人社2022年半年工作總結(jié)下半年工作計(jì)劃

1、人社2022年半年工作總結(jié)下半年工作計(jì)劃*年上半年，*縣人社局按照縣委、縣政府工作要求，以思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的*大和*屆*全會精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，為扎實(shí)推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積極謀劃、加強(qiáng)調(diào)度，保證了各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)。一、主要指標(biāo)完成情況（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，完成*人目標(biāo)任務(wù)的*%；失業(yè)人員再就業(yè)*人，完成*人目標(biāo)任務(wù)的*%；失業(yè)人員再就業(yè)率*%，目標(biāo)任務(wù)*%；就業(yè)困難人員就業(yè)*人，完成*人目標(biāo)任務(wù)的*%；就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶就業(yè)率*%，目標(biāo)任務(wù)*%；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)*個(gè)，完成*個(gè)目標(biāo)任務(wù)的*%；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)*人，完成*人目標(biāo)任務(wù)的*%

2、；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款*萬元，完成*萬元目標(biāo)任務(wù)的*%；新增技能人才*人，完成*人目標(biāo)任務(wù)的*%；開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)*人，完成*人目標(biāo)任務(wù)的*%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)*人，完成目標(biāo)任務(wù)*人的*%；農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)*人，完成目標(biāo)任務(wù)*人的*%。（二）居民增收方面：*縣*年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入上報(bào)數(shù)為*元，上報(bào)增幅為*%；反饋數(shù)為*元，增幅為*%，三縣六區(qū)排名第七。*年前*個(gè)月預(yù)計(jì)上報(bào)數(shù)為*元，增幅為*%。（三）社會保險(xiǎn)方面：預(yù)計(jì)到*年*月底，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)收入*萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)*萬元的*%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)收入*萬元；失業(yè)保險(xiǎn)保費(fèi)收入*萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)*

3、萬元的*%;工傷保險(xiǎn)保費(fèi)收入*萬元，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)*萬元的*%。預(yù)計(jì)到*年*月底，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為*萬人,完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)*萬人的*%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為*萬人，預(yù)計(jì)完成目標(biāo)任務(wù)*萬人的*%；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為*萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)*萬人的*%；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為*萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)*萬人的*%。預(yù)計(jì)到*年*月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位共參保繳費(fèi)*家單位，預(yù)計(jì)*人，預(yù)計(jì)征收養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)*萬元，職業(yè)年金*萬元。二、上半年重點(diǎn)工作開展情況（一）城鎮(zhèn)居民增收工作開展情況。一是落實(shí)獎(jiǎng)金發(fā)放。截至*月底，*縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員共清算補(bǔ)發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì)*萬元、提租補(bǔ)貼*萬元，離退休人員共發(fā)放慰問

4、金*萬元、提租補(bǔ)貼*萬元。二是落實(shí)工資提標(biāo)。*年*月，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，人均增加*元每月，調(diào)整離休人員離休費(fèi)，人均增加*元每月。（二）社會保險(xiǎn)工作開展情況。一是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)差異問題處理工作。為順利對接全國養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，對系統(tǒng)中參保人員存在的差異賬戶，主要是雙賬戶進(jìn)行數(shù)據(jù)比對、差異分類、數(shù)據(jù)清理，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，把系統(tǒng)中的差異數(shù)據(jù)導(dǎo)出后分批分類型，逐一逐條進(jìn)行核查，對重復(fù)的賬戶進(jìn)行退費(fèi)后合并。共處理*條數(shù)據(jù)。二是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)工作。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)即將上線，對系統(tǒng)中數(shù)據(jù)進(jìn)行核查清理，為全國系統(tǒng)上線做準(zhǔn)備。對系統(tǒng)中存在

5、重復(fù)繳費(fèi)的人員數(shù)據(jù)，按照重復(fù)退費(fèi)政策進(jìn)行退費(fèi)處理，共處理退費(fèi)*人，退費(fèi)金額*萬元。（三）就業(yè)工作開展情況。一是服務(wù)企業(yè)用工，促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)。推進(jìn)“春季攻堅(jiān)”行動(dòng)：“三單三送三激勵(lì)”工作法被省、市、縣采用。建立“三單”。建立*家企業(yè)用工需求清單近*個(gè)崗位；建立就業(yè)意向人員清單*余人；建立就業(yè)人員清單*余人。開展“三送”?！八蛵彽饺恕?，通過多種方式將就業(yè)崗位推送至勞動(dòng)者；“送人到崗”，組建*個(gè)工作專班，根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者本地就業(yè)意愿，開通“就業(yè)直通車”，分批觀摩重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對點(diǎn)”對接，已開展送人到崗*余人次；“送策到企”，出臺惠企穩(wěn)定就業(yè)政策并開展送策到企，為企業(yè)開展政策解讀。實(shí)行“三

6、激勵(lì)”。激勵(lì)返鄉(xiāng)務(wù)工，進(jìn)入我縣重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)且連續(xù)新參加社保滿*個(gè)月的員工，按照個(gè)人*個(gè)月社保繳費(fèi)部分的*%進(jìn)行一次性補(bǔ)貼；激勵(lì)企業(yè)留工，重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)吸納新員工且購買*個(gè)月社保的，按照企業(yè)*個(gè)月社保繳費(fèi)部分的*%進(jìn)行一次性補(bǔ)貼；激勵(lì)平臺招工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺、人力資源機(jī)構(gòu)和中間介紹人組織介紹員工進(jìn)入我縣重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)就業(yè)且連續(xù)新參加社保滿*個(gè)月享受*元補(bǔ)貼，滿*個(gè)月享受*元補(bǔ)貼。開展常態(tài)化招聘：采取政府購買服務(wù)方式，強(qiáng)化人力資源市場建設(shè)，面向社會公開招標(biāo)，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)（*市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項(xiàng)招聘活動(dòng)及人力資源市場的日常管理。在固定辦公區(qū)域內(nèi)承接“*+N”招聘活動(dòng)，宣

7、傳企業(yè)用工信息，使廣大勞動(dòng)者能夠方便快捷地了解就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)者前往企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。開展招聘會場次*場，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意愿*人。二是落實(shí)就業(yè)政策，促進(jìn)各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。穩(wěn)步開展退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)：全縣建檔立卡退捕漁民*人，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)*人，需轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)*人，目前已就業(yè)*人，轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)率*%；現(xiàn)已申請退補(bǔ)漁民小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼*人，符合條件*人，發(fā)放補(bǔ)貼資金*元；現(xiàn)已核實(shí)華芳紡織*有限公司合格*人，申請用工獎(jiǎng)補(bǔ)*萬元；共推薦*戶辦理小額擔(dān)保貸款*萬元，現(xiàn)已為*名符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策人員辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款*萬元。三是強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果：全縣建設(shè)認(rèn)定就業(yè)幫扶車間*家，吸納脫貧人口就業(yè)*人，發(fā)放脫貧

8、人口居家就業(yè)補(bǔ)貼*萬元；目前，全縣鄉(xiāng)村公益性崗位托底安置脫貧人口及邊緣易致貧人口就業(yè)*人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼*萬元。四是落實(shí)培訓(xùn)工作，助力企業(yè)用工。開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作：面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者落實(shí)勞動(dòng)者終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策。上半年在人社部門備案開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校共*家，已開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)*人，撥付補(bǔ)貼*萬元，其中：六類人員開展家政、服務(wù)員、電子商務(wù)等工種就業(yè)技能培訓(xùn)*人，指導(dǎo)*家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)*人。對參訓(xùn)學(xué)員開展技能等級評價(jià)工作：開展保育員、家政服務(wù)員等工種技能等級評價(jià)*人，評價(jià)過程中采取全程錄像及實(shí)名認(rèn)證。（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作開展情況。一是積極開展農(nóng)民工討薪維權(quán)工作。根治欠薪

9、冬季專項(xiàng)行動(dòng)排查出重大欠薪隱患工程*起，通過協(xié)調(diào)處理*起，涉及農(nóng)民工*人，涉及金額*萬元，剩余*起已立案處理。共受理欠薪平臺案件*起，已解決*起，剩余*起正在積極處理中。協(xié)調(diào)處理日常投訴舉報(bào)拖欠工資用工單位*家，涉及農(nóng)民工*人，涉及金額*萬元。二是積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)人事爭議。上半年共處理勞動(dòng)人事爭議案件*起，其中：立案*起，結(jié)案*起，結(jié)案率*%（目標(biāo)任務(wù)為*%）；調(diào)解*起，調(diào)解成功*起，成功率*%（目標(biāo)任務(wù)為*%）；案件上線率*%（目標(biāo)任務(wù)為*%）；不予受理*起，申請人經(jīng)仲裁前置程序憑仲裁回執(zhí)到法院起訴*起。（五）疫情防控工作開展情況。負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位返五人員統(tǒng)計(jì)工作；落實(shí)疫情防控安

10、全工作包保責(zé)任制，局黨組靠前指揮，黨員突擊隊(duì)深入疫情防控前沿一線，同時(shí)對包保的雙忠廟鎮(zhèn)疫情防控工作進(jìn)行督導(dǎo)；完成對轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)人員滬蚌流動(dòng)情況摸排工作。（六）人事人才工作開展情況。事業(yè)單位招聘工作：為教體局引進(jìn)人才*人；為衛(wèi)健委引進(jìn)人才*人，招聘編外村醫(yī)*人；為縣醫(yī)院“校園招聘”*人；為*人辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作：對*個(gè)編制調(diào)整的事業(yè)單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置。事業(yè)單位改革工作：經(jīng)摸底核準(zhǔn)，共統(tǒng)計(jì)出*人符合基本晉升條件（其中：符合晉升六級職員*人，七級職員*人，八級職員*人，九級職員*人）。事業(yè)單位人員流動(dòng)工作：共為*人辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中：縣外調(diào)入*人，調(diào)出縣

11、外*人，縣內(nèi)流動(dòng)*人。并及時(shí)做好事業(yè)單位人員*人辭職、*人處分備案工作。職稱工作：轉(zhuǎn)發(fā)*年度評審?fù)ㄟ^的*名各系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格文件，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇；為*人確定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理資格證書，兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇；會同教體局對*名中小學(xué)教師進(jìn)行初級職稱評審，評審?fù)ㄟ^*人，通過率*%；審核*名高、中、初級職稱評審材料并推薦上報(bào)評審。另外，我局在企業(yè)參保人員到齡審批、工傷調(diào)查、工資福利、保密工作、安全生產(chǎn)、效能建設(shè)等工作，均能按照要求抓好落實(shí)。三、存在的問題（一）企業(yè)參保率較低，擴(kuò)面征繳難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意

12、參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，用工成本及社保費(fèi)的增長對企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，瞞報(bào)用工人數(shù)、拖欠社保費(fèi)或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠。有些用人單位法人法律意識淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會保險(xiǎn)。有的勞動(dòng)者對社保政策缺乏了解，認(rèn)識上有誤區(qū)，不愿意參加社會保險(xiǎn)。（二）黨建工作與中心工作的融合度還不夠強(qiáng)。黨員主動(dòng)參與黨建工作的積極性有待提升;組織生活不夠豐富，體驗(yàn)式、互動(dòng)式的組織活動(dòng)較少。（三）企業(yè)招工留人難，技能培訓(xùn)就業(yè)率低。一是部分勞動(dòng)者就業(yè)期望與企業(yè)實(shí)際需求還有一定差距。二是部分勞動(dòng)者就業(yè)技能偏低、年齡

13、偏大，就業(yè)崗位相對較少。四、*年下半年重點(diǎn)工作及創(chuàng)新工作安排（一）認(rèn)真謀劃理清全年工作思路。一是加強(qiáng)窗口作風(fēng)建設(shè)。規(guī)范業(yè)務(wù)辦理流程，切實(shí)提升工作服務(wù)能力和單位形象。二是加大擴(kuò)面征繳力度。深入企業(yè)宣傳社保政策，加大社保宣傳力度，提高參保意識。三是加強(qiáng)同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)作。做到應(yīng)保盡保，確保完成*年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。（二）進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)。一是抓住“一個(gè)重點(diǎn)”。即把學(xué)習(xí)貫徹黨的*屆*全會精神和的系列重要講話，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。通過學(xué)習(xí)把黨員干部的思想和認(rèn)識統(tǒng)一到*屆*全會精神上來，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)關(guān)注民生，全面推進(jìn)社會建設(shè)。二是加強(qiáng)“兩個(gè)建設(shè)”。即加強(qiáng)支部自身建設(shè)和黨風(fēng)

14、廉政建設(shè)。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用，建立健全黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，做到警鐘長鳴，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。三是堅(jiān)持“三個(gè)制度”。即堅(jiān)持黨建“第一責(zé)任人”制度、“三會一課”制度和民主評議黨員制度，定期召開黨員大會和黨小組生活會，努力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和民政系統(tǒng)黨員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。（三）不斷提高公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是緊盯目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)省、市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，特別是進(jìn)展相對較慢的目標(biāo)任務(wù)，如暖民心工程，創(chuàng)新工作思路，多措并舉，加快推進(jìn)，確保完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)在保就業(yè)工作方面，立足部門職責(zé)，積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，在減負(fù)、穩(wěn)崗、保就業(yè)等方面精準(zhǔn)施策，確保全縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位督查。對鄉(xiāng)村公益性崗位開展定期、不定期督查，并將存在的問題反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)，限期完成整改，確保公益性崗位規(guī)范管理。（四）全面提升系統(tǒng)自身水平。不斷完善相關(guān)制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，不定期對各單位效能建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行督查，積極營造風(fēng)清氣正、高效務(wù)實(shí)的工作氛圍，提升整體形象；創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式，充分調(diào)動(dòng)全體黨員干部參與組織生活的積極性，以更加積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到工作中，確保*年下半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)保量完成。（五）深入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是開展農(nóng)民