中建海峽建設(shè)發(fā)展有限公司員工思想動(dòng)態(tài)分析制度

1、中建海峽建設(shè)發(fā)展職工思想動(dòng)態(tài)分析制度 第一章 總則第一條 為及時(shí)了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，提高企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，維護(hù)企業(yè)和隊(duì)伍穩(wěn)定，建設(shè)和諧企業(yè)，特制定本制度。第二章 建立和完善職工思想動(dòng)態(tài)分析制度第二條 建立和完善職工思想動(dòng)態(tài)分析制度。一建立經(jīng)常性職工思想動(dòng)態(tài)分析制度。單位對(duì)本企業(yè)職工的思想狀況，對(duì)傾向性的思想問(wèn)題要進(jìn)行經(jīng)常性地分析。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委總支、支部委員要經(jīng)常與職工交流思想，開(kāi)展談心活動(dòng)，及時(shí)了解掌握職工思想狀況。二建立定期職工思想動(dòng)態(tài)分析制度。公司每半年對(duì)職工進(jìn)行一次集中的思想狀況分析，針對(duì)存在的問(wèn)題研究提出改進(jìn)措施，形成職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告。第三章 職工思想

2、動(dòng)態(tài)分析的主要內(nèi)容第三條 職工思想動(dòng)態(tài)分析的主要內(nèi)容有：一職工對(duì)黨和國(guó)家重大方針政策的理解和認(rèn)識(shí)；二國(guó)內(nèi)外重大事件在職工中的思想反映；三職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展重大決策的建議和要求；四職工對(duì)企業(yè)工作思路、工作措施的理解和執(zhí)行情況；五企業(yè)重大改革措施出臺(tái)對(duì)職工思想帶來(lái)的反響及職工情緒； 六企業(yè)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故、違法違紀(jì)案件等不安定因素對(duì)職工造成的心理影響；七職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和亟待解決的思想問(wèn)題；八職工對(duì)自身工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的需求和建議；九職工對(duì)企業(yè)涌現(xiàn)的典型經(jīng)驗(yàn)、典型人物的反響；十職工其它重要思想動(dòng)態(tài)。第四章 職工思想動(dòng)態(tài)分析的原則方法第四條 堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地反映問(wèn)題。在深入細(xì)

3、致的調(diào)查研究基礎(chǔ)上，作出實(shí)事求是的分析和評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)職工思想動(dòng)態(tài)分析的部門和人員要以高度的政治責(zé)任感、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和正確分析判斷問(wèn)題的能力，開(kāi)展分析活動(dòng)，撰寫(xiě)分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。第五條 注重思想動(dòng)態(tài)分析的準(zhǔn)確性和深度。全面、客觀、如實(shí)地反映情況，既要報(bào)喜，也要報(bào)憂，防止片面性。對(duì)重要思想動(dòng)態(tài)，要進(jìn)行專題調(diào)研分析。對(duì)重要信息和情況不明、伸縮性大的信息，要跟蹤調(diào)研分析。第六條 思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析活動(dòng)應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、精神文明建設(shè)等中心工作和重點(diǎn)工作，通過(guò)個(gè)別走訪、集體座談、調(diào)查問(wèn)卷、職工信箱等靈活多樣的形式，實(shí)現(xiàn)與職工的有效溝通，摸清職工

4、各個(gè)層面的思想反映、思想動(dòng)態(tài)的發(fā)展變化趨勢(shì)和特點(diǎn)。第七條 為及時(shí)了解基層職工思想動(dòng)態(tài)，防止信息滯后，公司可根據(jù)年度重點(diǎn)工作和實(shí)際需要，確立1-2個(gè)基層單位或部門作為工作聯(lián)系點(diǎn)。第五章 職工思想動(dòng)態(tài)分析的具體要求第八條 各單位黨委要如實(shí)反映本企業(yè)的職工思想狀況，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，為調(diào)研分析創(chuàng)造有利條件。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常性地深入基層，深入現(xiàn)場(chǎng)，深入班組，做好黨和國(guó)家重大方針政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策、部署的宣傳貫徹，傾聽(tīng)基層職工呼聲，及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為科學(xué)決策提供重要依據(jù)。第九條 基層黨支部是思想動(dòng)態(tài)收集反饋的主要渠道。要充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，把握職工思想脈搏，制定有效的工作

5、措施。要發(fā)動(dòng)每個(gè)共產(chǎn)黨員，主動(dòng)了解周圍職工的思想狀況，實(shí)事求是地通過(guò)正當(dāng)渠道向黨組織反映職工的意見(jiàn)和建議。第六章 職工思想動(dòng)態(tài)分析情況的反饋與落實(shí)第十條 職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告原則上以半年報(bào)為主，各單位應(yīng)于每年的1月、7月的15日前報(bào)省公司思想政治工作部黨委工作部。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括職工思想動(dòng)態(tài)、針對(duì)職工反映問(wèn)題提出的解決方法、需要上級(jí)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題等。 第十一條 實(shí)行重大問(wèn)題、突發(fā)事件及時(shí)報(bào)告制度。對(duì)已經(jīng)或者可能造成惡劣社會(huì)影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的重大問(wèn)題；職工違紀(jì)違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪事件；影響企業(yè)形象、影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和社會(huì)輿情；可能導(dǎo)致職工群體上訪或越級(jí)上訪的利益矛盾和思想沖

6、突等情況，要及時(shí)反映和報(bào)告。第十二條 認(rèn)真做好反映問(wèn)題的研究和回復(fù)工作。公司思想政治工作部黨委工作部負(fù)責(zé)對(duì)各單位職工反映的問(wèn)題進(jìn)行整理分析，形成分析報(bào)告報(bào)送公司黨委和行政。對(duì)個(gè)案問(wèn)題由相關(guān)職能部門采取一對(duì)一方式分別與相關(guān)單位、部門溝通。第十三條 切實(shí)抓好問(wèn)題解決和落實(shí)情況的反饋。各單位要通過(guò)多種方式及時(shí)與職工溝通，能解決的及時(shí)解決，一時(shí)不能解決的說(shuō)明情況，不能解決的說(shuō)明原因。解決問(wèn)題的落實(shí)情況須在下一個(gè)半年度職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告中進(jìn)行說(shuō)明。第十四條 建立“反映問(wèn)題-解決方案-反饋意見(jiàn)-落實(shí)跟蹤”的職工思想動(dòng)態(tài)分析閉環(huán)管理機(jī)制。各單位、各部門要明確責(zé)任，協(xié)調(diào)一致，各司其職，推進(jìn)問(wèn)題的及時(shí)解決。公司思想政治工作部黨委工作部要加強(qiáng)與本部相關(guān)職能部