奧鵬2020年6月福師組織行為學(xué)在線作業(yè)二_

1、1 .泰羅倡導(dǎo)A.方案治理B.科學(xué)治理C.以人為本D.組織標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】：B2 .是企業(yè)文化的核心.A.組織標(biāo)準(zhǔn)B.組織目標(biāo)C.組織形象D.組織精神【參考答案】：D3 .根據(jù)構(gòu)成群體的原那么和方式的不同,可以把群體劃分為.A.大型群體與小型群體B.正式群體和非正式群體C.開放群體和封閉群體D.所屬群體和參照群體【參考答案】：B4 .任何行為的產(chǎn)生,都是由驅(qū)使的.A.需要 B.理想 C.動(dòng)機(jī)D.誘惑【參考答案】：C5 .研究說明,人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效.A.3-9B.4-10C.5-11D.6-12【參考答案】：C6 .梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)人是.A.經(jīng)濟(jì)人 B.社會(huì)人C.理性人D.非

2、理性人【參考答案】：B7 .馬克思認(rèn)為：“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物,在其現(xiàn)實(shí)性 上,它是一切的總和A.生物 B.組織 C.社會(huì)關(guān)系 D.生產(chǎn)力【參考答案】：C8 .角色指?jìng)€(gè)體對(duì)其所扮演的社會(huì)角色的行為模式的理解.A.期望 B.行動(dòng) C.認(rèn)知D.理想【參考答案】：C9 .績效帶來工作滿意,其中起著主要的作用.A.工作本身B.報(bào)酬C.環(huán)境D.組織目標(biāo)【參考答案】：B10 .榮格提出了種個(gè)性性格特征.A.5B.6C.7D.8【參考答案】：D11 .影響工作滿意的原因有等.A.報(bào)酬B.工作本身C.治理D.工作條件【參考答案】：ABCD12 .個(gè)人行為的構(gòu)成的內(nèi)在因素包括等.A.身體因素B.情

3、緒因素C.氣質(zhì)因素D.性格因素【參考答案】：ABCD13 .組織行為理論研究的方法論有.A.全局觀 B.系統(tǒng)觀 C.片面觀 D.層次觀： BD14 .從狹義上看,行為是人的因素經(jīng)參照架構(gòu)的指引,聚集成足夠 強(qiáng)度的供應(yīng)而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng).A.生理 B.心理 C.時(shí)間D.環(huán)境因素【參考答案】：ABD15 .鼓勵(lì)的作用有.A.鼓勵(lì)是調(diào)動(dòng)職工積極性的主要手段B.鼓勵(lì)能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C.鼓勵(lì)是提升人員素質(zhì)的有力杠桿D.鼓勵(lì)是形成良好的組織文化的有效途徑【參考答案】：ACD16 .地位確實(shí)定主要要素有.A.繼承一成就B.等級(jí)一職能C.職位一個(gè)性D.顯示一潛在【參考答案】：ABCD17 .變

4、革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域.A.觀念變革B.結(jié)構(gòu)變革C.制度變革D.根本的行為變革【參考答案】：ABCD18 .人的價(jià)值觀包括三個(gè)核心的要素.A.教養(yǎng)水平B.信念C.個(gè)人或社會(huì)的偏好D.行為方式及存在的終極狀態(tài)【參考答案】：BCD19 .可以通過來克服變革的阻力.A.溝通和參與B.支持和談判C.操縱和收買D.強(qiáng)制20 .目標(biāo)治理的根本理論包括A.目標(biāo)治理是參與治理的一種形式B.強(qiáng)調(diào)“自我限制"C.經(jīng)理權(quán)力下放 D.效益優(yōu)先【參考答案】:ABCD21 .麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn),具有強(qiáng)烈成就需要的人,具有以下品質(zhì).A.這種人喜歡能夠發(fā)揮獨(dú)立解決問題的水平的工作環(huán)境B.這種人事業(yè)心強(qiáng),有進(jìn)取精

5、神,也比擬實(shí)際,敢于冒一定的風(fēng)險(xiǎn),但不賭博 C.這種人不善于搞 人際關(guān)系 D.這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反應(yīng)【參考答案】：ABD22 .下面哪些是群體決策.A.頭腦風(fēng)暴B.名義群體技術(shù)C.德爾菲技術(shù)D.辨證決策法【參考答案】：ABCD23 .個(gè)性的根本特征包括.A.穩(wěn)定性和可變性B.獨(dú)特性和共性C.生物性與社會(huì)性D.自主性和消極性【參考答案】：ABC24 .沙因認(rèn)為文化由以下相互作用的層次組成.A.精神層 B.物質(zhì)層C.支持性價(jià)值觀D.根本的潛意識(shí)假定【參考答案】：BCD25 .組織有效性的決定因素有.A.環(huán)境因素B.組織因素C.員工因素D.治理政策和實(shí)踐26 .德魯克提出,要想設(shè)

6、計(jì)個(gè)良好的組織結(jié)構(gòu),必須遵循的步驟為A.要從期望的結(jié)果出發(fā)進(jìn)行組織B.確定為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而必需的主要活動(dòng)C.確定哪些活動(dòng)應(yīng)組合在一起D.確定決策的責(zé)任和權(quán)力【參考答案】:ABCD27 .榮格的個(gè)性理論有三個(gè)根本假設(shè),它們是.A.我們的行為和個(gè)性受我們的經(jīng)歷的影響,又受我們對(duì)未來的目標(biāo)與抱負(fù)的影響 B.使個(gè)人得到持久的、創(chuàng)造性的開展的可能性總是存在C.個(gè)性在一定時(shí)間內(nèi)使穩(wěn)定的 D.榮格提出了一個(gè)個(gè)性開放性系統(tǒng)的觀點(diǎn), 認(rèn)為個(gè)性是由許 多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成【參考答案】：ABD28 .組織有效性由等構(gòu)成.A.利潤 B.增長C.資源獲得D.生產(chǎn)率【參考答案】：ABCD29 .工作認(rèn)為關(guān)系

7、包括.A.獨(dú)立的工作認(rèn)為關(guān)系B.相互依存的工作認(rèn)為關(guān)系C.團(tuán)體的工作認(rèn)為關(guān)系D.附屬的的工作認(rèn)為關(guān)系【參考答案】：ABD30 .組織體制一般分為.A.首長制和委員會(huì)制B.層級(jí)制和職能制C.中央制和地方制D.集權(quán)制和分權(quán)制【參考答案】：ABD31 .素質(zhì)是有機(jī)體后天形成的某些心理特點(diǎn).【參考答案】：A32 .風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移現(xiàn)象是群體決策的唯一特點(diǎn).A.錯(cuò)誤B.正確【參考答案】：A33 .個(gè)性不會(huì)受環(huán)境的影響而變化.A.錯(cuò)誤B.正確【參考答案】：A34 .當(dāng)組織面臨變革時(shí),結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色.A.錯(cuò)誤B.正確【參考答案】：A35 .群體決策要有效,人數(shù)越多越好.A.錯(cuò)誤B.正確【參考答案】：

8、A36 .通常組織文化體系被分為兩個(gè)層次.A.錯(cuò)誤B.正確【參考答案】：A37 .個(gè)性指一個(gè)人在其生活、實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、 比擬穩(wěn)定的、 帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和,指一個(gè)人區(qū)別于其他人的獨(dú)特的精神面貌和心理特征.【參考答案】：B38 .需要層次論認(rèn)為在滿足低層次的需要后才會(huì)產(chǎn)生高層次的需要.A.錯(cuò)誤 B.正確【參考答案】：B39 .雙因素理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意.A.錯(cuò)誤 B.正確【參考答案】：A40 . 一個(gè)人對(duì)實(shí)體的知覺主要決定因素是實(shí)體本身的特征.A.錯(cuò)誤 B.正確【參考答案】：B41 .組織文化就是指組織在長期的生存和開展中所形成的,為本組織所特有的,且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、根本信念和行為標(biāo)準(zhǔn)等的總和.A.錯(cuò)誤 B.正確【參考答案】：B42 .人的生物實(shí)體和社會(huì)實(shí)體結(jié)合起來形成人類個(gè)體的生物社會(huì)整體性,或稱之為人的生物屬性和社會(huì)性的統(tǒng)一.A.錯(cuò)誤 B.正確【參考答案】：B43 .韋伯的研究集中表達(dá)在“科學(xué)治理理論中.A.錯(cuò)誤 B.正確【參考答案】：A44 .目標(biāo)理論強(qiáng)調(diào)自我限制.A.錯(cuò)誤 B.正確【參考答案】：B45 .集權(quán)有利于提升員工工作的積極性.A.錯(cuò)誤 B.正確【參考答案】：A46 .馬斯洛提出了雙因素理論.A.錯(cuò)誤 B.正確【參考答案】：A47