2022年人事文員年終工作總結(jié)

1、第7頁 共7頁2022年人事文員年終工作總結(jié)2022年人事文員年終工作總結(jié) 撰寫人：_日 期：_2022年人事文員年終工作總結(jié) 到公司已有近_個月時間，作為人力資文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項(xiàng)，除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。當(dāng)然，我本身的經(jīng)歷缺乏，對人事工作的理解也不深化，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請教，總結(jié)如下：1、人事檔案管理 負(fù)責(zé)將員工簡歷表、_復(fù)印件、安康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式一般是制作表格存放于計算機(jī)中，便于日后對員工信息的查詢，離任人員在離任之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離任記錄尤其是被公司辭退的人

2、員不隨意把員工信息透露給任何人。到如今我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，有時候也會忽略，不慎重，但我希望自己在將來可以做得更好。2、通知的發(fā)放 人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂， 3、其他工作 除上述之外的工作還有對辦公軟件的純熟操作，比方E_cel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳 真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎

3、還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)歷與知識，但是我的思想是成熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽到看到的也比擬多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人！ 總結(jié)人：鐘伶_/1/7 篇二：人事文員年終總結(jié) _年個人年終工作總結(jié) 在_年降臨之際，回望_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。一、公司截止_年_月人力資現(xiàn)狀 公司_年初在編_人，本年截止_月份入職人數(shù)為

4、_人，入職率為：_%；離任人數(shù)為142。截止_年_份在編人數(shù)為：_人；離任率為：_%;員工進(jìn)出比率為_%。二、考勤管理 1、每月對員工考勤單及請假單的處理。2、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供根據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供根據(jù)。三、人事檔案管理 1、新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。5、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)_人。四、薪酬及福利管理 _、

5、_年，公司薪酬支出截止_年_月份共計：_萬元， 2、公司為局部員工購置了意外險，截止到_年_月份共計購置了_人次。五、招聘工作 1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過采取一系列實(shí)在措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。六、勞動合同管理 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，_公司新簽勞動合同_份。七、食堂費(fèi)用管理 1、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值效勞，截止到_年_月份已充值_元。收取充值卡押金_元。2、食堂本錢管理：統(tǒng)計食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算本錢，平均每月虧損_

6、萬元。八、_年工作 對個人來講，下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自身專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)抗壓才能，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。_年人力行政部的責(zé)任將更加沉重，人力行政部一定安排并施行好新的一年的，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。一、_年的工作總結(jié) 1、員工勞動關(guān)系：1)_年新簽勞動合同_份，續(xù)簽勞動合同_份。簽訂后及時錄入EPR合同管理中，保證員工合同期的準(zhǔn)確性。并根據(jù)簽訂合同資料整理與更新員工個人信息。2)為員工辦理居住證積分。3)根據(jù)公司實(shí)際情況，完成了員工登記表的修訂。4)做好每月人員異動記錄，做招退工登記備案、辦理社會保險轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出。按月核對和繳納社會保險，公積

7、金。2、薪資、福利：1)每月按時計算員工工資與結(jié)算、_工資、外包結(jié)算等。2)根據(jù)公司要求購置員工福利，做好統(tǒng)計、發(fā)放、匯總、反應(yīng)工作等。3、人事檔案管理：1)建立新員工人事檔案、續(xù)簽合同的員工資料歸檔。2)對ERP軟件的員工信息更新與維護(hù)。3)完成了員工學(xué)歷信息的整理，對應(yīng)證書的搜集。4、日常事務(wù)管理：部門考勤管理；年休假管理；殘疾人就業(yè)保障金申報；發(fā)布一線員工的招聘信息與簡歷挑選；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和報表等等。5、個人提升：各種機(jī)構(gòu)_的有關(guān)人事時政方面知識的培訓(xùn)；參加計算機(jī)操作員中級培訓(xùn)并獲得相應(yīng)證書；參加人力資管理員四級培訓(xùn)，課中讓我熟悉了人力資管理六大模塊的根底內(nèi)容與操作技巧。二、存在的

8、問題與缺乏 1、在工作中缺少事后總結(jié)。后續(xù)工作中要經(jīng)?？偨Y(jié)，把處理事務(wù)的流程寫下，以免忘記。2、想問題不全面，且沒有往更高層次深化著想。3、檔案、ERP軟件管理維護(hù)不及時。4、在專業(yè)理論知識、英語方面的欠缺等。5、做人事就要懂得為人處事，以后多控制自己的情緒，取別人長處補(bǔ)自己的短處。三、_年工作方案 1、嚴(yán)格按照公司的保密制度、工作執(zhí)行。2、每月的常規(guī)工作正確有序的進(jìn)展。社保、公積金、員工工資、勞務(wù)派遣工資、勞動的續(xù)簽等。3、做好人事檔案的正常維護(hù)，進(jìn)出人員資料的搜集與歸檔。ERP軟件的信息更新、錄入、補(bǔ)全員工信息。4、完善工作流程，擅長報表總結(jié)工作分析p ，建立完好的人事報表。如社保報表、公積金報表、人員出勤報表、假期休假報