完整《勞動爭議調解仲裁法》培訓

1、 四章54條 2007年12月29日人大常委會通過 2008年5月1日起施行1、立法技巧較佳2、強調調解3、出臺重大新措施三方協調機制工會、企業(yè)代表參與仲裁延長時效一裁終決。4、仍有強烈立法傾向 6月通過月通過勞動合同法勞動合同法 8月通過月通過就業(yè)促進法就業(yè)促進法12月通過月通過勞動爭議調解仲裁法勞動爭議調解仲裁法社會保險法社會保險法和醫(yī)改方案完成一審和醫(yī)改方案完成一審工資條例工資條例和和職工民主管理條例職工民主管理條例醞釀中醞釀中 目前存在的主要問題：目前存在的主要問題： 時效短、周期長；時效短、周期長；“一裁二審一裁二審”程序多、成本大，難程序多、成本大，難以及時穩(wěn)定勞動關系以及時穩(wěn)定勞

2、動關系 仲裁為訴訟的必經程序，限制了勞動爭議當事人直接仲裁為訴訟的必經程序，限制了勞動爭議當事人直接行使訴權行使訴權 調解機構權威性不足調解機構權威性不足 仲裁機構松散，辦案質量難以保證仲裁機構松散，辦案質量難以保證 用人單位利用處理程序惡意拖延勞動爭議的解決，損用人單位利用處理程序惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者合法權益，造成社會矛盾激化害勞動者合法權益，造成社會矛盾激化 因確認勞動關系發(fā)生的爭議因確認勞動關系發(fā)生的爭議 因因訂立、訂立、履行、履行、變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議發(fā)生的爭議 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 因

3、因工作時間、休息休假、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議動保護發(fā)生的爭議 因因勞動報酬勞動報酬、工傷醫(yī)療費工傷醫(yī)療費、經濟補償經濟補償或者或者賠償金賠償金等發(fā)生等發(fā)生的爭議的爭議 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（第二條）（第二條） 整合各種勞動調解組織（第十條）整合各種勞動調解組織（第十條） 企業(yè)勞動爭議調解委員會企業(yè)勞動爭議調解委員會 依法設立的基層人民調解組織依法設立的基層人民調解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 企業(yè)調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組

4、成企業(yè)調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成 職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定 調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任 增加支付令的規(guī)定增加支付令的規(guī)定第十六條第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院勞動者可以持調解協議書依法向人民

5、法院申請支付令申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令 。 現行時效根據現行時效根據勞動法勞動法的規(guī)定為的規(guī)定為60天天 仲裁法仲裁法規(guī)定：規(guī)定：二十七條二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。被侵害之日起計算。關于勞動報酬的特別規(guī)定關于勞動報酬的特別規(guī)定勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，

6、應當自勞本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。動關系終止之日起一年內提出。永久保留與勞動報酬有關的薪資、加班等資料永久保留與勞動報酬有關的薪資、加班等資料定期約定、離職約定定期約定、離職約定 中斷中斷中止中止原原因因向對方當向對方當事人主事人主張權利張權利有關部有關部門權利門權利救濟救濟不可抗力不可抗力正當理正當理由由后后果果對方人同對方人同意履行意履行義務時義務時效重新效重新計算計算時效暫停時效暫停計算計算計計算算中斷重新中斷重新計算計算中止的原中止的原因消滅因消滅后連續(xù)后連續(xù)計算計算最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

7、釋 現行的仲裁期限一般為現行的仲裁期限一般為74天。經過批準，可以延天。經過批準，可以延長，最長可以延長到長，最長可以延長到104天。天。 仲裁法仲裁法的規(guī)定：的規(guī)定：一般的期限是一般的期限是50天，其中天，其中5天是受理的批準期限，天是受理的批準期限，45天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到到60天。天。 仲裁委不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向法院起訴（第二十九條）。 仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向法院起訴（第四十三條）。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁

8、決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。社會保險等方面發(fā)生的爭議。 訴權不對等 勞動者選擇小額勞動報酬的方式，可能會剝奪用人單位的訴權 勞動者不服仲裁的，可以十五日內向法院起訴（第四十八條）。 用人單位可以就六類情形在三十日內向中院申請撤銷裁決。 裁

9、定被撤銷的，當事人可以十五日內起訴（第四十九條） 。誰主張誰舉證。誰主張誰舉證。不提供證據用人單位可能要承擔不利后果。不提供證據用人單位可能要承擔不利后果。（第六條）（第三十九條）（第六條）（第三十九條） 謹防勞動報酬詐騙謹防勞動報酬詐騙第二十一條第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管申請仲裁的，由勞動合同

10、履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。轄。 仍建議約定用人單位所在地為管轄地，適用于訴訟。仍建議約定用人單位所在地為管轄地，適用于訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決實已經清楚，可以就該部分先行裁決。（第四十三條）（第四十三條）第四十四條第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：仲裁庭裁決

11、先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： (一一)當事人之間權利義務關系明確；當事人之間權利義務關系明確； (二二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。 法院已大大降低訴訟費法院已大大降低訴訟費 鼓勵勞動者積極主動維權鼓勵勞動者積極主動維權 對用工的用人單位形成壓力對用工的用人單位形成壓力 QA1、仲裁是否是勞動爭議解決的必經程序？2、調解是否是勞動爭議解決的必經程序？3、用人單位可否對先行裁決的內容起訴？4、請對以下事項聯線調解協議書勞動者直接與用人單位調解協議書勞動者直接與用人單位調解書勞動者通過調解組織