2022年勞動(dòng)局勞動(dòng)合同

1、投我以桃，報(bào)之以李。詩(shī)經(jīng)大雅抑 原創(chuàng)不容易，【關(guān)注】，不迷路！勞動(dòng)局勞動(dòng)合同在當(dāng)今不斷開(kāi)展的世界，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同也是 非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是文庫(kù) 作者精心整理的勞動(dòng)局勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)局勞動(dòng)合同1用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚?：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）姓名：性別：出生年月：文化程度：家庭常住住址或通訊處：戶口所在地：省市縣街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居委會(huì)（村）居民身份證號(hào)碼溫州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制說(shuō)明：1、本合同不得復(fù)寫(xiě)，只能用藍(lán)、黑墨水填寫(xiě)；2、本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效；3、本

2、合同需用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)守信的 基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（-）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。（二）無(wú)固定期限：自年月日起。3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。二.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn).乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在 部門(mén)（地點(diǎn)：）承擔(dān) 工作任務(wù)（具體

3、工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。三.工作時(shí)間和休息休假.甲方實(shí)行 工作制，每日工作時(shí)間 小時(shí)。每周工作時(shí)間小時(shí)，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。.乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證 乙方每周至少休息一天。四.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù).甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法 為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范 和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的平安和健康。.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；

4、 乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。.對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上 崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害乙方生命平安 和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五.勞動(dòng)報(bào)酬.甲方按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資 元。.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應(yīng)按 本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月的，未安排乙方工作的，甲方 應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。.

5、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國(guó)家政策規(guī) 定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六.社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇.甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。.甲方為乙方提供以下福利待遇。七.雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)A.勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更.甲乙雙方共同遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條至五十 條的規(guī)定。.本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表 人、主要負(fù)責(zé)人或投資人、承辦人等事項(xiàng)變更而解除。九.因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方在規(guī)定的期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本

6、合同未約定事項(xiàng)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十.本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機(jī)關(guān)各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違背國(guó) 家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。簽證機(jī)關(guān)：（蓋章）簽證人：（簽章）年 月 日乙方：（簽名）年 月 日甲方：（蓋章）法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：（簽章）年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至 年 月 日止。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：（簽章）年 月 日 年 月0鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）簽證人：（簽章）年 月 日勞動(dòng)局勞動(dòng)合同3編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方：河南博廈建筑裝飾工程法定代表人：陳飛注冊(cè)地址：鄭州市二七區(qū)淮南街22號(hào)院19號(hào)樓東1單元8層北1號(hào)經(jīng)營(yíng)地址：鄭

7、州市二七區(qū)淮南街22號(hào)院19號(hào)樓東1單元8層北1號(hào)乙 方：性別身份證號(hào)碼家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān) 法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所 列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條合同期限.固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日起，至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日起。其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同于年月日起，至本工作任務(wù)結(jié)束終止。工作任務(wù)為。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需

8、要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn) 為鄭州市二七區(qū)淮南街22號(hào)院19號(hào)樓東1單元8層北1號(hào)。第四條乙方應(yīng)到達(dá)甲方工作要求標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)四十 小時(shí)。甲方安排乙執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng) 事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第六條甲方為乙方實(shí)行的休假制度有按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí) 行。乙方在試用期間的工資為元。不得低于約定工資的80%

9、,并不得低于 用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活費(fèi) 為400元或按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī) 定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方

10、應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職 業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治 的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲乙雙方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止 勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

11、。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一 方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表（簽字或簽章）簽訂日期：年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）變更時(shí)間年月日簽證機(jī)關(guān)：（蓋章）簽證人：（蓋章）簽證時(shí)間：年月日勞動(dòng)局勞動(dòng)合同4使

12、用說(shuō)明一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確 雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同 意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造 成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙 方必須嚴(yán)格執(zhí)行，合同范本東莞市最新勞動(dòng)合同。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽 名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。四、本合同 中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填 寫(xiě)的空欄，劃上。五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、

13、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三 種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與 本合同一并履行。七、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、 省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，訂立 本勞動(dòng)合同。勞動(dòng)局勞動(dòng)合同5用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）名稱：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：

14、法人代表：?jiǎn)挝坏刂罚簞趧?dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：年月日文化程度：居民身份證號(hào)碼/其它有效證件號(hào)碼：家庭詳細(xì)地址：郵政編碼：現(xiàn)暫住詳細(xì)地址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān) 的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同 并承諾共同遵守本合同所列條款：一、合同期類型和期限第一條、甲乙雙方選擇以下第種形式簽訂本勞動(dòng)合同期限：（壹）固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，（貳）無(wú)固定期 限：自年月日起。（參）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作完成時(shí)即終止，其 完成的標(biāo)志事件為。實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞

15、動(dòng)合同，雙方約定的試用期為月，自 年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有 效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的 工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊(cè)和其 他規(guī)章制度。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)溫州按時(shí)、按質(zhì)、按量完 成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬：第四條、乙方實(shí)行以下工資計(jì)算方式壹、計(jì)時(shí)制，乙方試用期基本工資為元，考核工資元;試用期滿，基本 工資為元，考核工資元。貳、計(jì)件制，具體計(jì)件單價(jià)另行約定。乙方的工資不得低于國(guó)家規(guī)定

16、的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制， 具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核方法執(zhí)行。第五條、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款 所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。第六條、甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績(jī)效 考核、違紀(jì)行為、工作評(píng)價(jià)等，對(duì)乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。四、工作時(shí)間和休息休假：第七條、乙方實(shí)行工時(shí)制壹、定時(shí)工作制冢、綜合計(jì)件工時(shí)工作制夢(mèng)、不定時(shí)工作制甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第八條、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家和公司規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。五、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第九條、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建

17、立、健全工作規(guī)范、操作 規(guī)程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，為乙方提供符合平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作 任務(wù)所必須的工具。第十條、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動(dòng)保 護(hù)用品。第十一條、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。六、福利待遇第十二條、乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)部門(mén)政策法規(guī)執(zhí)行。第十三條、乙方患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第十四條、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，包

18、括員工手冊(cè) 中列明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)保護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。第十六條、甲方的交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密，乙方對(duì) 此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他 人員以及外單位人員有意或無(wú)意的泄漏。甲、乙雙方如另有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，那么競(jìng) 業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權(quán)向乙方追溯并要求其賠償經(jīng) 濟(jì)損失。第十七條、在本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī) 章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。第十八條、全員必須嚴(yán)格服從公司積分制管理制度。八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條、在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有以下情況發(fā)生，甲乙雙方

19、同意變更 本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù) 執(zhí)行的。(3)甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條、按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時(shí)解除乙 方勞動(dòng)合同;按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除 本合同。第二十一條、本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開(kāi)，應(yīng)承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)責(zé)任。第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書(shū)面形式

20、通知甲方， 須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按離職管 理制度申請(qǐng)離職程序辦理。第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，那么應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工 資。第二十五條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中 的未盡事項(xiàng)、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人 員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權(quán)追究乙方的 經(jīng)濟(jì)責(zé)任。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙鶙l、甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，依 照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng) 賠償甲方招收錄用費(fèi)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成

21、的直接經(jīng)濟(jì)損失及依據(jù)甲方規(guī)章制 度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以 依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。第二十九條、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā) 生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì) 仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。H一、其它第三十條、乙方在勞動(dòng)合同期及勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方 的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù) 條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有 關(guān)

22、的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請(qǐng)專利并被授予專利權(quán)的，其申請(qǐng)權(quán) 及專利權(quán)歸屬甲方。第三十一條、公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成局部（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志事件為。實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為月，自 年月日至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點(diǎn)從事崗位 （工種）工作。該崗位（工種）（有或無(wú)）接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有 害物質(zhì)，（有或無(wú)）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)

23、完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長(zhǎng) 工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)和乙方的同意， 并按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付應(yīng)的工資報(bào)酬；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的, 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或甲方在法定休 假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬；實(shí)行不定時(shí)工作制 的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定

24、的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章， 為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作 規(guī)程、作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú) 效的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章

25、后生效，并具有同等法律效力。第三十四條、其他約定事項(xiàng)：用人單位（公章）受用人（簽名）：法人代表或委托代理人簽名年月日年月日勞動(dòng)局勞動(dòng)合同6甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條 款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出 現(xiàn)時(shí)止。

26、（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙 雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小 時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障 乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超

27、過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六 小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí), 平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付 加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng) 保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章， 為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲

28、方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組 織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢杳，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢 查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞 動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期間工資不得低于本單 位同工種、同崗位職工工資的80%）。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí) 行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾局部組成:、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元 /月、元/月、元/月、元/月。

29、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng), 按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定 為元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日， 不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150% 的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300% 的工資報(bào)酬。第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇

30、業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的， 甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的, 甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日 夜班補(bǔ)貼為元。第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó) 家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十八條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為 乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳 納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社

31、會(huì)保 險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策 規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十一條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān) 生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十三條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng) 的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

32、、續(xù)訂第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú) 法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十九條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū) 面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

33、不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì) 或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第三十一條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十九條、第 三十條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務(wù)服兵役期間的；6、擔(dān)任集體協(xié)商代表

34、在履行代表職責(zé)的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十二條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方 應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十三條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第三十四條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十五條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí) 補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng) 從簽字之日起不得少于月。乙

35、方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與 其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十六條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方 約定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí) 間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工 資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于 標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十八條規(guī)

36、定情形外， 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。第四十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從 事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八 條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正 常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，假設(shè)乙方月平均工資低于 企業(yè)月平均工資的，那么按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助

37、費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加 局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效 勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之 一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加 付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù) 津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、 醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國(guó)家

38、規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損 失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆` 約金y l o第四十四條其他違約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十五條十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之

39、日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可 以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟。十三、其他第四十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有 同等法律效力。第四十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行 政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五卜條乙方確定卜列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地 址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱 讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

40、甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年月日乙方：（簽名）年月日鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）年月日勞動(dòng)局勞動(dòng)合同7甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）姓名：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：所在地址：家庭地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下 簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平 等的原那么，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按以下第（）項(xiàng)確定a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試 用期為個(gè)月，即從年月日起至年月日止；b.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合

41、同期從年月日起至符合法定終止時(shí) 間止，其中試用期為個(gè)月，即從年月日起至年月日止；c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從年月日起 至工作任務(wù)完成即行終止。假設(shè)乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之 日為本合同起始時(shí)間。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi) 容。（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假 乙方所在

42、崗位的工時(shí)制度按以下0項(xiàng)確定a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制b.不定時(shí)工作制c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條a項(xiàng)工作 制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天 不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3 小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條b項(xiàng)、c項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙 方身體健康并聽(tīng)取乙方本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、 彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法

43、享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（-）乙方試用期內(nèi)的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗 位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（）。1 .計(jì)時(shí)工資2. 計(jì)件工資3.崗位技能工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙 方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）乙方工資支付形式為（）1 .銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。 工資發(fā)放日為每月日，如遇休假

44、日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金確實(shí)定和發(fā)放以及 特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī) 章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)（-）甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、 女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷 （死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一

45、）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家平安生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保 護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù) 用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制 度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè) 病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種）， 甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采 取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組

46、織乙方進(jìn)行上崗 前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方 建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續(xù)。（二）除勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日 通知甲方。（三）符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形 的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方 不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（四）符合勞動(dòng)合同法及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形 動(dòng)平安

47、衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安 全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方試用期的工資為元/月。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度確定乙方實(shí)行 以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資 調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確 定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)定額 為，計(jì)件名稱為，計(jì)件價(jià)約定為元/件。3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額

48、支付乙方的工資。甲方支付乙方 的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本地政府規(guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)，按溫勞社 勞薪XX9號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家 和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為 乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體為；乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙 方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保 險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方

49、患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定 執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。的，勞動(dòng)合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工 傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法 律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同 的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照 雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、約定事項(xiàng)（一）依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定 的事項(xiàng)：（二）其它事項(xiàng)的約定：九、甲方按法定程序

50、，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方, 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單 位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不 愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡 事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方 各執(zhí)一份。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：合同訂立日期：年月日

51、合同履行起始日期：年月日勞動(dòng)局勞動(dòng)合同8是這樣的，不管是老職工還是新職工，只要簽訂勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局 確認(rèn)，這個(gè)是必須的！而且會(huì)給你蓋章，這樣才算數(shù)，不然都不會(huì)成認(rèn)的，這個(gè) 你公司這樣做是不對(duì)的。你們說(shuō)我可以自己拿著合同去勞動(dòng)局蓋章嗎？這個(gè)是可以的，可是你公司同意嗎？這個(gè)才是問(wèn)題的關(guān)鍵。上海這邊訂立勞動(dòng)關(guān)系是公司（甲方）和勞動(dòng)者（乙方），上面只要有 甲乙雙方的簽字蓋章就行了，法律上是成認(rèn)的勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可收效，不必勞作 局蓋章也收效。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)那么勞動(dòng)合同的建立需求以下條件：用人單位和勞 動(dòng)者兩邊依法平等自愿協(xié)商一致，老實(shí)信用、清晰無(wú)誤地表達(dá)其實(shí)在意思。

52、勞動(dòng)合同收效應(yīng)符合以下條件：首先，當(dāng)事人有必要具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法令認(rèn)可的資 歷和能力。依據(jù)我國(guó)勞東方法令的規(guī)那么，勞動(dòng)合同兩邊當(dāng)事人一方的用人單位， 有必要依照法令規(guī)那么的程序注冊(cè)掛號(hào)經(jīng)審閱設(shè)立，才干獲得合法的用工權(quán)利能力 和行為能力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人另一方即勞動(dòng)者，有必要年滿16周歲，且須符合 勞動(dòng)法令對(duì)勞動(dòng)者特殊條件的規(guī)那么。假如當(dāng)事人不具備法定的主體資歷，那么勞 動(dòng)合同不能收效。第二，意思說(shuō)明實(shí)在。勞動(dòng)合同法清晰規(guī)那么了簽定勞動(dòng)合同的基本原那么 之一即是“老實(shí)信用”，這就請(qǐng)求當(dāng)事人兩邊都有必要實(shí)在地表達(dá)自個(gè)的志愿而 不能詐騙對(duì)方或許采納方法使對(duì)方不能實(shí)在表達(dá)自個(gè)的志愿。假如

53、有這么的狀況 發(fā)生，勞動(dòng)合同不能收效且要承擔(dān)相應(yīng)的法令結(jié)果。第三，不違反法令或社會(huì)公共利益。雖然勞動(dòng)合同的內(nèi)容，當(dāng)事人兩邊 都清晰無(wú)誤地認(rèn)可，可是，假如這些內(nèi)容是不符合法令的規(guī)那么，或許有些內(nèi)容違 背了社會(huì)公共道德或利益，那么，勞動(dòng)合同也不能收效。第四，勞動(dòng)合同應(yīng)中選用書(shū)面形式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同 上簽字、蓋章。未簽字或許非自己簽字、沒(méi)有本單位公章的勞動(dòng)合同也歸于不能 收效的。只要雙方都簽字了法律上都成認(rèn)，如果不放心可以到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁科去鑒定一下。不需要。勞動(dòng)局勞動(dòng)合同9.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期 限

54、在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上 兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工 資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（小時(shí)）。（年度）.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低 于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于 工資的300%的工資報(bào)酬。.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法 規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用

55、工所 在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴 ：。.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保 險(xiǎn)。.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系 ：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定勞動(dòng)合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月一日起至 止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至 時(shí)止。其中，試用期自一年月日至一年月日

56、。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū) 作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小 時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下 第一種方式：.甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、

57、小時(shí)）工資 為一元。試用期的工資為元/月（周、日、小時(shí)）.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為一元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資，并由 乙方簽字確認(rèn)。（九）甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間， 以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安 全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職 工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十一）甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方

58、必須按照國(guó)家建筑施工平安生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的平安措施。（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活 條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷 時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽 訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（十五）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完

59、成工作任務(wù)。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命平安和身體健康 的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第25條、第26 條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第29條規(guī)定情形的, 甲方不得隨意解除本合同。（十七）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合 同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十八）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具 解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（十九）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按

60、照 勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定 解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決; 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套?冊(cè)地或者施工地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：（二十三）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)