濰坊勞動新合同范本

1、第 PAGE29 頁 共 NUMPAGES29 頁濰坊勞動新合同范本濰坊勞動合同范本 ?勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。對于濰坊勞動合同你理解多少呢?以下是WTT整理的濰坊勞動合同，歡送參考閱讀。濰坊勞動合同范文一甲方(用人單位)名稱：經(jīng)營地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：身份證號碼：現(xiàn)住址： ：1.用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工(未滿 16 周歲的未成年人)。2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

2、超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準元/月(小時)(年度)。4.除約定效勞期 p甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：1.固定期限勞動合同：自年月日起，年月日止。2.無固定期限勞動合同：自年月日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自年月日起，完成工作任務(wù)止。其中，試用期為月(日)。自年月日起，年月日止。二、工

3、作內(nèi)容及工作地點1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種(崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種(崗位)在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為。2.乙方在消費(工作)中要按照工種(崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標完成消費(工作)任務(wù)。3.工作地點：。三、工作時間和休息休假乙方實行(定時、綜合計算、不定時)工作制。實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安

4、康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實行綜合計算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資社會保障行政部門批準的工種(或崗位)，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入程度等事項進展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：1.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。

5、乙方月(日、小時)工資為元(人民幣)。試用期的工資為元/月(日、小時)。2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。3.甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進展調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(二)勞動報酬支付時間及要求1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日

6、支付。2.甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。五、社會保險1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應(yīng)承當?shù)膫€人繳納局部由甲方從乙方工資中代為扣繳。2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護1.甲方

7、必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負責定期對其進展安康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為。3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進展專業(yè)培訓，并在獲得特種作業(yè)資格證書后上崗。4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進展特殊勞動保護。5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。在消費過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身平安的，乙方有權(quán)

8、回絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項為：。八、保守商業(yè)機密1.乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保護措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理竅門、客戶、資情報、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金元，乙方年內(nèi)不得在(地域)到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己消費與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違背，那么必須向甲方

9、支付違約金元。3.乙方如違背約定披露、使用或允許別人使用甲方的商業(yè)機密并造成甲方損失的，應(yīng)當按照中華人民共和國反不正當競爭法的規(guī)定承當損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應(yīng)依法追究刑事責任。九、培訓效勞期甲方為乙方提供專項培訓費用(不包括以師帶徒)，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓效勞合同另行確定。十、勞動合同的變更、解除和終止(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動合同應(yīng)當以書面形式。(二)勞動合同的解除1.經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.假設(shè)出現(xiàn)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動

10、合同。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。(1)乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。5.假設(shè)出現(xiàn)勞動合同法第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方

11、可以解除勞動合同。(三)勞動合同的終止假設(shè)出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形之一的勞動合同終止。(四)其他1.甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲、乙雙方應(yīng)當辦理工作交接。甲方按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。十一、經(jīng)濟補償甲方違背和解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。十二、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決

12、書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他事宜1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。3.甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管。十四、以下條款為甲乙雙方依法約定的其他內(nèi)容：甲方(蓋章)法定代表人或委托代理人：(簽名_或蓋章)乙方(簽名_或蓋章)本

13、合同簽訂日期：年月日濰坊勞動合同范文二用人單位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要負責人)：員工姓名(乙方)：身份證住址：身份證號碼：根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽”的原那么，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。一、合同期限(一)甲、乙雙方商定，采取以下第_種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時止。(二)試用期的約定，采取以下第_種形式：1.無試用期。2.試用期為_個月(天)，從年月日起至年月日止。二

14、、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：(二)乙方的工作任務(wù)或職責是：(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要和乙方的才能表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因

15、消費(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的才能表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方

16、每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。(八)乙方因

17、病或者非因工負傷停頓工作進展治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費

18、。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進展體檢。(三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)

19、、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八 p(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1、在

20、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(五)有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所

21、根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(六)有以下情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期

22、間的;2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持

23、或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方按照本項第 4 目、第 5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第七項第 2 目規(guī)定乙方喪失或者局部喪失勞動才能的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支

24、付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任(一)乙方違背培訓協(xié)議中的效勞期約定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方違背雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提早 30 天通知的，

25、或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提早 3 天通知的，或自動離任的，以乙方日工資為標準，每延遲 1 日支付 1 日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當承當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對消費經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承當賠償責任。(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以

26、向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定 (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)機密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否那么，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離任，否那么甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合

27、同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成局部。(五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違背了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否那么視為本合同的有效附件。(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名_或蓋章)法定代表人：(或委托代理人) 年月日年月日濰坊勞動合同范文三甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、

28、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限(一)甲乙雙方約定按以下_種方式確定“勞動合同期限”：a.有固定期限的勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b.無固定期限的勞動合同：自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c.以完成_工作任務(wù)為勞動合同期限，自_年_月_日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，那么勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內(nèi)容及工作地點(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工作。甲方

29、可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時：a.甲方實行每天_小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_為休息日。b.甲方實行三班制，安排乙方實行_班_運轉(zhuǎn)工作制。c.甲方安排乙方的_工作

30、崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d.甲方安排乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：四、勞動保護和勞動條件 (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害

31、作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_條款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法

32、制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。b.甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月_元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理進步乙方工資。乙方的工資增長方法按照_(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工

33、資正常增長方法)確定。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_工資為基數(shù)計算。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_條約定條款。a.乙方工作涉及甲方商業(yè)機密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_(住房、汽車等)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)