十類熱點勞動爭議糾紛防范實務上20110916-智聯(lián)

1、 十大熱點勞動爭議糾紛十大熱點勞動爭議糾紛 防范實務（上）防范實務（上）江三角律師事務所江三角律師事務所 高級合伙人高級合伙人北北 京京 分分 所所 主任主任 1閻付克閻付克高級律師高級律師2課程大綱課程大綱 一、嚴重違章解除合同糾紛一、嚴重違章解除合同糾紛二、不能勝任解除合同糾紛二、不能勝任解除合同糾紛三、客觀情況變化解除合同糾紛三、客觀情況變化解除合同糾紛四、競業(yè)限制違約金糾紛四、競業(yè)限制違約金糾紛五、違法解除與五、違法解除與2N2N賠償金糾紛賠償金糾紛23勞動合同法的立法背景勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響整體特點和總體影響一、嚴重違章解除合同糾紛一、嚴重違章解除合同糾紛4 4一、

2、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 1 1、勞動合同法、勞動合同法3939、勞動者有下列情形之一的，用人單位可、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：以解除勞動合同：（二）（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；5 5一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 2 2、北京市會議紀要、北京市會議紀要 3636、用人單位在勞動合同法實施前制定的規(guī)章、用人單位在勞動合同法實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動合同法第四條第二款規(guī)定的民主制度，雖未經(jīng)過勞動合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向已向勞動者公示或告知的

3、，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。6 6二、典型案例二、典型案例 1 1、規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序的案例、規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序的案例2 2、規(guī)章制度合理性的案例、規(guī)章制度合理性的案例7 7三、操作實務指引三、操作實務指引 1 1、嚴重違反規(guī)章制度的事實證據(jù)、嚴重違反規(guī)章制度的事實證據(jù)2 2、屬于嚴重違反規(guī)章制度可以解除合同的規(guī)定、屬于嚴重違反規(guī)章制度可以解除合同的規(guī)定3 3、規(guī)章制度經(jīng)過民主、公示告知的證據(jù)、規(guī)章制度經(jīng)過民主、公示告知的證據(jù)4 4、解除決定的理由、依據(jù)、解除決定的理由、依據(jù)5 5、解除決定的送達、通知工會，檔案轉(zhuǎn)移、解除決定

4、的送達、通知工會，檔案轉(zhuǎn)移6 6、違紀的事實和制度存在瑕疵時，協(xié)商解除、違紀的事實和制度存在瑕疵時，協(xié)商解除8勞動合同法的立法背景勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響整體特點和總體影響二、不能勝任工作解除糾紛二、不能勝任工作解除糾紛9 9一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 1 1、勞動合同法、勞動合同法 4040、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：可以解除勞動合同： （二）（二）勞動者不能勝任工作，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整

5、工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，崗位，仍不能勝任工作的仍不能勝任工作的；1010一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 2 2、勞動部、勞動部 關(guān)于關(guān)于中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法若干條文的說明若干條文的說明 2626、本條第（二）項中的、本條第（二）項中的“不能勝任工作不能勝任工作”，是指不，是指不能按要求完成能按要求完成勞動合同中約定的任務勞動合同中約定的任務或者或者同工種，同崗位同工種，同崗位人員的工作量人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。者無法完成。 1111二、典型案例二、典型案例 1 1、調(diào)崗調(diào)薪的案例、調(diào)崗調(diào)薪的案例2

6、2、末位淘汰的案例、末位淘汰的案例1212三、操作實務指引三、操作實務指引 1 1、崗位職責、工作目標、考核周期的科學合理、崗位職責、工作目標、考核周期的科學合理2 2、三個過程缺一不可三個過程缺一不可3 3、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資或者額外支付勞動者一個月工資4 4、特殊主體第、特殊主體第4242條的限制條的限制13勞動合同法的立法背景勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響整體特點和總體影響三、客觀情況發(fā)生重大變化三、客觀情況發(fā)生重大變化解除糾紛解除糾紛1414一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 1 1、勞動合同

7、法、勞動合同法 4040、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：可以解除勞動合同： （三）（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，化，致使勞動合同無法履行，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 1515一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 2 2、勞動部、勞動部 關(guān)于關(guān)于中華人民共和國勞動法中

8、華人民共和國勞動法若干條文的說明若干條文的說明 26、 “致使勞動合同無法履行的客觀情況致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生是指發(fā)生不可抗力不可抗力或出現(xiàn)致使或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等調(diào)整等1616一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 3 3、北京北京工資支付規(guī)定工資支付規(guī)定 27 27、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)非因勞動者本人原因造

9、成用人單位停工、停業(yè)的，的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%70%支付勞支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。動者基本生活費。國家或者本市

10、另有規(guī)定的從其規(guī)定。1717二、典型案例二、典型案例 1 1、公司重組實行全員競聘的案例、公司重組實行全員競聘的案例2 2、金融危機下撤崗解除勞動合同的案例、金融危機下撤崗解除勞動合同的案例1818三、操作實務指引三、操作實務指引 1 1、客觀情況發(fā)生重大變化的證據(jù)、客觀情況發(fā)生重大變化的證據(jù)2 2、致使合同無法履行的證據(jù)、致使合同無法履行的證據(jù)3 3、與勞動者協(xié)商變更不能達成一致的證據(jù)、與勞動者協(xié)商變更不能達成一致的證據(jù)4 4、提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者、提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資一個月工資5 5、特殊主體第、特殊主體第4242條

11、的限制條的限制19勞動合同法的立法背景勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響整體特點和總體影響四、競業(yè)限制違約金糾紛四、競業(yè)限制違約金糾紛2020一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 1 1、勞動合同法、勞動合同法 23、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定定競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款，并約定在，并約定在解除或者終止勞動合同后解除或

12、者終止勞動合同后，在競業(yè)限，在競業(yè)限制期限內(nèi)制期限內(nèi)按月給予按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付應當按照約定向用人單位支付違約金違約金。24、競業(yè)限制的人員限于用人單位的、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的。競業(yè)限制的范圍范圍、地域地域、期期限限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本規(guī)

13、的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過的競業(yè)限制期限，不得超過二年二年。2121一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 2 2、北京市會議紀要、北京市會議紀要 3737、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，制條款，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，用人單位如在

14、此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，應當明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義應當明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務，因此要求用人單位支付履行期間經(jīng)濟補償?shù)模瑧柚С?。務，因此要求用人單位支付履行期間經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持?3838、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，認定競業(yè)限制條款無效，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解

15、除、終止勞動合同時，可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，勞動合同時，可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%60%20%60%確確定補償費數(shù)額。定補償費數(shù)額。用人單位用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。對勞動者不具有約束力。2222二、典型案例二、典型案例 權(quán)利義務不平等的竟業(yè)限制案例權(quán)利義務不平等的竟業(yè)限制案例2323三、操作實務指引三、操作實務指引 1 1、主體、主體2 2、適用范圍、地域、期限、適用范圍、地域、

16、期限3 3、經(jīng)濟補償金支付、經(jīng)濟補償金支付4 4、競業(yè)限制的違約責任、競業(yè)限制的違約責任24勞動合同法的立法背景勞動合同法的立法背景整體特點和總體影響整體特點和總體影響五、違法解除與五、違法解除與2N2N賠償金糾紛賠償金糾紛2525一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 勞動合同法勞動合同法 48、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照

17、本法第八十七條規(guī)定續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠支付賠償金償金。 87、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍二倍向勞向勞動者支付動者支付賠償金。賠償金。 2626二、操作實務指引二、操作實務指引 1 1、證據(jù)、證據(jù) 2 2、限制、限制 3 3、程序、程序27 互互 動動 答答 疑疑28閻付克律師簡介閻付克律師簡介副主副主任、國企改制律師服務團任、國企改制律師服務團成員、中國勞動學會勞動成員、中國勞動學會勞動關(guān)系專業(yè)委員會委員、中關(guān)系專業(yè)

18、委員會委員、中國企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)家協(xié)會國企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)家協(xié)會維權(quán)工委委員、北京勞動維權(quán)工委委員、北京勞動和社會保障法學會特邀理和社會保障法學會特邀理事、北京市律師協(xié)會勞動事、北京市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，勞動法專業(yè)委員會委員，勞動法苑、人力資源法苑、人力資源HRHR經(jīng)理人經(jīng)理人特約撰稿人、中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)特約講師，特約撰稿人、中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)特約講師，策劃、主編策劃、主編北京市北京市HRHR法律實用手冊法律實用手冊、勞動爭議預防與處理實務勞動爭議預防與處理實務精要精要，曾經(jīng)擔任勞動爭議兼職仲裁員、民商事兼職仲裁員，曾經(jīng)擔任勞動爭議兼職仲裁員、民商事兼職仲裁員，19881988年年開始專職律師執(zhí)業(yè)至今。開始專職律師執(zhí)業(yè)至今。282929閻付克：閻付克：辦公室直線：辦公室直線：01084476762手機：手機：