勞動就業(yè)概論復(fù)習(xí)重點

1、一、勞動概述P4 勞動的含義 ：勞動是人類特有的， 為滿足自身的物質(zhì)和精神需要， 有目的地調(diào)整和控制人和自然界之間的物質(zhì)變換 過程的一種改變自然物的社會實踐活動。P5 勞動的特征 ： 1 勞動的人類專屬性 2 勞動的自覺意識和能動性 3 勞動的創(chuàng)造性P9 勞動方式 ：勞動方式就是勞動者運用勞動資料的方式，也是勞動過程的主體（勞動者）和客體（勞動對象）相互作 用的方式。首先，勞動方式取決于勞動的目的、對象。 其次，勞動方式與勞動資料（工具）的屬性相關(guān)。再次，勞動方式是勞動過程中所有當(dāng)事人之間相互作用的方式。P11 幾種主要的勞動行為： 1 勞動分工 2 勞動協(xié)作 3 勞動競爭P14 影響勞動行為

2、的社會因素：1 社會傳統(tǒng)文化因素 2 社會經(jīng)濟環(huán)境因素 3 社會政治環(huán)境因素 4 社會大眾心理氛圍 5 社會人際關(guān)系二、勞動力資源開發(fā)與管理P24 勞動力的特征： 1 自然性特征 2 潛在性特征 3 可教化性特征 4 開發(fā)的雙重性特征P30 勞動力資源的特征： 1 生物性 2 重復(fù)性 3 時效性 4 能動性 5 社會性 6 繼承性 7 智力性P33 教育投資的內(nèi)容： 1 國民教育投資 2 在職教育投資 3 職業(yè)技術(shù)教育投資 4 終身教育投資P35 勞動力資源投資的特點：1 投資超前、效益滯后 2 投資的產(chǎn)出特殊 3 投資的表現(xiàn)形式特殊 4 階段性和連續(xù)性P39 勞動力資源開發(fā)的途徑： 1 教育

3、開發(fā) 2 使用開發(fā) 3 管理開發(fā) 4 政策開發(fā)三、勞動力市場P65 勞動力市場的五個要素：1 自由勞動者 2 使用勞動力的部門與雇主 3 供求關(guān)系 4 交換方式與規(guī)則 5 勞動力價格P73 勞動力市場經(jīng)典理論：1 、新古典學(xué)派 ：源自于亞當(dāng) .斯密、大衛(wèi) . 李嘉圖以及 19 世紀(jì)早期經(jīng)濟學(xué)家為代表人物的古典經(jīng)濟學(xué)。馬歇爾是新 古典學(xué)派的奠基人。新古典學(xué)派強調(diào)市場機制以及市場要素在決定工資水平和勞動力資源配置方面的作用。 新古典學(xué)派經(jīng)常從可檢驗的一半假設(shè)條件出發(fā)，運用邏輯推理方法來給出某些理論上的預(yù)測。2 、制度學(xué)派： 代表人物是維伯倫、科芒斯、密特賽爾3 、制度學(xué)派與新古典學(xué)派相比，其區(qū)別主

4、要表現(xiàn)在：之所特別強調(diào)勞動力市場的一般特征以及這些特征在弱化供求要素方面的作用強調(diào)勞動力市場的不完全競爭性， 以如此是因為工資缺乏彈性，失業(yè)是一種長期、普遍的現(xiàn)象，勞動力的流動存在著障礙，信息的傳播極不均勻非常 強調(diào)工會、大型企業(yè)、文化、習(xí)俗等因素在工資決定過程中的作用在方法上，制度學(xué)派樂于使用案例研究，樂于運 用歸納法，認(rèn)為這些方法有助于人們揭開勞動力市場實際運作的面紗。P79 勞動力流動的形式：1 按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)： 崗位間流動、企業(yè)間流動、地區(qū)間流動2 按照方向標(biāo)準(zhǔn)： 水平流動、垂直流動3 按照職業(yè)變動標(biāo)準(zhǔn)： 職業(yè)流動、非職業(yè)流動4 按照流動原因標(biāo)準(zhǔn)： 結(jié)構(gòu)性流動、個別性流動P88

5、 勞動力供給的含義 ：指在既定的人口規(guī)模中，人們在某一特定時間、某一勞動力市場上某一價格（工資）下愿意 而且能夠提供的勞動數(shù)量。P89 影響勞動力供給的因素：1 人口因素 2 從事工作的選擇 3 勞動力參與率 4工作時間 5 個人財富總量 6 工資率的高低P93 勞動力需求的含義： 指在一定時期和一定工資率的條件下，企業(yè)或社會愿意雇傭而且能夠支付其工資的勞動力數(shù) 量。p103 影響需求的宏觀因素： 1 經(jīng)濟發(fā)展速度和質(zhì)量 2科技進步 3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與資本有機構(gòu)成p107 勞動力市場歧視的表現(xiàn)： 1 機會不均等 2 分配不公平p112 產(chǎn)生歧視的原因：1 個人偏見（雇主偏見、雇員偏見、顧客歧視）2

6、 利益最大化追求 3 不完全信息 4 傳統(tǒng)習(xí)慣四、勞動者收入分配P123 我國現(xiàn)階段的分配制度： 以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度。 首先，隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，現(xiàn)在民營企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等多種經(jīng)濟成分已成為我國經(jīng)濟成分 中的重要組成部分。其次，多種經(jīng)營方式?jīng)Q定多種分配方式。 第三，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展也要求多種分配方式。 第四，在現(xiàn)階段的多種分配方式中，只要我們堅持以按勞分配為主體、其他分配方式為補充的原則，就能保證我過個 人收入分配制度的社會主義性質(zhì)。P143 工資差別： 1 職業(yè)工資差別 2 腦體工資差別 3 工齡工資差別P145 理論上衡量社會收入分配

7、不平均的方法 ：歐西瑪系數(shù)、洛倫茲及基尼系數(shù)P149 收入分配不平均的原因： 1 財產(chǎn)原因 2 勞動者自身原因 3 勞動力市場因素 4 國家政策原因五、就業(yè)概論P154 就業(yè)： 是指勞動者運用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，創(chuàng)造一定的經(jīng)濟和社會價值，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng) 營收入，以滿足自己及家庭成員生活需要的經(jīng)濟活動。根據(jù)這個定義，就業(yè)必須符合以下四個條件： 勞動主體必須從事社會勞動這種勞動必須要有報酬和經(jīng)營收入所從事的社會勞動必須是合法的勞動主體必須 符合法律的規(guī)定P157 影響就業(yè)的因素：1勞動力資源因素：勞動力資源數(shù)量與就業(yè)狀況勞動力資源的質(zhì)量與就業(yè)狀況2經(jīng)濟因素：經(jīng)濟發(fā)達程度的地區(qū)差異影

8、響勞動者就業(yè)的去向和就業(yè)的區(qū)域分布，孔雀東南飛”就是這種影響的集中體現(xiàn)經(jīng)濟增長速度影響就業(yè)需求總量經(jīng)濟增長方式影響就業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)影響就業(yè)結(jié)構(gòu)3 就業(yè)觀念4社會保障因素：社會保障制度影響人們的就業(yè)就業(yè)觀念和就業(yè)去向失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)過高導(dǎo)致資自愿不就業(yè)P176 我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度六、就業(yè)政策P180 就業(yè)政策的一般構(gòu)成：1 調(diào)節(jié)勞動力需求政策 2 調(diào)節(jié)勞動力供給政策 3 調(diào)節(jié)勞動力交換政策P186 美國的就業(yè)政策： 就業(yè)立法積極的充分就業(yè)政策無形的人力計劃就業(yè)服務(wù)失業(yè)補償和保險P190瑞典的就業(yè)政策：積極創(chuàng)造就業(yè)機會，推行充分就業(yè)政策提供流動補貼，促進勞動力流動職業(yè)培訓(xùn)政策現(xiàn)金資助失業(yè)者 “協(xié)商

9、 ”一致的團結(jié)工資P194 日本的就業(yè)政策： 加強就業(yè)立法 終身雇傭”制積極推進終身技能開發(fā)因時、因地制宜的勞動力供需調(diào) 節(jié)機制勞動保險和福利P199 英國的就業(yè)政策：政府干預(yù)就業(yè)：新興產(chǎn)業(yè)扶持政策、促進科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化、鼓勵發(fā)展小企業(yè)、鼓勵吸引外資、調(diào)整就業(yè)方式從出生到墳?zāi)埂钡纳鐣Ｕ现贫龋好赓M教育、失業(yè)保險、工傷保險七、失業(yè)P211 失業(yè)： 是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動人口，在一定時期內(nèi)通過勞動力市場做過努力，仍得不到工作崗位 的現(xiàn)象。P214 待業(yè)：待業(yè)是存在于我國一定歷史階段特有的名稱，它與失業(yè)一樣，被稱做就業(yè)的對稱概念，都反映著勞動力 的無職狀態(tài)。P216 摩擦性失業(yè) ：是指

10、勞動力的市場由于勞動力不完全流動，信息掌握不完全、市場組織不完善，使就業(yè)機會與有 條件的找工作者不能及時匹配從而產(chǎn)生的一種難以避免的失業(yè)。P217 為什么會有摩擦性失業(yè)的發(fā)生 ？現(xiàn)實勞動力市場的動態(tài)屬性 對現(xiàn)實勞動力市場信息掌握的不完全現(xiàn)實勞動力市場供求達到平衡存在著時間差P218摩擦性失業(yè)的特點：所涉及的行業(yè)和人員較多，且難以避免失業(yè)期限較短有利有弊P219 自然失業(yè)率 ：是指在正常范圍之內(nèi)的失業(yè)比率。P227我國失業(yè)的特點：總量性失業(yè)問題明顯結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾突出制度性失業(yè)狀況嚴(yán)重低顯性失業(yè)，高隱形 失業(yè)P229 我國失業(yè)的原因：勞動力人口速度增長過快，使勞動力長期處于供過于求的狀態(tài)城鎮(zhèn)人口機

11、械性增長速度過快傳統(tǒng)的單一所有制結(jié)構(gòu)造成了大量隱性失業(yè)就業(yè)的制度偏好教育落后，人口素質(zhì)較低P233 失業(yè)的治理： 實行經(jīng)濟增長中 “就業(yè)優(yōu)先 ”發(fā)展政策 加強勞動力就業(yè)市場建設(shè) 完善勞動就業(yè)服務(wù)體系 鼓勵自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，并采取靈活多樣的就業(yè)形勢實行新的工作制度嚴(yán)格控制勞動力供給，提高勞動者素質(zhì) 八、職業(yè)基礎(chǔ)理論P241 職業(yè)的特征： 同一性特征 差異性特征 層次性特征 廣泛性特征時代性特征P250 影響職業(yè)選擇的個體因素： 興趣影響職業(yè)選擇 氣質(zhì)影響職業(yè)選擇 能力和技能影響職業(yè)選擇P253影響職業(yè)選擇的社會因素 ：政策因素 經(jīng)濟因素 教育因素 社會時尚P255霍蘭德人職匹配理論：現(xiàn)實人智慧

12、人藝術(shù)人社會人事業(yè)人常規(guī)人P269 職業(yè)聲望 ：是人們從其職業(yè)地位上所獲得的評價和社會承認(rèn)影響職業(yè)聲望的因素：個人偏見社會環(huán)境社會輿論受教育程度職業(yè)聲望的特點：職業(yè)聲望與職業(yè)地位呈正相關(guān)決定職業(yè)地位高低的四項因素（職業(yè)社會功能、職業(yè)要求、職業(yè)報酬、職業(yè)環(huán)境），都與職業(yè)聲望的高低密切相關(guān)職業(yè)聲望呈相對穩(wěn)定狀態(tài)在同一社會發(fā)展階段，職業(yè)聲望在國與國之間表現(xiàn)很大的相關(guān)性 職業(yè)聲望評價具有相對性P277 職業(yè)生涯規(guī)劃 ：是指一個人一生中的職業(yè)歷程。P279職業(yè)生涯設(shè)計要考慮的因素：把握自我-驅(qū)策自己的動力到底是什么尊重自我一家庭對自己到底有什么影響 把握職業(yè) 有哪些工作機會可供選擇 尊重職業(yè) 實現(xiàn)人與職業(yè)的最佳匹配 九、求職準(zhǔn)備P305 準(zhǔn)備求職信十、求職面試P326 面試的幾種范式：1 、程式化面試： 是指主持人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問。2 、非程式化面試： 由主持