勞動法普法宣傳PPT課件

1、踐行工匠精神匯報時間：20XX年XX月 匯報人：XXX勞動法普法宣傳課件教育CONTENTS目錄勞動法概述勞動者的主要權(quán)利勞動合同社會保險制度0102030401Overview of labor law勞動法概述指以維護勞動者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系的法律規(guī)范的總和。促進就業(yè)法勞動合同法工資法工作時間和休息休假時間法女職工和未成年工特殊勞動者保護法社會保險的福利法等。法律概念：勞動法勞動法的構(gòu)成中華人民共和國勞動法1995年1月1日起施行；中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日起施行；20

2、12年修改，2103年7月1日施行。畢業(yè)眼浮云，求職路艱辛。簽字把身許，合同多陷阱。加班又加點，過勞成陰影。減薪扣獎金，老板最上心。崗位無性別，離職職業(yè)禁。生產(chǎn)有風險，福禍誰在心？翻然討說法，爭議鳴不平，維權(quán)路漫漫，捧典上法庭。 勞動關(guān)系含義 勞動關(guān)系指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系010302勞動法第2條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組

3、織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。問題：在校大學生勤工儉學是否適用勞動法？廣東勞動部門稱麥當勞肯德基少付薪水違規(guī)用工“政府規(guī)定兼職工每小時有7.5元工資，麥當勞卻明顯違規(guī)，每小時只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當勞餐廳兼職的大學生小陳最近向本報投訴。肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團廣東市場部經(jīng)理

4、崔煥銘接受記者采訪時表示， “我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在中華人民共和國勞動法的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標準”的制約。 在校學生勤工儉學不是就業(yè)。根據(jù)原勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法若干問題的意見規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。非全日制用工中規(guī)定的最低工資標準是專門針對為養(yǎng)活自己及家人的勞動者制定的，不適用學生；非全日制用工還規(guī)定了繳納社會保險、檔案保管、保險代理、公共職介等不適用學生理由勞 動 原 則照顧特殊群體原則禁用童工原則雙向選擇原則平等就業(yè)原則促進就

5、業(yè)原則02Main rights of workers勞動者的主要權(quán)利用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。勞動法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規(guī)定的限制：一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、年休假職工帶薪年休假條例2008年1月1日起施行。職

6、工工作滿一年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；1、公休假日 2、法定的節(jié)假4、探親假工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天我的勞動報酬應該是多少？ 我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度 1. 工資指導線制度。 2. 工資集體協(xié)商制度。 3. 勞動力市場工資指導價位制度。 4. 人工成本預測預警制度。 5. 企業(yè)經(jīng)營者年薪制。 最 低 工資 制 度 （一）最低工資概念：指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工

7、資（二）意義：最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。最低工資制度可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。順應工資立法國際慣例，有助于勞動者權(quán)益保護國際合作和對話03Labor contract勞動合同勞動合同的概念依據(jù)勞動法第16條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合的訂立勞動合同的類型勞動合同的類型一個月有固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同無固定期限合同勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動合同的條款。根據(jù)勞動法第17條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；

8、2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護和勞動條件 深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺了一份文件，規(guī)定上班時間廁所要上鎖，有需要的員工要履行請假手續(xù)方可如廁。廁所在上班時間內(nèi)上鎖，休息時才向員工開放，上班時間要上廁所，就要履行請假手續(xù)，并嚴格登記。據(jù)悉，公司上下午都要連續(xù)上班4個多小時，晚上還要上班兩個半小時，上下午的上班時間中，各有15分鐘休息時間。想要在上班時間上廁所，要經(jīng)過3道關(guān)：首先，向組長提出申請，填表登

9、記，然后讓部長簽字同意，拿到廁所的鑰匙；最后，還要經(jīng)過部長手下的一個人審查。盡管真正被拒絕的時候很少，但手續(xù)這么復雜，女工們更覺地上廁所這樣的事羞于起口。結(jié)果休息時間一到，大家都象打仗一樣往廁所沖。 討論案例 什么樣的“勞動紀律”和“規(guī)章制度”才是合法的遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動紀律，是勞動合同的法定條款。這是非常重要的一個條款，雙方的許多權(quán)利和義務往往都“濃縮”在這一條款中。按勞動法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時滿足以下要件才算是“依法建立和完善”（1）實體方面：內(nèi)容不違法；（2）程序方面：職工或工會與企業(yè)共同制定；職代會討論通過；公示或告知全體職工；勞動行政部門和企業(yè)上級主管部門核

10、準。 分析案例用人單位單方解除勞動合同 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。過失性辭退 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，

11、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。無過失性辭退裁減人員時應當優(yōu)先留用下列人員：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的04Social insurance system社會保險制度社會保險的概念國家通過立法強制實施的，確保勞動者在遭遇勞