公司員工入職離職及勞動關(guān)系管理制度

1、公司員工入職離職及勞動關(guān)系管理制度第一章員工錄用第一條招聘員工時，應以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的錄用條件，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔。第二條根據(jù)公司錄用條件，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復印件。員工無法提供證明文件的，應要求其提供書面說明。應對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。第三條應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。第四條招錄員工時應如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 HYPERLINK /zuowen/anquan/ t /zhichang/_blan

2、k 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求的 HYPERLINK /qita/ t /zhichang/_blank 其他情況。第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應書面通知員工解除勞動關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。第六條對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓等方式進行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔。第七條必須在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂

3、勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。第九條不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔?；蛘咭云渌x向員工收取財物。第二章日常管理第十條公司勞動關(guān)系管理部門應建立勞動合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和及時管理。第十二條建立每位員工的勞動關(guān)系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。第十三條應制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間

4、、勞動合同期限等。第十四條實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準。第十五條對公司新制定各項規(guī)章制度、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和討論，并對討論內(nèi)容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認，并歸檔。第十六條因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應及時修改勞動合同。第十七條依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應留存書面證據(jù)材料并歸檔。第十八條依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據(jù)材料并歸檔。第十九條勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發(fā)生變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。第二十條對勞動合同進

5、行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：(一)不再續(xù)簽的，應在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)勞動合同解除通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應在合同到期前安排年休假。(二)決定續(xù)簽的，應在原合同終止后一個月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動合同。第二十一條有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)員工在公司連續(xù)工作滿10年的。(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動合同的。(三)自用工之日起一年未簽勞動合同的，應補簽無固定期限勞動合同。第三章離職第二十二條員工主動離職，應要求其提交書面辭職報告。第二十三條對接觸職業(yè)病的員工進行離職前體第二十四條勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。第二十四條勞動關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。第二十五條勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達;送達同住的成年親屬;郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。附則第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負責落實，其他部門配合執(zhí)行。，部門內(nèi)部應將具體工