人口與人力資源概論串講復(fù)習(xí)資料-供參考

1、第一章人口與人力資源科學(xué)是以具有復(fù)雜內(nèi)容的人口與人力資源想想為研究對(duì)象通過(guò)對(duì)人口現(xiàn)象與人力資源現(xiàn)象的研究，揭示人口現(xiàn)象和人力資源現(xiàn)象的本質(zhì)特征和發(fā)展規(guī)律。人口與人力資源科學(xué)的特點(diǎn)：1人口與人力資源科學(xué)具有階級(jí)性，2、人口與人力資源科學(xué)具有實(shí)踐性人口與人力資源發(fā)展規(guī)律的客觀性：1、人口與人力資源發(fā)展規(guī)律產(chǎn)生條件是客觀性的。2、人口與人力資源規(guī)律發(fā)生作用是客觀的人口與人力資源規(guī)律的類(lèi)型：1、是一般規(guī)律，即一切社會(huì)形態(tài)或幾個(gè)社會(huì)形態(tài)共有的人口與人力資源規(guī)律。2、是特殊規(guī)律，即某個(gè)社會(huì)形態(tài)特有規(guī)律，如資本主義人口相對(duì)過(guò)剩規(guī)律，人口增長(zhǎng)無(wú)政府狀態(tài)規(guī)律，社會(huì)主義人口增長(zhǎng)有計(jì)劃發(fā)展規(guī)律等。第二章人口的真實(shí)內(nèi)

2、涵：1、人口具有雙重屬性；2、人口的生物屬性也稱(chēng)為人口的自然屬性；3、人口的社會(huì)屬性；人類(lèi)增殖與動(dòng)物增殖的根本區(qū)別：1、兩者與自然界的關(guān)系不同；2、兩者個(gè)體間的關(guān)系不同；3、兩者生活的環(huán)境不同；4、兩者決定性的因素不同人口在社會(huì)生產(chǎn)中的地位和作用：1、人口是全部人類(lèi)社會(huì)生產(chǎn)行為的基礎(chǔ)和主體；2、人是生產(chǎn)力中的決定性因素；3、人即是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，又是社會(huì)財(cái)富的消費(fèi)者對(duì)馬爾薩斯人口理論的基本評(píng)價(jià)：1、兩個(gè)級(jí)數(shù)的論斷是片面的；2、減少人口的兩種途徑和手段是違背人性的；3、馬爾薩斯的人口理論是建立在純自然的基礎(chǔ)之上，撇開(kāi)社會(huì)生產(chǎn)方式和社會(huì)制度的性質(zhì)。馬爾薩斯人口原理的主要內(nèi)容是：1、構(gòu)成其人口理論

3、的兩個(gè)原理，2、兩級(jí)數(shù)的論斷，3減少人口的兩種途徑，4、人口波動(dòng)規(guī)律的理論第三章人口范疇是一個(gè)歷史性范疇，受各種自然因素和社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素的影響和制約，人口在客觀上表現(xiàn)為一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展的過(guò)程、人口發(fā)展不但包括人口數(shù)量的增長(zhǎng)變化，而且包括人口素質(zhì)和人口結(jié)構(gòu)的變化。民族構(gòu)成。民族是人們?cè)跉v史上形成的一個(gè)有共同語(yǔ)言、共同地域、共同經(jīng)濟(jì)生活以及表現(xiàn)于共同文化上的共同心理素質(zhì)的穩(wěn)定的共同體。人口高出生率的原因：1、經(jīng)濟(jì)原因；2、舊倫理觀念的影響；3、傳統(tǒng)婚姻家庭制度的影響；4、文化教育事業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的落后?，F(xiàn)階段中國(guó)人口狀況和問(wèn)題：1、人口基數(shù)巨大且繼續(xù)保持增長(zhǎng)勢(shì)頭；2、人口文化素質(zhì)偏低；3、人口年齡結(jié)

4、構(gòu)趨于老化；4、就業(yè)人口持續(xù)增加 5、人口性別比偏高人口結(jié)構(gòu)是指一定地區(qū)和一定時(shí)間按一定的質(zhì)的規(guī)定性來(lái)劃分與組合的人口總體內(nèi)部的比例關(guān)系人口結(jié)構(gòu)：1、人口的自然結(jié)構(gòu)；2、人口的地域結(jié)構(gòu)；3、人口的社會(huì)結(jié)構(gòu)；4、人口的非經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)與西方國(guó)家相比，老齡化趨勢(shì)：1、人口老齡化的起點(diǎn)比西方國(guó)家晚，但是它的速度快、來(lái)勢(shì)猛、規(guī)模大；2中國(guó)人口老齡化是在人為的條件下；、3、中國(guó)人口老齡化過(guò)程較早地出現(xiàn)了西方國(guó)家高度老齡化社會(huì)所有的現(xiàn)象人口城鎮(zhèn)化：又稱(chēng)人口城市化，是指城市人口的集聚和增長(zhǎng)所形成的城市人口占總?cè)丝诒壤鲩L(zhǎng)的過(guò)程人口城鎮(zhèn)化的主要的發(fā)展趨勢(shì)：1、是由小到大順序發(fā)展；2、是由大到小倒序發(fā)展中國(guó)人口城

5、鎮(zhèn)化的主要模式包括：1、是內(nèi)力自發(fā)型；2、是中心輻射型；3、是資源基地生長(zhǎng)型第四章人口自然增長(zhǎng)的類(lèi)型：1、高出生、高死亡、地人口自然增長(zhǎng)模式；2、高出生、低死亡、高人口自然增長(zhǎng)型；3、低出生、低死亡、地人口自然增長(zhǎng)類(lèi)型影響人口自然增長(zhǎng)的因素：1、政策因素；2、婚姻因素；3、文化因素；4、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素第五章人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般辯證關(guān)系：1、人口和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在互相影響與互相制約的辯證關(guān)系；2、在人口和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互相關(guān)系中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人口發(fā)展起著決定性的影響；3、人口的發(fā)展水平對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向與水平具有重要的影響與制約作用經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人口發(fā)展的客觀影響1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)人口自然變動(dòng)的決定性影響；2、從

6、人口發(fā)展的基本趨勢(shì)來(lái)看，人口自然增長(zhǎng)率同經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度成反比關(guān)系；3、社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)人口遷移變化的決定性影響；4、社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)人口社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的決定性影響人口質(zhì)量主要包括以下具體內(nèi)容：1、身體素質(zhì)；2、科學(xué)文化素質(zhì)與勞動(dòng)技能素質(zhì)；3、思想道德素質(zhì)人口數(shù)量與人口質(zhì)量之間的關(guān)系：1、人口數(shù)量與人口質(zhì)量相互促進(jìn)；2、人口數(shù)量與人口質(zhì)量互相制約；3、人口數(shù)量與質(zhì)量存在替代轉(zhuǎn)換關(guān)系教育與人口的關(guān)系：1、發(fā)展教育事業(yè)有利于提高人口的素質(zhì)；2、發(fā)展教育事業(yè)有利于控制人口數(shù)量；第六章人力資本：是指通過(guò)各種形式的投資而提高了人的素質(zhì)和技能。企業(yè)人力資源：是指一個(gè)企業(yè)所擁有的可以用來(lái)增加企業(yè)效益的存在于員工身上的創(chuàng)造力

7、，它包括員工的體力、技能和知識(shí)，其中比較突出的特征是企業(yè)對(duì)人力資源的使用權(quán)，并一般用簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)形成確定企業(yè)與其人力資源之間的勞動(dòng)關(guān)系。人力資源的再生性：1、人口的再生產(chǎn)；2、勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；3、勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用表現(xiàn)在：1、人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的根本性要素，是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的基本前提。2、人力資源能夠推動(dòng)物質(zhì)資源，自動(dòng)適應(yīng)物質(zhì)資源，利用國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源。3、人力資源是國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要潛力第七章影響人力資源質(zhì)量的主要因素：1、先天因素及遺傳因素的影響；2、社會(huì)歷史文化遺產(chǎn)和教育因素的影響；3、個(gè)人努力的影響人力資源質(zhì)量的重要意義：1、人力資源質(zhì)量是人力資源開(kāi)發(fā)的

8、出發(fā)點(diǎn)；2、人力資源質(zhì)量對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展有著巨大的影響作用；3、人力資源的內(nèi)在質(zhì)量對(duì)于財(cái)富生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義。提高人力資源質(zhì)量的途徑：1、加快教育事業(yè)的發(fā)展，是提高人力資源質(zhì)量的基礎(chǔ)工程；2、創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍，形成有利于提高人力資源質(zhì)量的外部環(huán)境；3、發(fā)展和完善人力資源市場(chǎng)，是提高人力資源質(zhì)量的內(nèi)在動(dòng)力；4、建立一套與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。第八章人口增長(zhǎng)方面主要呈現(xiàn)三大態(tài)勢(shì)：1、人口高增長(zhǎng)率；2、人口負(fù)增長(zhǎng)；3、人口老齡化影響人力資源素質(zhì)的因素：1、人才政策法規(guī)環(huán)境分析；2、人才管理機(jī)制環(huán)境分析；3、人才的教育環(huán)境分析。我國(guó)人力資源的構(gòu)成變化：1、人力資源產(chǎn)業(yè)構(gòu)成的變

9、化；2、人力資源數(shù)量質(zhì)量的變化人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量法，就是將人力資源價(jià)值予以資本化：1、人力資源個(gè)人價(jià)值的計(jì)量方法：（1）未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法（2）隨機(jī)報(bào)酬法；2、人力資源群體價(jià)值的計(jì)量方法：（1）非購(gòu)買(mǎi)商譽(yù)法（2）經(jīng)濟(jì)價(jià)值法績(jī)效評(píng)價(jià)法：是對(duì)某人的工作狀況通過(guò)打分的方式進(jìn)行具體評(píng)價(jià)，并按一定順序進(jìn)行級(jí)別排列。工作態(tài)度測(cè)定法：是衡量工作人員的態(tài)度，主要是了解工作人員對(duì)某些客觀事物的感情傾向，以便估計(jì)工作人員對(duì)他們所從事的工作、報(bào)酬、環(huán)境以及整個(gè)組織的看法。第九章人力資源開(kāi)發(fā)：是指以人力資源為中心，培養(yǎng)、發(fā)掘、充分利用人力資源的能力。人力資源開(kāi)發(fā)包含兩個(gè)層次：一方面是指人力資源的充分發(fā)掘和合理利

10、用，另一方面是指人力資源的培養(yǎng)與發(fā)展人力資源開(kāi)發(fā)一般分為三個(gè)層級(jí)：1、政府開(kāi)發(fā)；2、用人單位開(kāi)發(fā)；3、人力本身的自我開(kāi)發(fā)。人力資源的心理開(kāi)發(fā)：1、生存動(dòng)力開(kāi)發(fā)：（1）傅立葉的“情欲引力論”，（2）哈伯德的“生存動(dòng)力論”，（3）恩格斯的“動(dòng)力的動(dòng)力論”；2、自主動(dòng)力開(kāi)發(fā)（1）主人翁地位，（2）主人翁意識(shí)，（3）主人翁責(zé)任；3、社會(huì)壓力開(kāi)發(fā)：（1）競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，（2）群體壓力人力資源開(kāi)發(fā)的途徑：1、控制人口數(shù)量；2、科教興國(guó)；3、勞動(dòng)人事和干部管理制度改革社會(huì)主義人力資源利用的特點(diǎn)：1、人力資源利用不包含階級(jí)對(duì)立；2、人力資源利用直接影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展；3、人力資源過(guò)剩是“供給不足”型的過(guò)剩我國(guó)人力資源利用的制約因素：1、人口數(shù)量膨脹限制了人口質(zhì)量的提高；2、教育水平相對(duì)落后導(dǎo)致人口素質(zhì)偏低；3、分布不平衡造成人力資源的浪費(fèi)；4、不合理的勞動(dòng)管理制度制約著人力資源的流動(dòng)第十章人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的影響：1、高素質(zhì)的人口有利于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、人力資本具有收益遞增的特點(diǎn)；3、高素質(zhì)的人力資源還是保證外資利用效果的先決條件；4、人力資源成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略性資源我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀：1、人力資源管理部門(mén)的地位較低；2、企業(yè)還未真正樹(shù)立“以人為中心”的意識(shí)；3、企業(yè)人力資本存量和利用效率較低。21世紀(jì)人力資源戰(zhàn)略的重要意義：1、人力資源