎn)，安排職工下午連晚上工作，不算加班，職工表示諒解。后來供工下

19、午連晚上工作，不算加班，職工表示諒解。后來供電正常了，但定單較多，廠方就要求工人在下班后延長電正常了，但定單較多，廠方就要求工人在下班后延長1 1小時(shí)，工人表示同意，廠方按照有關(guān)規(guī)定支付超額的小時(shí)，工人表示同意，廠方按照有關(guān)規(guī)定支付超額的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬。7 7月份，白天供電又不正常了，廠方?jīng)Q定白月份，白天供電又不正常了，廠方?jīng)Q定白班一班制為中班、夜班兩班制作業(yè)。女工張某已懷孕班一班制為中班、夜班兩班制作業(yè)。女工張某已懷孕7 7個(gè)月，在前一段廠方組織加班時(shí)，她提出自己不便，廠個(gè)月，在前一段廠方組織加班時(shí)，她提出自己不便，廠方?jīng)]有讓她加班。這次廠方安排加班時(shí)，張某以為廠里方?jīng)]有讓她加班。這次廠

20、方安排加班時(shí)，張某以為廠里和車間都知道自己的情況，沒有提出安排中班的要求。和車間都知道自己的情況，沒有提出安排中班的要求。不料，班次安排正好張某有夜班（一周輪換一次），張不料，班次安排正好張某有夜班（一周輪換一次），張某就向廠方提出異議，廠里說你不提，現(xiàn)在已經(jīng)定下了，某就向廠方提出異議，廠里說你不提，現(xiàn)在已經(jīng)定下了，不能再變動(dòng)。在張某一再要求下，廠里說，你先做一周不能再變動(dòng)。在張某一再要求下，廠里說，你先做一周試試，不行再說。張某只得照辦。第三天早上試試，不行再說。張某只得照辦。第三天早上3 3：0000上上廁所時(shí)，張某在下樓梯時(shí)不小心一腳踩空摔到地，同事廁所時(shí)，張某在下樓梯時(shí)不小心一腳踩空摔

21、到地，同事扶起她時(shí)發(fā)現(xiàn)下身流血，送到醫(yī)院后發(fā)生流產(chǎn)。扶起她時(shí)發(fā)現(xiàn)下身流血，送到醫(yī)院后發(fā)生流產(chǎn)。返回返回女職工特殊保護(hù)權(quán)利的保障女職工特殊保護(hù)權(quán)利的保障 根據(jù)根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第第1212條，當(dāng)女條，當(dāng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門申訴；受位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門申訴；受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自受到申訴書之日起理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自受到申訴書之日起3030日內(nèi)作日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在受到處理決定之日起受到處理決定之日起

22、5 5日內(nèi)向法院起訴。對(duì)申訴時(shí)日內(nèi)向法院起訴。對(duì)申訴時(shí)效，效，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定沒有明確。沒有明確。 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2012年年4月月28日起施行。日起施行。 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。除勞動(dòng)或者聘用合同。18案例案例 陳小姐系陳小姐系安徽安徽來滬從業(yè)人員，來滬從業(yè)人員，20062006年年9 9月月2828日進(jìn)入娛日進(jìn)入娛樂公司工作，擔(dān)任女賓部部門主管。樂公司工作，擔(dān)任女賓部部門主管。20072007年年7 7月

23、月1212日日，陳小姐經(jīng)醫(yī)院診斷為懷孕，陳小姐經(jīng)醫(yī)院診斷為懷孕4040天。同年天。同年9 9月月2828日，醫(yī)日，醫(yī)院出具建議休息院出具建議休息4 4周的診斷意見。陳小姐實(shí)際上班至周的診斷意見。陳小姐實(shí)際上班至20072007年年9 9月月3030日。日。20082008年年2 2月月2626日，陳小姐在醫(yī)院剖宮日，陳小姐在醫(yī)院剖宮產(chǎn)女。由于陳小姐未獲懷孕期間工資等原因，她于產(chǎn)女。由于陳小姐未獲懷孕期間工資等原因，她于20082008年年1212月月3 3日申請(qǐng)仲裁，但未獲支持。為此，陳小日申請(qǐng)仲裁，但未獲支持。為此，陳小姐訴至法院，提出要求判令?yuàn)蕵饭局Ц稇言泄て陂g姐訴至法院，提出要求判令?yuàn)?/p>

24、樂公司支付懷孕工期間的工資等訴請(qǐng)。娛樂公司辯稱，的工資等訴請(qǐng)。娛樂公司辯稱，20072007年年1212月月1 1日，陳日，陳小姐以快遞方式向公司郵寄請(qǐng)假單，但并未得到批準(zhǔn)小姐以快遞方式向公司郵寄請(qǐng)假單，但并未得到批準(zhǔn)，故自，故自20072007年年1212月月1 1日起，陳小姐即屬于曠工。故不日起，陳小姐即屬于曠工。故不同意訴訟請(qǐng)求。同意訴訟請(qǐng)求。19 經(jīng)查明，娛樂公司已支付陳小姐至經(jīng)查明，娛樂公司已支付陳小姐至20072007年年1111月止的工資。法院認(rèn)為，按照相關(guān)規(guī)定月止的工資。法院認(rèn)為，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期

25、限屆滿時(shí)，用人單位不得內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因陳止。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因陳小姐懷孕，故雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)小姐懷孕，故雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至至20092009年年2 2月月2626日，即陳小姐哺乳期期滿為日，即陳小姐哺乳期期滿為止。據(jù)此，法院法院作出止。據(jù)此，法院法院作出上海上海一娛樂公司一娛樂公司支付員工陳小姐工資支付員工陳小姐工資1.61.6萬余元的一審判決萬余元的一審判決。2021二

26、、未成年工保護(hù)未成年工保護(hù) 概念：未成年工概念：未成年工的特殊保護(hù)是指的特殊保護(hù)是指根據(jù)未成年工身根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保中特殊權(quán)益的保護(hù)。（護(hù)。（1616周歲周歲1818周歲）周歲）22二、未成年工保護(hù)二、未成年工保護(hù)（一）最低就業(yè)年齡的規(guī)定（一）最低就業(yè)年齡的規(guī)定（二）（二）勞動(dòng)過程的保護(hù)勞動(dòng)過程的保護(hù) 禁忌勞動(dòng)禁忌勞動(dòng) 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng) 定期健康檢查定期健康檢查 持證招收持證招收 上崗前的安全教育上崗前的安全教育23案例案例6.56.5 韓某承包了某煤礦的韓某承包了某煤礦的3 3號(hào)礦區(qū)，承包人有權(quán)決定生產(chǎn)經(jīng)營、人員安排號(hào)礦區(qū)，承包人有權(quán)決定生產(chǎn)經(jīng)營、人員安排等事項(xiàng)。由于韓某管理有方，生產(chǎn)經(jīng)營取得了良好的業(yè)績。礦務(wù)局決定等事項(xiàng)。由于韓某管理有方，生產(chǎn)經(jīng)營取得了良好的業(yè)績。礦務(wù)局決定將將5 5號(hào)礦區(qū)也承包給韓某。韓某決定在當(dāng)?shù)卣杏锰?hào)礦區(qū)也承包給韓某。韓某決定在當(dāng)?shù)卣杏?535名礦工。附近的群眾都名礦工。附近的群眾都知道韓某經(jīng)營有方，在韓某礦上干活待遇較好，許多人托熟人拉關(guān)系