東財《組織學習與知識管理》單元作業(yè)一二三答案

1、東財組織學習與知識管理單元作業(yè)一試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)1.非正式地位的獲得方式不包括（）。A.教育B.地位C.家庭D.經(jīng)驗答案:C2.信息是對（）進行了處理，建立了相互關系并給予了明確意義后形成的。A.消息B.信號C.數(shù)據(jù)D.字符答案:C3.知識管理的研究對象是（）。A.知識資源及其配置B.知識配置C.知識資源D.顯性知識與隱性知識答案:A4.非正式合作互惠屬于（）。A.創(chuàng)新知識B.學習知識C.租用知識D.購買知識答案:B5.組織進行知識共享的普遍方式是（）。A.會議B.交流C.社交D.通知答案:A6.知識的價值具有（）。A.長期性B.可獲

2、取性C.可利用性D.不穩(wěn)定性答案:A7.“6W1H”準備不包括（）。A.whyB.whichC.whenD.where答案:B8.下列演講結(jié)尾處的要點說法錯誤的是（）。A.承上啟下B.總結(jié)強調(diào)C.以行動方案結(jié)尾D.以強調(diào)聽眾的利益結(jié)尾答案:A9.（）環(huán)境不會引發(fā)去個體化。A.群體規(guī)模B.匿名性C.沖動性集體行為D.自我意識強答案:D10.諾基亞知識管理要解決的問題是（）。A.縮短產(chǎn)品上市時間B.在成熟的市場上降低成本C.利用合并后的規(guī)模優(yōu)勢D.長期低贏利能力答案:A二、多選題 (共 10 道試題,共 50 分)11.知識資源與貨幣資本、物質(zhì)資本的共同性質(zhì)有（）。A.累積性B.流動性C.固定性D

3、.收益具有高風險性E.長期性答案:ABD12.知識的價值具有（）。A.長遠性B.長期性C.穩(wěn)定性D.一般性E.特殊性答案:BCD13.傾聽的過程包括（）。A.預知B.感知C.解碼D.猜測E.評價答案:ABCE14.數(shù)據(jù)管理質(zhì)量的評估尺度有（）。A.數(shù)據(jù)容量B.數(shù)據(jù)數(shù)量C.數(shù)據(jù)獲取的及時性、成本D.數(shù)據(jù)可獲得性E.數(shù)據(jù)清晰度答案:ACE15.群體思維的反應包括（）。A.將反假設的意見合理化B.對于那些懷疑群體共同觀點的人，施加直接壓力C.持有懷疑或不同看法的人，往往保持沉默來保持與群體的一致D.群體內(nèi)存在無疑義錯覺E.群體內(nèi)不存在無疑義錯覺答案:ABCD16.群體可分為（）。A.非正式群體B.正

4、式群體C.命令型群體D.任務型群體E.利益型群體答案:ABCDE17.創(chuàng)新型管理風格的特征包括（）。A.動作慢B.非結(jié)構(gòu)化風格C.關注過程D.全局眼光E.結(jié)構(gòu)化風格答案:ABCD18.知識獲取途徑有（）。A.租用知識B.購買知識C.實踐知識D.學習知識E.創(chuàng)新知識答案:ABDE19.廣義的知識庫不包括（）。A.文件B.文檔C.數(shù)據(jù)庫D.個人經(jīng)驗E.文字答案:ABCD20.人們會加入群體中的原因包括（）。A.情感需要B.安全需要C.地位需要D.利益需要E.權(quán)利需要答案:ABCE東財組織學習與知識管理單元作業(yè)二試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)1.下列關于

5、任務分析需要確定的因素錯誤的是（）。A.工作的簡單程度B.工作的飽和程度C.公司業(yè)務的發(fā)展引起的工作的發(fā)展狀況D.從公司整體工作的角度，對其所在的崗位工作進行分析答案:A2.解決績效問題的常用方法不包括（）。A.提供必要的信息B.提高必要的工作條件C.有效的激勵系統(tǒng)D.知識管理答案:D3.私人董事會一般由（）人組成。A.6至8B.9至12C.10至15D.13至19答案:C4.傳統(tǒng)領導力研究的理論最先出現(xiàn)的是（）。A.領導特質(zhì)理論B.領導行為理論C.領導情境理論D.領導方式理論答案:A5.下列關于戰(zhàn)略性人員知識開發(fā)視角錯誤的是（）。A.權(quán)變視角B.利益視角C.結(jié)構(gòu)視角D.資源視角答案:B6.知

6、識管理戰(zhàn)略不包含（）層面。A.戰(zhàn)略觀B.規(guī)劃觀C.結(jié)構(gòu)觀D.過程觀答案:C7.路徑目標理論的四種領導行為包括（）。A.指示型B.支持型C.參與型D.成就型答案:A8.下列關于員工績效問題的經(jīng)常性原因說法不正確的是（）。A.缺乏必要的知識和信息B.沒有適當?shù)莫剟铙w系C.缺乏經(jīng)費和領導的支持D.自身懶惰答案:D9.分析現(xiàn)有人員主要的差距可用（）。A.崗位素質(zhì)模型B.SWOTC.五力競爭模型D.PEST 分析答案:A10.關于知識開發(fā)中的基本學習原理正確的是（）。A.結(jié)構(gòu)主義學習B.認知主體學習C.認知客體學習D.結(jié)構(gòu)主體學習答案:B二、多選題 (共 10 道試題,共 50 分)11.知識戰(zhàn)略的可分

7、為（）。A.商務戰(zhàn)略B.最佳業(yè)務的知識轉(zhuǎn)化戰(zhàn)略C.以組織為中心的知識戰(zhàn)略D.專家培育戰(zhàn)略E.知識共享戰(zhàn)略答案:ABDE12.私人董事會流程包括（）。A.提案B.表決C.授權(quán)D.闡述E.提問答案:ABDE13.群體的結(jié)構(gòu)變量包括（）。A.角色B.規(guī)范C.地位D.層級E.群體規(guī)模答案:ABCE14.了解企業(yè)未來的戰(zhàn)略可以采用的方法包括（）。A.SWOTB.五力競爭模型C.PEST 分析D.內(nèi)部環(huán)境分析E.外部環(huán)境分析答案:ABCD15.文件筐測試法能夠體現(xiàn)應聘者的優(yōu)點包括（）。A.組織領導能力B.計劃能力C.書寫表達能力D.決策能力E.個人自信心答案:ABCDE16.跨組織協(xié)作的形式有（）。A.商

8、業(yè)聯(lián)盟B.產(chǎn)學研協(xié)作C.供應鏈D.開放式創(chuàng)新E.啟發(fā)式創(chuàng)新答案:ABCD17.CKO的角色有（）。A.知識設計師B.技術(shù)專家C.環(huán)境營造者D.資源支持者E.知識創(chuàng)造者答案:ABC18.CKO需要善于與（）人打交道。A.知識擁護者B.知識創(chuàng)造者C.知識支持者D.知識協(xié)作者E.知識懷疑者答案:ACDE19.知識開發(fā)需求分析的參與者包括（）。A.人力資源部門工作人員B.員工本人C.員工的上級D.有關項目專家E.公司領導答案:ABCD20.根據(jù)下屬的成熟程度可將領導行為分為（）。A.指示型B.指導型C.推銷型D.參與型E.授權(quán)型答案:ACDE東財組織學習與知識管理單元作業(yè)三試卷總分:100 得分:10

9、0一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)1.專業(yè)技術(shù)類職位大致劃分不包括（）。A.需要某一特定技術(shù)的職位B.需要在特定領域具有一定造詣的工作職位C.需要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的職位D.需要具備經(jīng)營知識和市場洞察力的職位答案:A2.績效考評方法不包括（）。A.主觀考評方法B.觀察型客觀考評方法C.指標型客觀考評方法D.指標型主管考評方法答案:D3.影響知識開發(fā)計劃制定的因素不包括（）。A.員工參與B.成本資源充足C.時間安排D.管理者的參與答案:B4.純傭金制在（）的企業(yè)比較常見。A.產(chǎn)品標準化程度比較低B.推銷的難度小C.購買者分散D.容易界定銷售范圍答案:C5.彈性福利計劃不包含（）。A

10、.附加福利計劃B.動態(tài)福利計劃C.混合匹配福利計劃D.核心福利項目計劃答案:B6.企業(yè)高層管理人員的基本激勵是由（）決定的。A.董事會B.總裁C.負責薪酬的總經(jīng)理D.以董事會主席為首的激勵委員會答案:D7.國際管理咨詢公司共同點不包括（）。A.信息來源渠道廣B.百年歷史C.先進經(jīng)驗D.一流人才答案:A8.關于知識型員工激勵水平定位說法錯誤的是（）。A.先入型政策B.市場追隨政策C.激勵領袖政策D.滯后政策答案:A9.利潤分享計劃的支付方式不包括（）。A.現(xiàn)金、年終獎B.月薪C.股票D.延期支付答案:B10.績效加薪的特征說法正確是（）。A.事后性B.預見性C.一次性D.可檢驗性答案:A二、多選

11、題 (共 10 道試題,共 50 分)11.長期績效激勵計劃包含（）。A.現(xiàn)股計劃B.期股計劃C.期權(quán)計劃D.影子股票計劃E.股權(quán)計劃答案:ABCD12.360考核的執(zhí)行者包括（）。A.直接上級B.平級同事C.客戶D.外界專家E.本人答案:ABCDE13.績效考評的作用包括（）。A.內(nèi)部溝通B.薪酬確定C.員工激勵D.職業(yè)計劃E.人員培訓答案:ABCDE14.影響銷售業(yè)績的外在因素包括（）。A.產(chǎn)品銷售的季節(jié)性B.產(chǎn)品銷售的時間緊迫性C.宏觀經(jīng)濟波動的影響D.產(chǎn)品本身的性能和質(zhì)量E.競爭對手的替代產(chǎn)品的出現(xiàn)答案:ACDE15.激勵調(diào)查的目的包含（）。A.調(diào)整激勵水平B.加強績效刺激C.調(diào)整激勵

12、結(jié)構(gòu)D.估計競爭對手的勞動力成本E.了解其他企業(yè)激勵管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢答案:ACDE16.與個體績效掛鉤的激勵形式包括（）。A.計件工資B.提成工資/傭金C.基本工資D.成就工資E.特殊績效獎勵答案:ABDE17.咨詢失敗的一般原因包括（）。A.不能深入理解中國企業(yè)文化特征B.不能深入理解企業(yè)自身情況C.不能與客戶形成良性的互動從而維持客戶期望D.不能與提供客戶滿意的產(chǎn)品從而維持客戶期望E.不能有效根據(jù)市場狀況進行咨詢內(nèi)容調(diào)整答案:ACE18.平衡計分卡從（）方面測評企業(yè)業(yè)績。A.從財務角度，怎樣滿足股東B.從顧客角度，顧客如何看待企業(yè)C.從內(nèi)部過程角度，企業(yè)必須擅長什么D.從內(nèi)部過程角度，企業(yè)必須反省自身問題E.從學習和成長角度，企業(yè)能否持續(xù)創(chuàng)造價值答案:ABCE19.銷售人員