2022-2023員工勞動標準版合同協(xié)議標準范文通用參考模板可修改打印

1、2022-2023員工勞動標準版合同協(xié)議標準范文通用參考模板可修改打印 2021員工勞動合同一 用人單位(甲方)： 法定代表人(主要負責人)：地址(住所): 員工姓名(乙方)： 住址：_ 身份證號碼：_ 根據勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。 一、合同期限 (一)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式確定勞動合同期： 1、有固定期限：從_年_月_日至起_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現時止。 (二)試用期的約定，采取下列第_種形式： 1.無試用期。 2.試用期為_

2、個月(天)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：_ (二)乙方的工作任務或職責是:_ (三)乙方工作地點是: (四)甲方根據經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作_個小時，每周工作不超過個小時，每周至少休息一天。 (二)甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)休息

3、日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。 (四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。 四、勞動報酬 (一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定： 乙方試用期基本工資_元/月(大寫_); 試用期滿基本工資_元/月(大寫_); 績效工資計算方式為：_。 (二)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。 (三)甲方每月_日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、勞動紀律及違約責任 (一)乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文

4、的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規(guī)章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規(guī)章制度承擔損害賠償責任。 (二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于有關商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。乙方在工作期間及自離職之日起五年內故意或過失將在本單位知悉的客戶資源及發(fā)展的業(yè)戶客戶、定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額_%的違約金，同時應賠償甲方因此受到的

5、全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主張賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額_%的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。 (三)乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。 (四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，

6、已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 (五)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完與工作相關的設備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。 六、爭議解決 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 七、其他約定 本合同

7、未盡事宜參照勞動合同法等相關法律規(guī)定執(zhí)行。 八、其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 2021員工勞動合同二 用人單位： 勞動者： 合同編號： 用人單位(簡稱“甲方” 全稱：_工程勞務有限公司 法定代表人：_地址：_ 勞動者(簡稱“乙方” 姓名：_性別：_民族：_ 家庭住址：_身份證號碼：_ 根據國家勞動法等法律的相關規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。 第一條工作安排和勞動合同期限 一)根據甲方與

8、用工單位簽訂的勞務派遣合同，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排同志，擔任工作,工種工，工作時間折算系數。 二)勞動合同期限： 合同期暫定為：年月日至年月日止，共年;當合同期滿，經雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續(xù)訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。 第二條工作內容和工作地點 一)鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。 二)乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 第三條工作時間和休息休

9、假 甲方系建筑行業(yè)，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業(yè)的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。 第四條勞動報酬 1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發(fā)放方式直接支付給乙方。 2、應發(fā)工資計算方法： 按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。 技術工人工作時間系數1.2，普通工人工作時間系數1.0。 班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發(fā)工資薪酬。 3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位

10、、甲方與用工單位之間的經濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。 4、乙方對應發(fā)工資額、實發(fā)工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資后的3個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發(fā)放的工資無任何異議。 第五條社會保險 乙方委托甲方代辦各種社會保障業(yè)務，標準為乙方應發(fā)計價工資的5%，由甲方包干負責，統(tǒng)一繳納。 第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 一)甲方依法按規(guī)定建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。 二)甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用

11、品，并結合崗位與職業(yè)病關 聯(lián)性，定期或不定期的進行職業(yè)病健康狀況檢查。 三)乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、工藝流程、勞動安全衛(wèi)生等制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 四)甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業(yè)務、職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德、職業(yè)安全、勞動保 護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業(yè)病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。 第七條勞動紀律 甲乙各方應遵守以下約定： 一)乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受 甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛護企業(yè)財產，維護企業(yè)利益。 二)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度、

12、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。 三)乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律、技術規(guī)范、操作規(guī)程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。 (四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協(xié)調和安排。因乙方自身原因違反、違規(guī)、違章作業(yè)造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。 第八條勞動合同變更及解除 一)甲乙雙方應遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動

13、合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。 二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。 三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的。 2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 3、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 4、法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定的其他解除勞動合同情形。 5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續(xù)或累計超過15天的。 6、乙方違規(guī)違約擅自離職的。 7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯(lián)系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。 四)乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式

14、通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的范圍包括但不限于以下款項： 1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。 2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。 五)甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。 六)甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規(guī)定執(zhí)行。 第九條勞動合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 一)當勞動法第44條規(guī)定的情形出現時。 二)以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。 第十條勞動合同續(xù)訂 本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應另行簽約。 第十一條物品歸還

15、、文件移交、債務清償 甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。 第十二條勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應協(xié)商解決。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。 第三條其他 一)生效與終止 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。 二)附則 本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關法律、法規(guī)及規(guī)章的有關規(guī)定共協(xié)商，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份

16、，乙方一份。 甲方(蓋章)：乙方(本人簽名)： 委托代理人(簽名)： 年月日年月日 2021員工勞動合同三 甲方(用人單位)：_ 乙方(員工、工作人員)：_ 根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_。 二、工作內容和義務 第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務： 1

17、.遵守國家憲法、法律、法規(guī); 2.遵守甲方的規(guī)章制度; 3.維護甲方的榮譽和利益; 4.忠于職守，勤奮工作; 5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。 三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假

18、乙方自行安排。 甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。 第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條甲方安排乙方加班或延長

19、工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_執(zhí)行。 第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待

20、遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。 第二十條經甲乙雙方協(xié)商一

21、致，本合同可以解除。 第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合同的; 3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的; 7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8

22、.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經

23、市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3.女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4.距法定退休年齡十年以內的職工; 5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內的; 2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4

24、.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。 第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部違反有關勞

25、動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的; 2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 3.甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的; 4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的; 2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的; 4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付

26、經濟補償的。 第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。 第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條

27、件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他內容：_。 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條甲方以下規(guī)章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式兩

28、份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：_簽訂地點：_ 2021員工勞動合同四 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份證號碼： 家庭住址： 根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同。 合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。 二、工作內容 第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)

29、定的質量標準。 三、工作時間及休息休假 第四條甲方安排乙方執(zhí)行(選一) 執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。 綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時 第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 三、勞動條件及勞動保護 第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。 四、勞動報酬 第八條乙方試用期的工資標

30、準為人民幣_元。 第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。 第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。 第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。 五、社會保險 第十一條甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人

31、繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第十四條乙方應做到： (一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務; (二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務; (三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同; (四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 七

32、、勞動合同的變更及解除 第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： (一)甲乙雙方協(xié)商一致的; (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; (三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的; (四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工

33、作的; 第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： (一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內的; (二)甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的; (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十條有下列情形之一的，本合同終止： (一)合同期限屆滿的

34、; (二)乙方達到法定退休條件的; (三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的; 第二十一條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的; (二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 九、違約責任 第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。 第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。 第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償

35、責任。 第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。 十一、勞動爭議處理 第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、其它 第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。 (一)_; (二)_。 第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。 第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。 第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

36、一份。 甲方(公章)乙方(簽字)： 法定代表人(簽字或蓋章)： 簽訂日期：年月日 2021員工勞動合同五 _公司根據中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和_市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。 雙方根據“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 _公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請_先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為_公司合同工，職位_，負責工作_，身份證號碼：_. 一、合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。 二、職責要求： (1)乙方必須接受甲方的監(jiān)

37、視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。 (2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。 (3)乙方必須按公司員工手冊的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。 (4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。 三、勞動報酬： (1)固定工資_元/月 (2)績效工資_元/月 (3)補貼共_元/月 (4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金_元。超出月度銷售任務部分，提成_元。 (5)完成年銷售任務(月度銷售任務_12)，于農歷新年前，可獲年終獎金. (6)所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。 (7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所

38、業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。 (8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。 (9)所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。 (10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。 四、福利及勞動保險： (1)員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假： A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日 B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日 C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日 D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。 (2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補

39、放。 (3)乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。 (4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。 (5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。 (6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (7)乙方自行解決當值時的工作餐。 五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同： (1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。 1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。 2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄