解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制-20110511-智聯(lián)文庫(kù)【企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)典】

1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制江三角律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人勞動(dòng)法苑 laodongfa 北京分所 主任 副主任 高級(jí)律師 閻付克12課程大綱 第一局部：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定第二局部：賠償金的法律規(guī)定第三局部：補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制第四局部：互動(dòng)答疑3第一局部：補(bǔ)償金的法律規(guī)定4一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 勞動(dòng)合同法： 第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 四用人單位依照

2、本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 五除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 六依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 五因本法第二十六條第一款欺詐脅迫規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

3、同無(wú)效的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。6一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

4、情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。8一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、金的法定情形 勞動(dòng)合同法：第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 一勞動(dòng)合同期滿的； 二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者

6、終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。10一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法：(1994年12月3日勞部發(fā)【1994】481號(hào)

7、) 第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 11一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法：(

8、1994年12月3日勞部發(fā)【1994】481號(hào)) 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百. 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不

9、超過(guò)十二個(gè)月. 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.12一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法：(1994年12月3日勞部發(fā)【1994】481號(hào)) 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,

10、未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第十一條 本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資. 用人單位依據(jù)本方法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付. 13一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 北京市轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法的通知?的通知京勞關(guān)發(fā)【1995】45號(hào) 一、?方法?第五條中工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于?方法?中第六、七、八、九條. 二、?方法?中第五、七條的

11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算. 三、?方法?中第六、八、九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.如果勞動(dòng)者解除合同前十二月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)算. 14二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支

12、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第五十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。15二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法實(shí)施方法： 第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞

13、動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。16三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 25、

14、?勞動(dòng)合同法?施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在?勞動(dòng)合同法?施行后解除或者終止，依照?勞動(dòng)合同法?第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照?勞動(dòng)法?及其配套規(guī)定計(jì)算，2021年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。17三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 27、由于原勞動(dòng)部制定的?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?勞部發(fā)1994481號(hào)尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)

15、行。 32、勞動(dòng)者以用人單位在?勞動(dòng)合同法?實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第十五條規(guī)定的情形未按約定支付、克扣或者無(wú)故拖欠外，不予支持。符合司法解釋第十五條規(guī)定的情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二局部：賠償金的法律規(guī)定19一、可能會(huì)發(fā)生賠償金的幾種情況 勞動(dòng)合同法：第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重

16、違反用人單位的規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 六被依法追究刑事責(zé)任的。20一、可能會(huì)發(fā)生賠償金的幾種情況 勞動(dòng)合同法：第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

17、任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。21二、支付賠償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。22二、支付賠

18、償金的法定情形 勞動(dòng)合同法：第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 一未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 二低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 三安排加班不支付加班費(fèi)的； 四解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹１本└咴?、仲裁紀(jì)要： 26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法

19、院不予支持。23二、支付賠償金的法定情形 最高人民法院司法解釋三第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華就?解釋三?答記者問(wèn) 問(wèn)：?勞動(dòng)合同法?第85條規(guī)定了加付賠償金，是否意味著只能由勞動(dòng)行政部門(mén)作出處理？司法解釋對(duì)此是否有所創(chuàng)新？ 答：對(duì)于?勞動(dòng)合同法?第85條正確的理解應(yīng)當(dāng)是：加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠

20、償金，如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。24二、支付賠償金的法定情形 違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法： 勞部發(fā)1995223號(hào) 第二條 用人單位有以下情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 二由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立局部無(wú)效勞動(dòng)合同的； 四用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 第三條 本方法第二條規(guī)定的賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行： 一造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25的賠償費(fèi)用； 三造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞

21、動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用；25二、支付賠償金的法定情形 違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法： 1995年5月10日勞部發(fā)1995223號(hào) 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： 一用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 二用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 三對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)

22、者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70。向原用人單位賠償以下?lián)p失： 一對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 二因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第二項(xiàng)規(guī)定的損失，按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定執(zhí)行。26二、支付賠償金的法定情形 中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法： 第二十條經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被

23、侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。27三、支付賠償金的法定標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 29、用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照?勞動(dòng)合同法?第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。28四、支付賠償金的計(jì)算方法 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 25、根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十七條、第八十七條、?

24、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金的計(jì)算方法為：自用工之日起依照?勞動(dòng)合同法?第四十七條的規(guī)定計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2，即為賠償金，不再分段計(jì)算。 用人單位違反?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。 第三局部：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 的風(fēng)險(xiǎn)控制30一、與補(bǔ)償金、賠償金相似的問(wèn)題 1、雙倍工資2、代通金3、補(bǔ)助金4、違約金31二、勞動(dòng)合同解除的常見(jiàn)誤區(qū) 1、試用期可以隨時(shí)解除2、只要付錢(qián)就可以解除3、女職工三期期間不能解除4、醫(yī)療期內(nèi)不能解除5、只要解除就應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償6、補(bǔ)償金和賠償金可以約定32三、補(bǔ)償金、賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制 解除合同要有法律依據(jù) 1、三十六條的友情操作 2、三十八條的違法風(fēng)險(xiǎn) 3、三十九條的法律依據(jù) 4、四十條的變更程