(最新版)學院新進教師首聘制實施辦法

1、學院新進教師首聘制實施方法第一章總那么第一條為加快推進人才強校戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進機制，根 據(jù)事業(yè)單位人事管理條例等政策法規(guī)及關于進一步深化 全省事業(yè)單位人事制度改的實施意見（等文件精神，結合學 校實際，特制訂本方法。第二條以建成一流師資隊伍為目標，以服務學科建設和學 院開展為宗旨，科學規(guī)劃，按需引進。第三條新引進教師實行首聘制，首聘期為三年，可延聘一 年。按照“精準、量化、剛性”的原那么，簽訂工作合同，實行 聘期合同管理。第四條本方法適用于學校經(jīng)公開招聘程序全職引進的教師 崗位人員。第二章聘用條件第五條遵守和法律，忠誠教育事業(yè)，具有較高的思想素 質與良好的品行，具有良好的身體和心理素質，能勝任

2、教師崗 位工作。第六條原那么上年齡在35周歲及以下，特別優(yōu)秀者和學校開展急需人才不受此年齡限制。第七條新進教師須具備碩士研究生以上學歷學位，且各學 歷階段須為普通高等學校全日制教育。第八條學術基礎扎實、具有一定獨立開展教學科研的能 力，有較大開展?jié)摿?。第三章崗位職責第九條二級學院結合工作實際，為每一位新進教師量身定 制個性化首聘合同，明確新進教師首聘期崗位職責和工作任 務。崗位職責和工作任務應主要包括：（一）年度教學工作。聘期內每年必須完成規(guī)定的年度教 學工作量，并考核合格。（二）新進博士教師聘期科研工作。新進博士教師聘期內 科研工作至少應完成以下中的任意一項：.成功申請省部級及以上，且有經(jīng)費

3、支持的科研工程1 項。.在學校認定的二類及以上期刊發(fā)表學術論文2篇；或 在SCI、SSCI收錄期刊發(fā)表論文2篇；或在二類及以上期刊和 在SCI、SSCI收錄期刊各發(fā)表學術論文1篇。.主持橫向課題累計到賬經(jīng)費人文社科類10萬元（理工 類20萬元）。.獲省級成果獎1項（排名前3）。（三）新進碩士教師聘期科研工作。新進碩士教師聘期內 科研工作至少應完成以下中的任意一項：.成功申請廳級及以上，且有經(jīng)費支持的科研工程1 項。.在學校認定的四類及以上期刊發(fā)表學術論文1篇；或 在SCI、SSCI收錄期刊發(fā)表論文1篇。.主持橫向課題累計到賬經(jīng)費人文社科類3萬元（理工 類8萬元）。.作為負責人指導學生參加學科競

4、賽獲省級及以上獎 勵。第四章聘用程序第十條聘用程序：.個人申請。個人在學校招聘網(wǎng)填報相關應聘信息。.學院考察。學院學術（教授）委員會對申報材料進行初審，初審合格者，學院組織業(yè)務能力和師德師風考察。.提交審核材料。學院考察合格者，填寫XX學院新進 教師審批表，按照本方法擬定個性化合同，附應聘人員個人 簡歷及工作業(yè)績材料，報人事處。.職能部門審核。人事處會同教務處、科研處等相關部 門對學院考察意見、工作業(yè)績材料、合同等進行審核，確定擬 聘人選。.學校審定。擬聘碩士教師報校長辦公會審定；擬聘博 士教師報校長辦公會審議，委常委會審定，公示后發(fā)文。.學校與擬聘教師簽訂首聘合同。第五章崗位待遇第十一條新進

5、教師首聘期間享受我校同類教師薪酬待遇 外，同時享受與在編職工同等的學校公積金、“五險一金”待 遇保障。第十二條新進博士教師科研啟動費、安家費、購房補貼、 租房補貼等參照我校當年度人才引進政策執(zhí)行，其中安家費在 首聘期內按比例分年度發(fā)放。第十三條新進教師在首聘期取得的高水平成果，可按學校相關規(guī)定享受教學、科研等獎勵政策。第十四條延聘期薪酬的發(fā)放按基本工資和基礎性績效工資 發(fā)放。第六章管理考核第十五條新進教師在首聘期內須接受學校年度考核，首聘 期內年度考核不合格的，解除聘用合同。第十六條聘期內本人提出辭職的，按有關規(guī)定辦理。第十七條聘期考核程序.個人自評。首聘教師根據(jù)聘任合同，填寫首聘期考 核登記

6、表，于聘期期滿前2個月提交所在單位。.學院考核。教師所在學院成立首聘期考核工作小組， 組織教師述職，按德、能、勤、績、廉進行全面測評，重點考 核首聘期合同任務完成情況，擬定考核等次（合格、不合格） 和聘任意見，報送校人事處。.職能部門審核。人事處會同教務處、科研處等職能部 門對各單位首聘教職工期滿考核結果進行審核。.學校審定。人事處將審核結果報校長辦公會審定、公 示后發(fā)文，向被考核教師反應考核結果。.考核復議。首聘教師對考核結果如有異議，可在收到 考核結果15日內向人事處書面申請復議。人事處在10個工作 日內組織復議，復議意見通知教師本人。第十八條考核結果運用。聘期考核合格的，予以續(xù)聘，納 入學校常規(guī)的教師崗位管理；聘期內，學生評教一直優(yōu)秀，且 提前完成聘期科研任務的新進教師，可申請?zhí)崆笆灼钙诳己耍?合格者，可提前納入學校常規(guī)的教師崗位管理；假設聘期考核不 合格，可延聘一年，延聘期考核不合格，終止合同。第七章附那么第十九條本方法中的科研成果、獎項等業(yè)績成果沒有特別 說明的，均要求作為第一負責人（論文成果可為通訊作者）完 成，由科研處、教務處