新公司人事部門個人工作計劃202X

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁新公司人事部門個人工作方案2022新一年的人事部門工作對于入職時間并不長的自己來說確實算得上是重大的挑戰(zhàn)，所以我得在工作中認(rèn)真對待并虛心請教人事部的同事與指導(dǎo)才行，面對工作中的疑慮不盡快提出來反而單獨承受無疑是件愚蠢的事情，因此我認(rèn)真審視了自己的職責(zé)所在以后對今后的人事部門工作進(jìn)展了細(xì)致的規(guī)劃。通過以往招聘渠道產(chǎn)生的效果可以在人事工作中逐漸傾斜自身的注意力，由于以往出現(xiàn)過部分應(yīng)屆生素質(zhì)較差導(dǎo)致集體離任的情況從而令人感到比較沮喪，針對這類情況不應(yīng)將工作重心放在應(yīng)屆生身上導(dǎo)致前期的投入變得毫無意義，因此在人事工作中可以將精力集中于網(wǎng)絡(luò)平臺上面并通過挑選

2、數(shù)量獲得質(zhì)量的方式進(jìn)展招聘，哪怕是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)以后也可以根據(jù)簡單的對話從而對應(yīng)聘者的信息有著大致的理解，因此對待人事部門的招聘工作應(yīng)該要對所需崗位與薪酬方面做出詳細(xì)的描繪，盡管現(xiàn)如今都以面談為主卻也要在規(guī)劃好最低標(biāo)準(zhǔn)從而在商談的過程中表達(dá)出公司的誠意，換言之也要對應(yīng)聘者的質(zhì)量挑選更加嚴(yán)格才可以從中獲得對公司有認(rèn)同感的員工。針對考勤工作的重要性需要在打卡與績效考核方面做出相應(yīng)的強(qiáng)調(diào)才行，因此對于人事部門的考勤工作應(yīng)該要在每天的上下班都和員工進(jìn)展強(qiáng)調(diào)，也許是打卡機(jī)安裝時間不長的緣故導(dǎo)致往期經(jīng)常出現(xiàn)忘記打卡的現(xiàn)象，因此針對這項問題應(yīng)該建立合理的獎懲制度從而令員工將打卡的重要性銘刻在腦海之中，另外我在

3、統(tǒng)計績效的時候也要將遲到或者請假之類的狀況計算進(jìn)去并對數(shù)據(jù)做好相應(yīng)的備份才行。在籌劃方面應(yīng)該要在節(jié)假日到來之際準(zhǔn)備好員工們喜歡的禮品并組織浩大的活動，因此針對人事部門的這項工作需要提早在公司群聊中發(fā)通知并通過投票的方式選擇大多數(shù)員工喜歡的禮品，另外針對在財務(wù)部申領(lǐng)的經(jīng)費也要做出合理的規(guī)劃才不會出現(xiàn)浪費或者不夠用的狀況，尤其是活動籌劃以往沒有接觸過的緣故需要虛心請教人事部的同事從而有著大致的理解，這樣的話自己就可以通過嘗試籌劃從而讓文案書寫才能獲得較大的提升。盡管人事部門的開展是集體性的事務(wù)卻也要在工作中找準(zhǔn)自身的定位才行，為了有著綜合性的開展還是要接觸各類人事工作才可以在較短的時間內(nèi)有著相應(yīng)的成長，而我也相信通過方案的執(zhí)行與自身的努力可以幫助自己成為人事部門的優(yōu)秀員工。本文為編輯原創(chuàng)文章，所有，未經(jīng)授權(quán)杜絕轉(zhuǎn)載，違者追