河南長城信息技術(shù)有限公司工資管理制度 - 中科軟件園

1、XX信息有限公司文件XX信息字（2005）第（01）號 簽發(fā)人： XX信息技術(shù)有限公司工資管理制度一、 工資制度我公司工資制度采用崗位結(jié)構(gòu)工資制，標(biāo)準(zhǔn)工資由崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)貢獻(xiàn)工資和工資性津貼四部分組成?；竟べY由前三項組成，此辦法僅適用于公司正式聘用員工。短期聘用員工、兼職員工和試用員工，其工資參照北京市場平均標(biāo)準(zhǔn)按合同執(zhí)行；<一> 崗位工資及標(biāo)準(zhǔn)公司崗位共分為行政管理崗位、軟件技術(shù)崗位、工程技術(shù)崗位和其它崗位人員四個系列。各類人員崗位發(fā)生變化，崗位工資在下一個月隨之變動，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及進(jìn)檔條件詳見附表一；1. 轉(zhuǎn)崗之后崗位工齡重新計算；2. 本崗位工齡僅適用于本崗計算；

2、 3. 高崗轉(zhuǎn)低崗時可計算連續(xù)工齡；4. 應(yīng)屆畢業(yè)生未獨立工作者,執(zhí)行崗位實習(xí)工資, 崗位實習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)崗位工資下浮20%，軟件開發(fā)崗位實習(xí)期為半年，其它崗位為一年；<二> 技能工資及標(biāo)準(zhǔn)1. 技能工資是衡量員工技術(shù)水平高低的標(biāo)準(zhǔn)，各崗位對應(yīng)的技能工資標(biāo)準(zhǔn)見附表二、附表三、附表四；2. 初始技能工資的確定：（1） 技術(shù)崗位初始技能工資依據(jù)公司內(nèi)聘技術(shù)職稱確定。若低職稱轉(zhuǎn)高職稱，其技能工資不低于轉(zhuǎn)職前的技能工資；（2） 管理崗位初始技能工資依據(jù)其聘任職務(wù)或管理崗位確定。一般上崗時自一級起步，特殊情況可酌情確定；（3） 外單位調(diào)入員工其初始技能工資依據(jù)其最高學(xué)歷、實際能力經(jīng)技術(shù)委員

3、會確定內(nèi)部職稱后相應(yīng)確定；（4） 應(yīng)屆畢業(yè)生不能獨立作業(yè)時執(zhí)行實習(xí)技能工資，軟件崗位人員實習(xí)期為半年，其實習(xí)技能工資按其經(jīng)國家相關(guān)部門認(rèn)定的職稱降低一級執(zhí)行，但最低按程序員計算；其它人員實習(xí)期為一年，其技能工資按崗位最低級計算。實習(xí)期滿后對其能力進(jìn)行綜合評定一次，經(jīng)評定達(dá)到相應(yīng)職稱能力后，方可按相應(yīng)技能工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3、技能工資的有關(guān)規(guī)定及升級考核辦法：技能工資是崗位結(jié)構(gòu)工資的重要組成部分，對員工晉升技能工資必須按“各盡所能，按勞分配”的原則對其勞動貢獻(xiàn)、綜合能力等進(jìn)行嚴(yán)格考核與評估，其升級考核辦法如下： 員工通過自學(xué)、自修或帶職上學(xué)等獲得更高學(xué)歷的，晉升半級一級技能工資，但不得超過崗位最高級

4、。 員工通過高級培訓(xùn)獲得公司認(rèn)可的證書者，晉升半級一級技能工資，但不得超過崗位最高級。 員工獲得公司二等或三等成果獎?wù)?，分別晉升一級或半級技能工資，但不得超過崗位最高級。 針對年度能力評估情況相應(yīng)調(diào)整技能工資（詳見人力資源管理辦法）。 以下情況者不能晉升技能工資l 出勤率不滿90%以上者。l 連續(xù)曠工3天以下，累計曠工7天以下者。l 發(fā)生重大人身、設(shè)備、質(zhì)量及生產(chǎn)等事故，直接損失5000元以上者。l 因打架、斗毆、酗酒、賭博及其它違反社會治安等原因被罰款或拘留者。l 無正當(dāng)理由，不服從分配者。l 違反國家計劃生育政策者。 有下列情況之一者，下浮技能工資。l 因技術(shù)不熟練違反生產(chǎn)技術(shù)安全操作規(guī)程

5、或違章指揮等原因造成生產(chǎn)設(shè)備事故、人身傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以上的責(zé)任者，視情節(jié)輕重下浮半級一級技能工資612個月。l 違反內(nèi)部有關(guān)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定者，視情節(jié)輕重下浮一級技能工資612個月。l 連續(xù)曠工3天以上、累計曠工7天以上者，下浮半級技能工資一年。注：項除晉升技能工資外，仍可參與年度能力評估，若按能力評估結(jié)果仍可晉升技能工資者，可取兩者晉升最高級計算。若按能力評估結(jié)果需降級的，可先升后降。<三> 基礎(chǔ)貢獻(xiàn)工資基礎(chǔ)貢獻(xiàn)工資是體現(xiàn)員工累計貢獻(xiàn)大小的指標(biāo)，按員工在本公司實際貢獻(xiàn)工齡計算，其計算方法如下: 100+30n（元） n實際貢獻(xiàn)工齡<四> 工資性津貼1. 午

6、餐補(bǔ)助暫時按照每人每月100元補(bǔ)貼，計入工資表中，每月隨工資一并發(fā)放。2. 特殊津貼特殊津貼分為兩大類：A、 高級人才津貼其標(biāo)準(zhǔn)如下博士：a、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)3000元/月b、其它專業(yè)15003000元/月碩士：a、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)1500元/月b、其它專業(yè)5001500元/月B、 特殊貢獻(xiàn)津貼即對部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)人員，依年度能力評估相關(guān)規(guī)定，享受其標(biāo)準(zhǔn)一般為1000元/月3. 總部派往省外工作的公司員工生活補(bǔ)貼，含在北京分公司住宿、就餐的出差人員，標(biāo)準(zhǔn)為20元/日。五營銷人員工資標(biāo)準(zhǔn)祥見附件一市場營銷人員底薪的管理辦法（試行）二、工資支付辦法 全體員工均執(zhí)行月工資制，每月所發(fā)工資為上月1日31日

7、工資。并計算上月缺勤天數(shù)，扣除缺勤工資，逐月類推。發(fā)工資時間每月15日。日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/23.5天XX信息技術(shù)有限公司 二零零三年四月一日 附件一：市場營銷人員底薪的管理辦法（試行）根據(jù)公司薪酬體系框架制度，以及2003 年重點建立公司市場營銷體系的發(fā)展規(guī)劃，市場部人員的底薪擬按如下辦法試行：一 市場營銷人員薪酬體系框架及底薪標(biāo)準(zhǔn)以底薪+提成為依據(jù)。底薪400元為起點，向上分十檔, 每檔以200元為標(biāo)準(zhǔn)遞增。如下表：起點一檔二檔三檔四檔五檔六檔七檔八檔九檔十檔400元600元800元1000元1200元1400元1600元1800元2000元2200元2400元二 底薪劃分方案評定辦法

8、底薪的確定與個人的溫飽問題、個人情況、對公司的貢獻(xiàn)度及個人能力與品牌有關(guān)系；個人的底薪評定由公司經(jīng)理辦公會及市場部負(fù)責(zé)人討論通過；底薪的上浮或下調(diào)暫按每兩個月評定一次。三 與公司相關(guān)制度協(xié)調(diào)的補(bǔ)充說明轉(zhuǎn)為正式員工后，午餐補(bǔ)助及交通費、手機(jī)費用等按公司現(xiàn)行制度執(zhí)行。附：現(xiàn)有市場部人員崗位工資試行標(biāo)準(zhǔn)起點一檔二檔三檔四檔五檔六檔七檔八檔九檔十檔楊鶴張宏張君李河翟濤高鵬 任侃崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 附表一崗 位標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn) 檔 條 件一檔二檔三檔一檔二檔三檔行政管理崗位總經(jīng)理150016001700本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上副總經(jīng)理130014001500本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以

9、上技術(shù)總監(jiān)300031003200本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上總工程師130014001500本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上財務(wù)總監(jiān)100011001200本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上事業(yè)部、研發(fā)中心經(jīng)理150016001700本崗工齡一年本工齡二年崗本崗工齡二年以上事業(yè)部、研發(fā)中心副經(jīng)理（技術(shù)總監(jiān)）130014001500本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上軟件開發(fā)部、項目部經(jīng)理100011001200本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上軟件開發(fā)部、項目部技術(shù)經(jīng)理700800900本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上工程事業(yè)部經(jīng)理10001100

10、1200本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上技術(shù)管理部經(jīng)理100011001200本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上市場部經(jīng)理130014001500本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上其他部門經(jīng)理700800900本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上軟件開發(fā)崗位需求分析高級工程師650700750本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上需求分析工程師550600650本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上需求分析員450500550本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上系統(tǒng)設(shè)計高級工程師700750800本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上系統(tǒng)設(shè)計工程師600650

11、700本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上系統(tǒng)設(shè)計員500550600本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上高級程序員650700750本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上軟件設(shè)計工程師550600650本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上程序員450500550本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上測試高級工程師650700750本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上測試工程師550600650本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上測試員450500550本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上軟件質(zhì)量工程師550600650本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上軟件質(zhì)

12、量高級工程師650700750本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上高級研發(fā)員850900950本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上研發(fā)工程師750800850本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上研發(fā)員650700750本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上文檔高級工程師600650700本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上技術(shù)文檔工程師400450500本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上技術(shù)文檔管理員250300350本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上客服工程師 500550600本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上客服員400450500本崗工齡二年本崗工齡

13、四年本崗工齡四年以上工程技術(shù)崗位技術(shù)員350400450本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上助理工程師450500550本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上工程師550600650本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上高級工程師700750800本崗工齡一年本崗工齡二年本崗工齡二年以上其它崗位營銷員400450500本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上電腦美工400450500本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上高級美工550600650本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上會計員350400450本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上助理會計師450500550本崗工齡

14、二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上會計師550600650本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上高級會計師700750800本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上業(yè)務(wù)主辦350400450本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上業(yè)務(wù)助理250300350本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上系統(tǒng)維護(hù)350400450本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上文秘250300350本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上專職司機(jī)250300350本崗工齡二年本崗工齡四年本崗工齡四年以上 行政管理崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn) 附表二 崗 位一級二級三級四級五級六級七級八級九級公司高管總經(jīng)理800850900

15、95010001050110011501200副總經(jīng)理7508008509009501000105011001150技術(shù)總監(jiān)130014001500160017001800190020002100總工程師750850950105011501250135014501550軟件開發(fā)軟件事業(yè)部經(jīng)理100011001200130014001500160017001800技術(shù)研發(fā)中心經(jīng)理100011001200130014001500160017001800軟件事業(yè)部副經(jīng)理750850950105011501250135014501550研發(fā)中心副經(jīng)理75085095010501150125013501

16、4501550軟件事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)750850950105011501250135014501550開發(fā)部經(jīng)理5506507508509501050115012501350軟件項目經(jīng)理5506507508509501050115012501350技術(shù)管理部經(jīng)理5506507508509501050115012501350軟件項目部技術(shù)經(jīng)理450550650750850950105011001200開發(fā)部技術(shù)經(jīng)理450550650750850950105011001200其它市場部經(jīng)理750850950105011501250135014501550工程事業(yè)部經(jīng)理55065075085095010

17、50115012501350其它部門經(jīng)理350400450500550600650700750軟件工程崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn) 附表三崗 位一級二級三級四級五級六級七級八級九級需求分析需求分析高級工程師65070075080085090095010001050需求分析工程師450500550600需求分析員350400系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)設(shè)計高級工程師700750800850900950100010501100系統(tǒng)設(shè)計工程師500550600650系統(tǒng)設(shè)計員400450程序開發(fā)高級程序員65070075080085090095010001050軟件設(shè)計工程師450500550600程序員350400系統(tǒng)質(zhì)量測

18、試高級工程師700750800850900950100010501100測試工程師500550600650測試員400450軟件質(zhì)量工程師500550600650軟件質(zhì)量高級工程師700750800850900950100010501100技術(shù)文檔文檔高級工程師65070075080085090095010001050技術(shù)文檔工程師450500550600技術(shù)文檔管理員200250300350研發(fā)高級研發(fā)員95010001050110011501200125013001350研發(fā)工程師750800850900研發(fā)員650700客戶服務(wù)客服工程師 450500550600650700750800850客服員250300350400工程技術(shù)及其他崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn) 附表四崗 位一級二級三級四級五級六級七級八級九級工程技術(shù)崗位技術(shù)員250300助理工程師350400工程師450500550600高級工程師6507007