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1、第3頁 共3頁終止勞動合同經(jīng)濟補償金或生活補助費基數(shù)關(guān)于明確解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算基數(shù)的通知各區(qū)、縣級市勞動局,各主管局(總公司、集團公司),直屬企業(yè):為保障用人單位和勞動者的權(quán)益, 現(xiàn)就用人單位解除、 終止 勞動合同發(fā)放的 經(jīng)濟補償 金或生活補助費的計算基數(shù)有關(guān)問題通知 如下:一、經(jīng)濟補償 金或生活補助費的職工月平均工資計算基數(shù), 應(yīng)按國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(國家統(tǒng)計局令 199 0第 1 號)關(guān)于工資總額構(gòu)成的范圍作為計算 經(jīng)濟補償 金或生活補 助費的依據(jù)。二、在勞動合同中約定工資絕對額的, 按約定工資絕對額作 為基數(shù)計算 經(jīng)濟補償 金或生活補助費。在履行
2、勞動合同過程中如因工 資調(diào)升,未及時辦理變更合同手續(xù)的,應(yīng)以該職工解除,終止勞動合 同前 12 個月的平均實際工資收入為基數(shù)支付 經(jīng)濟補償 金或生活補助 費。三、國有、集體企業(yè)職工(含合資、合作等企業(yè)中由中方派 出的職工) 經(jīng)濟補償 金或生活助費計算基數(shù)高于上年度本市 (或縣級 市,下同)職工月平均工資 3 倍的,應(yīng)以上年度本市職工月平均工資 3 倍為基數(shù)計發(fā);計算基數(shù)低于當年本市職工 最低工資 標準的,按本 市職工 最低工資 標準為基數(shù)計發(fā)。四、停薪留職的職工, 可按當年本市 最低工資 標準計算 經(jīng)濟 補償金或生活補助費。五、借出外單位的職工, 借出單位在借出時應(yīng)與職工簽訂 職 工臨時借用協(xié)
3、議書 ,并在協(xié)議書中明確 經(jīng)濟補償 金或生活補助費的 計算基數(shù)。協(xié)議中沒有約定的, 按計算期內(nèi)借出單位職工月平均工資 為基數(shù)計算 經(jīng)濟補償 金或生活補助費。六、承包經(jīng)營的職工,應(yīng)變更勞動合同,并在勞動合同中約 定經(jīng)濟補償 金或生活補助費的計算基數(shù)。沒有及時變更勞動合同的, 按所屬單位職工月平均工資為基數(shù)計算 經(jīng)濟補償 金或生活補助費。七、下崗職工解除、終止勞動合同,應(yīng)以用人單位正常生產(chǎn) 情況下該職工下崗前 12個月的月平均工資為基數(shù)計算 經(jīng)濟補償 金或 生活補助費。解除勞動合同的職工下崗前月平均工資低于本單位職工 月平均工資的,以本單位職工月平均工資的標準計算。八、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。過去本局有關(guān)規(guī)定與本通 知不符的,以本通知為準。國家對解除
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