監(jiān)理項目管理綜合考核評價辦法的運用-天科監(jiān)理1

1、天津天科工程監(jiān)理咨詢事務(wù)所天津天科工程監(jiān)理咨詢事務(wù)所TIANJIN TIANKE CONSTRUCTION SUPERVISION & CONSULTANT CO.TIANJIN TIANKE CONSTRUCTION SUPERVISION & CONSULTANT CO.監(jiān)理項目管理綜合考核監(jiān)理項目管理綜合考核評價辦法評價辦法的應(yīng)用的應(yīng)用張張 獻(xiàn)獻(xiàn) 二一六年十二月二一六年十二月Contents一、總則一、總則二、二、考核組織和管理考核組織和管理三、三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容四、四、考核等級評定考核等級評定五、五、附則附則一、總則一、總則第一條第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對各監(jiān)理部的管理，

2、正確評價監(jiān)理為進(jìn)一步加強(qiáng)對各監(jiān)理部的管理，正確評價監(jiān)理部整體工作水平和監(jiān)理人員的工作能力，提高團(tuán)隊意識，增部整體工作水平和監(jiān)理人員的工作能力，提高團(tuán)隊意識，增強(qiáng)凝聚力和向心力，推進(jìn)監(jiān)理部規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，經(jīng)所強(qiáng)凝聚力和向心力，推進(jìn)監(jiān)理部規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，經(jīng)所辦公會議研究，制定本辦法。辦公會議研究，制定本辦法。第二條第二條 適用范圍包括：天科監(jiān)理所所有在監(jiān)項目監(jiān)理部適用范圍包括：天科監(jiān)理所所有在監(jiān)項目監(jiān)理部及其實質(zhì)在崗的項目總監(jiān)、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)及其實質(zhì)在崗的項目總監(jiān)、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員。理員。第三條第三條 考核原則考核原則（一）公開、公平、公正、誠實守信；（一）公

3、開、公平、公正、誠實守信；（二）全面、客觀。（二）全面、客觀。二、二、考核組織和管理考核組織和管理第四條第四條 考核周期為每年一次，一般在年終進(jìn)行考核（于考核周期為每年一次，一般在年終進(jìn)行考核（于次年元月份進(jìn)行）。次年元月份進(jìn)行）?？己似趦?nèi)新組建的不滿考核期內(nèi)新組建的不滿3個月的監(jiān)理部不參加當(dāng)期考核（個月的監(jiān)理部不參加當(dāng)期考核（監(jiān)理服務(wù)期為監(jiān)理服務(wù)期為3個月以內(nèi)的除外）。個月以內(nèi)的除外）。第五條第五條 考核組織考核組織（一）成立考核小組?？己诵〗M組長原則上由監(jiān)理所所（一）成立考核小組?？己诵〗M組長原則上由監(jiān)理所所長擔(dān)任，成員由監(jiān)理所各職能部門人員組成，考核結(jié)果及相長擔(dān)任，成員由監(jiān)理所各職能部門

4、人員組成，考核結(jié)果及相關(guān)重要決策應(yīng)由所辦公會批準(zhǔn)。關(guān)重要決策應(yīng)由所辦公會批準(zhǔn)。（二）考核小組負(fù)責(zé)對監(jiān)理部工作情況和生活狀態(tài)進(jìn)行（二）考核小組負(fù)責(zé)對監(jiān)理部工作情況和生活狀態(tài)進(jìn)行考核，包括監(jiān)理部現(xiàn)場監(jiān)理工作質(zhì)量、監(jiān)理人員綜合素質(zhì)、考核，包括監(jiān)理部現(xiàn)場監(jiān)理工作質(zhì)量、監(jiān)理人員綜合素質(zhì)、日常生活工作情況等。日常生活工作情況等。三、三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容第六條第六條 監(jiān)理部綜合考核評價內(nèi)容分為監(jiān)理工作質(zhì)量考核監(jiān)理部綜合考核評價內(nèi)容分為監(jiān)理工作質(zhì)量考核、監(jiān)理人員綜合素質(zhì)考核、監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量考核、日常生活工、監(jiān)理人員綜合素質(zhì)考核、監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量考核、日常生活工作狀態(tài)考核作狀態(tài)考核4個主項。各主項的權(quán)重見附表個主項。

5、各主項的權(quán)重見附表1。第七條第七條 監(jiān)理工作質(zhì)量考核內(nèi)容包括質(zhì)量控制、安全管理監(jiān)理工作質(zhì)量考核內(nèi)容包括質(zhì)量控制、安全管理、進(jìn)度控制、費用控制、合同管理、信息管理、組織與協(xié)調(diào)、進(jìn)度控制、費用控制、合同管理、信息管理、組織與協(xié)調(diào)等等7個子項。各子項分值及其具體考核指標(biāo)和分值設(shè)定見附個子項。各子項分值及其具體考核指標(biāo)和分值設(shè)定見附表表2。第八條第八條 監(jiān)理人員綜合素質(zhì)考核包括監(jiān)理人員考核和監(jiān)理監(jiān)理人員綜合素質(zhì)考核包括監(jiān)理人員考核和監(jiān)理部整體素質(zhì)考核。部整體素質(zhì)考核。（一）人員考核按照總監(jiān)、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師（一）人員考核按照總監(jiān)、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、監(jiān)理員4類崗位分別進(jìn)行考核。類

6、崗位分別進(jìn)行考核。1、總監(jiān)、總監(jiān)代表的考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、總監(jiān)、總監(jiān)代表的考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊建設(shè)、職業(yè)道德等、團(tuán)隊建設(shè)、職業(yè)道德等4個子項。各子項分值及其具體考個子項。各子項分值及其具體考核指標(biāo)和分值設(shè)定見附表核指標(biāo)和分值設(shè)定見附表3。考核時由考核小組和所在監(jiān)理?？己藭r由考核小組和所在監(jiān)理部監(jiān)理人員分別進(jìn)行考核打分，其中考核小組打分的權(quán)重占部監(jiān)理人員分別進(jìn)行考核打分，其中考核小組打分的權(quán)重占60%，監(jiān)理部監(jiān)理人員打分的權(quán)重占，監(jiān)理部監(jiān)理人員打分的權(quán)重占40%。2、專業(yè)監(jiān)理工程師的考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作能力、專業(yè)監(jiān)理工程師的考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)

7、績等、工作業(yè)績等3個子項。各子項分值及其具體考核指標(biāo)和分個子項。各子項分值及其具體考核指標(biāo)和分值設(shè)定見附表值設(shè)定見附表4。專業(yè)監(jiān)理工程師由所在監(jiān)理部的總監(jiān)、總。專業(yè)監(jiān)理工程師由所在監(jiān)理部的總監(jiān)、總監(jiān)代表進(jìn)行考核打分。監(jiān)代表進(jìn)行考核打分。3、監(jiān)理員的考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力、監(jiān)理員的考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力2個子項個子項。各子項分值及其具體考核指標(biāo)和分值設(shè)定見附表。各子項分值及其具體考核指標(biāo)和分值設(shè)定見附表5。監(jiān)理。監(jiān)理員由所在監(jiān)理部的總監(jiān)、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師進(jìn)行考員由所在監(jiān)理部的總監(jiān)、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師進(jìn)行考核打分。核打分。4、監(jiān)理人員考核設(shè)額外加分項，包括獲獎加分、發(fā)

8、表論、監(jiān)理人員考核設(shè)額外加分項，包括獲獎加分、發(fā)表論文加分和監(jiān)理所期刊投稿加分。文加分和監(jiān)理所期刊投稿加分。（1）考核年度內(nèi)獲獎加分。國家級獎每項加分：總監(jiān)、）考核年度內(nèi)獲獎加分。國家級獎每項加分：總監(jiān)、總監(jiān)代表總監(jiān)代表5分，專業(yè)監(jiān)理工程師分，專業(yè)監(jiān)理工程師2分，監(jiān)理員分，監(jiān)理員1分；省部級獎分；省部級獎每項加分：總監(jiān)、總監(jiān)代表每項加分：總監(jiān)、總監(jiān)代表3分，專業(yè)監(jiān)理工程師分，專業(yè)監(jiān)理工程師1分，監(jiān)理分，監(jiān)理員員0.5分。分。（2）考核年度內(nèi)發(fā)表論文加分。核心期刊發(fā)表論文每篇）考核年度內(nèi)發(fā)表論文加分。核心期刊發(fā)表論文每篇加分：第一作者加分：第一作者3分，第二作者分，第二作者2分，第三作者分，第三

9、作者0.5分；一般期分；一般期刊發(fā)表論文每篇加分：第一作者刊發(fā)表論文每篇加分：第一作者2分，第二作者分，第二作者1分。分。（3）考核年度內(nèi)向監(jiān)理所刊物投稿加分。投稿采用每篇）考核年度內(nèi)向監(jiān)理所刊物投稿加分。投稿采用每篇1分，且僅限于第一作者。分，且僅限于第一作者。（二）監(jiān)理部整體素質(zhì)考核得分由監(jiān)理部全體監(jiān)理人員（二）監(jiān)理部整體素質(zhì)考核得分由監(jiān)理部全體監(jiān)理人員考核得分分類加權(quán)計算得出，具體人員類別權(quán)重和計算方法考核得分分類加權(quán)計算得出，具體人員類別權(quán)重和計算方法見附表見附表6。第九條第九條 監(jiān)理部服務(wù)質(zhì)量考核內(nèi)容包括建設(shè)單位對監(jiān)理部監(jiān)理部服務(wù)質(zhì)量考核內(nèi)容包括建設(shè)單位對監(jiān)理部的服務(wù)評價意見、政府質(zhì)

10、量安全監(jiān)督主管部門對監(jiān)理部的監(jiān)的服務(wù)評價意見、政府質(zhì)量安全監(jiān)督主管部門對監(jiān)理部的監(jiān)督意見、各參建單位的評價意見、監(jiān)理所領(lǐng)導(dǎo)和各部門對監(jiān)督意見、各參建單位的評價意見、監(jiān)理所領(lǐng)導(dǎo)和各部門對監(jiān)理部的考核評價等，具體考核指標(biāo)和分值設(shè)定見附表理部的考核評價等，具體考核指標(biāo)和分值設(shè)定見附表7。第十條第十條 監(jiān)理部日常生活工作狀態(tài)考核內(nèi)容包括監(jiān)理部的監(jiān)理部日常生活工作狀態(tài)考核內(nèi)容包括監(jiān)理部的標(biāo)準(zhǔn)化布置、監(jiān)理部內(nèi)部管理制度制定、監(jiān)理人員工作形象標(biāo)準(zhǔn)化布置、監(jiān)理部內(nèi)部管理制度制定、監(jiān)理人員工作形象、監(jiān)理人員日常生活狀態(tài)、監(jiān)理部成本控制等，具體考核指、監(jiān)理人員日常生活狀態(tài)、監(jiān)理部成本控制等，具體考核指標(biāo)和分值設(shè)定

11、見附表標(biāo)和分值設(shè)定見附表8。第十一條第十一條 考核等級考核等級考核小組計算匯總各監(jiān)理部和全體監(jiān)理人員的考核得分考核小組計算匯總各監(jiān)理部和全體監(jiān)理人員的考核得分。監(jiān)理部和監(jiān)理人員的考核等級根據(jù)得分情況分為優(yōu)秀、良。監(jiān)理部和監(jiān)理人員的考核等級根據(jù)得分情況分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，各等級的工作整體要求和具體分值為：好、合格、不合格，各等級的工作整體要求和具體分值為：（一）優(yōu)秀：各項工作都取得優(yōu)秀成績，考核得分（一）優(yōu)秀：各項工作都取得優(yōu)秀成績，考核得分95分分（含）以上；（含）以上；（二）良好：各項工作均滿足要求，個別方面取得比較（二）良好：各項工作均滿足要求，個別方面取得比較出色的成績，考核得

12、分出色的成績，考核得分80分（含）以上；分（含）以上；（三）合格：整體和主要工作均滿足要求，個別方面基（三）合格：整體和主要工作均滿足要求，個別方面基本滿足要求，考核得分本滿足要求，考核得分60分（含）以上；分（含）以上；（四）不合格：個別工作或個別方面不滿足工作要求，（四）不合格：個別工作或個別方面不滿足工作要求，考核得分低于考核得分低于60分。分。四、四、考核等級評定考核等級評定第十二條第十二條 考核期內(nèi)，監(jiān)理部出現(xiàn)下列情況的，不參加該考核期內(nèi)，監(jiān)理部出現(xiàn)下列情況的，不參加該考核期優(yōu)秀監(jiān)理部和優(yōu)秀監(jiān)理人員評選。考核期優(yōu)秀監(jiān)理部和優(yōu)秀監(jiān)理人員評選。（一）發(fā)生過質(zhì)量、安全、環(huán)保等事故的；（一）發(fā)生過質(zhì)量、安全、環(huán)保等事故的；（二）被業(yè)主或政府主管部門通報批評的；（二）被業(yè)主或政府主管部門通報批評的；（三）被其他單位投訴且情況屬實。（三）被其他單位投訴且情況屬實。第十三條第十三條 考核過程中發(fā)現(xiàn)有不實事求是隨意打分現(xiàn)象時考核過程中發(fā)現(xiàn)有不實事求是隨意打分現(xiàn)象時，將根據(jù)實際情況進(jìn)行處理，考核內(nèi)容前后矛盾時，取消該，將根據(jù)實際情況進(jìn)行處理，考核內(nèi)容前后矛盾時，取消該監(jiān)理部和監(jiān)理人員評選優(yōu)秀監(jiān)理部和優(yōu)秀監(jiān)理人員的資格。監(jiān)理部和監(jiān)理人員評選優(yōu)秀監(jiān)理部和優(yōu)秀監(jiān)理人員的資格。第十四條第十四條 考核結(jié)果可作為監(jiān)理所年度考核與評先創(chuàng)優(yōu)、考核結(jié)果可作為