反面經(jīng)驗這樣的簡歷設計肯定會失敗

1、簡歷是我們找到一份好工作的第一關，如果在這里做不好，那么之后的那一系列的面試筆試實習就更不用想了。小編今天為大家?guī)淼牟皇鞘裁丛趺磳懞煤啔v的技巧，小編就次帶來1的是一些一定會失敗的簡歷設計，也是為大家?guī)硪恍┓炊慕?jīng)驗。簡歷最為招聘人員看重的就是在細節(jié)方面的處理上了，在這些小的細節(jié)上可以看出這一個應聘是什么樣的人，對于2這個崗位是否合適記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失!、把“崗位職責”搬來當“工作經(jīng)歷”本次簡歷點評活動中，幾乎%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即3是把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。專家點評：“崗位職責是某個崗位

2、對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工4手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?”專家認為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。專家建議：把過去的工作5內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿6意度提高率等都是關鍵性的量化指標。、盡量寫多一點讓HR更了解我事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也7沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢?專

3、家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗8位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別9人的時間，引起反感。專家建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上剛出校門的應10屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的11角度來說，只是一

4、堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識。專家建議：“應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地12寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分?！睂＜姨嵝旬厴I(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個13職業(yè)目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。、簡歷上到處都是“我”一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在14表述中存在這個問題。專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“

5、我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是15一個很主觀的人，從而削弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起16HR的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去一兩頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)17以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。專家建議：很18可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述;對于其他