師德師風(fēng)量化考核方案

1、師德師風(fēng)量化考核方案為提高我校教師職業(yè)道德水平，規(guī)范教師行為，提高教師素質(zhì)。依據(jù)教育部頒發(fā)的如何加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本考核方案。 一、師德考核工作小組 組 長：成選文副組長：劉建平 謝立華組 員：王義初 鄧向軍 謝可為 劉芳 周光明 劉昆薛宇 賀玲 劉震 肖鳴宇 胡晟 劉順華 肖吉聰 劉解云 聶日紅 肖軍耀 劉康姣二、考核原則 實事求是，公開、公平、公正。 三、考核范圍 全體在崗教職員工。 四、考核辦法 1.考核實行百分制，量化考核成績由師德工作小組根據(jù)教師平時工作表現(xiàn)，按照量化考核實施細(xì)則，逐項打分。 2.考核結(jié)果按綜合得分設(shè)三個等次，90

2、分及以上為優(yōu)秀、60至89分為合格、60分以下不合格。3.凡有下列情形之一者，實行“一票否決”，師德考核結(jié)果直接確定為不合格等次。 （1）觸犯國家法律，受到刑事處罰的； （2）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良后果的； （3）因教師脫崗、在崗不負(fù)責(zé)等造成重大學(xué)生傷害事件的； （4）其它嚴(yán)重違反社會公德的行為，造成惡劣影響的。 五、數(shù)據(jù)用途1.凡師德考核不合格者，學(xué)期（年）度考核結(jié)果定為不合格等次，不得參與各種表彰和評優(yōu)活動。 2.年度考核師德計分依據(jù)、評選師德標(biāo)兵的依據(jù)。 六、量化考核細(xì)則 （一）加分1.為維護(hù)學(xué)校利益、形象做出突出貢獻(xiàn)，視情況每次加3至5分。2.樂于接受任務(wù)，勇挑重?fù)?dān)，

3、周工作量系數(shù)大于或等于1.5加3分，大于或等于2.0加5分。3.學(xué)期出滿勤的加2分。4.體現(xiàn)師德精神，長期主動幫扶困難學(xué)生者每次加3分。（二） 減分1.愛國守法。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不得有違背黨和國家教育方針的行為，不得做有損學(xué)校形象和教師形象的事，不得在網(wǎng)上或公共場合散布反黨反社會主義反學(xué)校規(guī)章制度的言論，否則每次扣3分。 2.關(guān)愛學(xué)生。不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦或侮辱學(xué)生，被舉報查實一次扣3分。異性師生之間不能過分親密，造成誤會或影響的扣5分。 3.愛崗敬業(yè)。顧全大局，服從安排，自覺遵守勞動紀(jì)律。不遲到，不早退，違反者每次扣0.5分，累計滿了2分再按實扣分。不擅離職守，有事主動請

4、假，曠課1節(jié)或曠工半天扣3分 。盡職盡責(zé)做好教學(xué)工作，備課少1節(jié)扣0.5分；作業(yè)批改按兩部規(guī)定每少一次扣0.5分，抽檢少一人扣0.1分，平時成績少登一次扣1分，學(xué)生表現(xiàn)情況未登記扣1分。行政輔助人員周考核每得一個C、D分別扣主責(zé)任人0.5、3分 。不得在工作時間內(nèi)做與教育教學(xué)無關(guān)的事（如上網(wǎng)玩游戲、炒股等），否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分 。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作?？剖抑g必須緊密協(xié)作，因科室協(xié)作不力給工作造成了影響，每次扣責(zé)任科室主責(zé)人3分；同事之間不論何種場合不能相互吵罵，否則每次每人扣2分。5.注重形象。為人師表必須自覺維護(hù)教師形象。儀容儀表不符合教師身份者每次扣1分。帶酒氣上課， 使用手機(jī)或其他通訊工具的每次扣1分。在校園內(nèi)抽煙一次扣1分。 6.終身學(xué)習(xí)。教師必須積極參加各類學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修及繼續(xù)教育