珠寶行業(yè)員工的職業(yè)化塑造

1、同心鑠金 職業(yè)化的塑造2021/8/151贏2021/8/152變化紛至沓來時我們?nèi)绾巍摆A”得世界2021/8/153 在新世紀幾乎沒有一個企業(yè)可以給員工提供一個終身的職位。 企業(yè)不能提供終身受聘，但應該給員工提供一種承諾，保證員工“受聘用的能力”提升，那就是企業(yè)為員工提供發(fā)展才能的工作和機會。 磨練員工能力，使他們能不斷完善，每天學習新知識，增加新能力，在無保證的職業(yè)市場，獲取有保證的競爭力。 -如何使員工熱愛公司（美國管理協(xié)會，斯米克叢書）企業(yè)該提供什么樣的承諾2021/8/154 蘋果公司的老板說：“蘋果公司不能承諾給任何人提供一份終身工作，甚至連5年也不能。 但是我們能承諾，你在蘋果公

2、司工作期間，你將受到不斷挑戰(zhàn)，你能不斷學習和進步，這段職業(yè)生涯，使你在當?shù)兀踔猎谌澜绲娜瞬攀袌錾嫌懈偁幜?，有很高的市場價值”。-管理革命公司的承諾2021/8/155我們都需要職業(yè)化做喜歡做的事 VS 做必須做的事痛苦地做事 VS 快樂地做事2021/8/156你在哪里？喜歡痛苦快樂必須2021/8/157真正地保障就業(yè)保障 VS 職業(yè)保障有了職業(yè)化，走遍天下才不怕！2021/8/158什么是你的職業(yè)化職業(yè)能力：態(tài)度、技能職業(yè)結(jié)果：做人、做事的品質(zhì)職業(yè)品牌：知名度、美譽度2021/8/159職業(yè)化管理觀念管理：我為什么而工作？態(tài)度管理：我為誰而工作？行為管理：我應該怎么做？2021/8/1

3、510職業(yè)化 管理觀念管理（思維）態(tài)度管理（情緒）行為管理（結(jié)果）精神管理2021/8/15112021/8/15122021/8/1513由這個試驗所得到的種種啟發(fā)中，最重要的莫過于突然領(lǐng)悟的經(jīng)驗，也就是突然領(lǐng)悟?qū)Ψ绞侨绱丝催@個圖形的，這種現(xiàn)象我們稱為觀念轉(zhuǎn)移。2021/8/1514是改變行為與態(tài)度的原動力（無論是瞬間完成或長期醞釀而成）。觀念轉(zhuǎn)移2021/8/1515觀念管理小心變成職場“植物人”2021/8/1516觀念（思維）管理的目標認同感使命感2021/8/1517觀念（思維）管理的要素使命玩得長久遠景愿意玩價值觀玩得開心 玩得放心2021/8/1518觀念管理關(guān)鍵要素可能思考雙贏

4、思維避免成為植物人2021/8/1519游戲 釘 子 試 驗2021/8/1520觀念一可能思考 沒是不可能，只是暫時缺少方法；2021/8/1521紙牌游戲游戲規(guī)則：1、每4人一組，每人手里拿著標有X、Y標記的紙牌各一張2、進行10局選擇。每人出X或Y，根據(jù)如下記分規(guī)則進行記分：4X 每人輸1元3X 每人輸1元 1Y 每人輸3元2X 每人輸2元2Y 每人輸2元1X 每人贏1元3Y 每人輸1元4Y 每人贏1元3、分別與游戲的第3次和第6次開始前有30秒時間進行溝通，其余的過程當中不允許說話2021/8/1522心理測驗：你最先放棄什么？你到一個從未去過的原始森林探險， 帶著老虎、猴子、孔雀、大

5、象、狗五種動物。四周環(huán)境危險重重， 你不可能都將它們帶到最后， 你不得不一一地放棄。你會按著什么樣的順序放棄呢？請寫下來你的順序。（1分鐘）2021/8/1523它們代表：孔雀：你的伴侶、愛人老虎： 你對金錢和權(quán)力的欲望大象：你的父母狗： 你的朋友猴子：你的子女這個問題的答案意味著在困苦的環(huán)境中你會首先放棄什么， 讓你看看你自己是什么樣的人。2021/8/1524觀念二雙贏 既能勇往直前，有能為他人著想 一起把蛋糕做大 只有雙贏才能有持久的人際關(guān)系2021/8/1525避免成為“植物人”的第一個問題我在團隊中存在的價值是什么？切記：不要問公司能為你做什么，問問你能為公司做些什么？2021/8/

6、1526避免成為“植物人”的第二個問題錢以外的工作動力是什么？切記：要么享受工作、要么忍受工作！2021/8/1527避免成為“植物人”的第三個問題什么可以成為我下一步的目標？切記：知道自己要去哪里，才有可能到達那里。2021/8/1528避免成為“植物人”的第四個問題為了到達目標我必須進行哪些準備？切記：大舍大得、小舍小得做人最怕舍不得！2021/8/1529避免成為“植物人”的第五個問題一旦出現(xiàn)任何問題我該怎么辦？切記：永遠把焦點放在：我該怎么做， 而不是別人該怎么做！2021/8/1530態(tài)度管理態(tài)度比技能更重要2021/8/1531態(tài)度（情緒）管理的目標雇傭軍志愿軍2021/8/153

7、2令人驚訝的結(jié)果 觀念態(tài)度 專業(yè)技能 成功因素 85% 15% 學校教育 10% 90%2021/8/1533職業(yè)化態(tài)度創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作積極心態(tài)：熱忱的工作游戲心態(tài)：快樂的工作2021/8/1534創(chuàng)業(yè)心態(tài)是什么？把工作當成經(jīng)營自己、經(jīng)營品牌的通道以經(jīng)營者的立場看待問題、面對壓力、承擔責任2021/8/1535創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶給你什么？讓你更快的脫穎而出讓你獲得更多獎賞讓你更輕松、更快樂2021/8/1536積極心態(tài)是什么？是一種思維方式，這種思維方式考慮積極因素讓阻力變成動力讓絕望變成希望讓壞事情變成好事情2021/8/1537什么是自我形象？自我形象： 是指個體在潛意識中認為自己是什么人的一

8、種心理狀態(tài)。2021/8/1538自我形象與習慣自我形象是身體習慣是衣服身體改變了，衣服就會不合身自我形象改變了，習慣就會不合身因此，改變習慣首先要改變自我形象2021/8/1539游戲心態(tài)是什么？投入松弛平和不急不貪不亂2021/8/1540行為管理使自己脫穎而出的競爭力2021/8/1541行為（結(jié)果）管理的目標進入融入2021/8/1542為了脫穎而出，你必須：應對環(huán)境明確目標持續(xù)成長銷售自己管理自己建立關(guān)系網(wǎng)融入團隊2021/8/1543如何應對環(huán)境工作環(huán)境意味著什么？什么該做什么不該做？當你陷入不順心的狀態(tài)時改變自己、影響他人2021/8/1544 目標的意義：與生俱來的使命尼亞加拉

9、瀑布的啟示撲克加數(shù)實驗行動 目標 策略 必定成功公式: 檢討 明確目標2021/8/1545目標與成功目 標人數(shù)（百分比） % 25年后 沒有目標 27% 幾乎都生活在社 會的最底層 目標模糊 60% 幾乎都生活在社 會的中下層 有清晰但比較短期的目標 10% 大都生活在社 會的中上層 有清晰且長 期的目標 3% 成為社會各界的 頂尖成功人士2021/8/1546如何保持成長學習力比學歷更重要你若青澀還能成長，你若成熟便將腐爛讀書、讀事、讀人關(guān)注工作的細節(jié)和品質(zhì)比別人更努力保持每天都有進步，勤評估2021/8/1547如何銷售自己做“千里馬”還是做“伯樂”在工作中推銷你自己讓購買你的人覺得物超

10、所值需要你 + 喜歡你 = 離不開你2021/8/1548如何管理自己8小時之外的所作所為，往往決定了你的成就更有效率地做事別把惰性當作原諒自己的理由職業(yè)化的過程，就是和不良習慣做斗爭的過程2021/8/1549建立關(guān)系網(wǎng)在企業(yè)中的人際關(guān)系網(wǎng)由哪些人組成？同事下屬客戶領(lǐng)導朋友哪一類最重要？領(lǐng)導！領(lǐng)導！領(lǐng)導！2021/8/1550如何與領(lǐng)導處理好關(guān)系？討論：2021/8/1551與領(lǐng)導處理好關(guān)系的原則服 從敬 業(yè)請 示維 護績 效爭 利2021/8/1552如何融入團隊獨行俠難成其事，成功來自于團隊每個部門、每個人都很重要控制你的優(yōu)越感得道多助失道寡助2021/8/1553終極目標人治法治人治自

11、治被治執(zhí)行者，你法律、倫理2021/8/1554職業(yè)化的境界超越愚昧超越激情超越善良2021/8/1555加油2021/8/15569、 人的價值，在招收誘惑的一瞬間被決定。2022/7/112022/7/11Monday, July 11, 202210、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。2022/7/112022/7/112022/7/117/11/2022 10:46:44 PM11、人總是珍惜為得到。2022/7/112022/7/112022/7/11Jul-2211-Jul-2212、人亂于心，不寬余請。2022/7/112022/7/112022/7/11Monday, July 11, 202213、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。2022/7/112022/7/112022/7/112022/7/117/11/202214、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 20222022/7/112022/7/112022/7/1115